Wie Sie Ihre Wirkung steigern und gleichzeitig Ihre Anstrengungen reduzieren können

Wie Sie Ihre Wirkung steigern und gleichzeitig Ihre Anstrengungen reduzieren können
Ich kann nicht anders, als den Kopf zu schütteln, wenn Leute sagen: & ldquo; Sie müssen hart arbeiten, wenn Sie erfolgreich sein wollen. & rdquo; Wirklich? Die erfolgreichsten Leute, die ich kenne, tun etwas, was die meisten anderen nicht tun - und es sind nicht die längsten Stunden im Büro. Diese Top-Performer wissen, was ihre natürlichen Talente sind und nutzen sie so gut wie möglich in ihrer täglichen Arbeit.

Ich kann nicht anders, als den Kopf zu schütteln, wenn Leute sagen: & ldquo; Sie müssen hart arbeiten, wenn Sie erfolgreich sein wollen. & rdquo;

Wirklich? Die erfolgreichsten Leute, die ich kenne, tun etwas, was die meisten anderen nicht tun - und es sind nicht die längsten Stunden im Büro. Diese Top-Performer wissen, was ihre natürlichen Talente sind und nutzen sie so gut wie möglich in ihrer täglichen Arbeit. Sie arbeiten klüger, nicht härter.

Indem Sie Ihre natürlichen Fähigkeiten nutzen, wird Ihre Arbeit mehr Flow und Leichtigkeit haben. Ihre Chancen, ein Leistungsträger zu sein und Gelegenheiten zu gewinnen, Arbeiten zu machen, die Sie begeistern, werden in die Höhe schießen. Insbesondere können sie den Erfolg ihrer Unternehmen maximieren, indem sie ihre Talente erkennen und sie bei der Führung ihrer Unternehmen einsetzen.

Die Herausforderung - und die Chance - besteht darin, Ihre Talente zu entdecken und sie bei der Arbeit systematisch anzuwenden. Dies ist jedoch schwieriger als es scheint, weil viele Menschen sich ihrer Talente nicht bewusst sind: Die Ausübung bestimmter Fähigkeiten ist für sie eine Selbstverständlichkeit. Sie denken also, wenn ihnen etwas leicht fällt, ist es für alle anderen genauso einfach.

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Wie Sie Ihre Talente ausgraben.

Wenn Sie Ihre Talente mit Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen kombinieren, dienen sie als Multiplikatoren. Diese Kombination kann den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen Darsteller und einem Rockstar bedeuten, ohne dass man härter arbeiten muss.

Identifizieren Sie zuerst Ihre spezifischen angeborenen Fähigkeiten. Um zu verstehen, was dich von anderen abhebt, verschaffe dir die Perspektive anderer. Bitten Sie die Familie, Freunde, Kollegen und ehemalige Manager, Ihnen zwei bis drei Dinge mitzuteilen, die Sie besser zu tun scheinen als alle anderen, die sie kennen. Oder erkundigen Sie sich, was Sie scheinbar viel einfacher machen als andere. Fordern Sie Beispiele an.

Erhalten Sie Feedback von mindestens 10 Personen und suchen Sie nach Themen. Was haben diese Antworten gemeinsam? Welche Auswirkungen haben Sie, wenn Sie diese Talente einsetzen?

Wenn es Ihnen unangenehm ist, Freunde und Familie zu befragen, bringen Sie die Profis mit. Ein Karrierecoach kann Ihnen helfen, die Talente, die Sie nicht sehen können, herauszukitzeln, indem Sie Fragen stellen und Perspektiven anbieten, die das aufspüren, was nicht leicht zu sehen ist.

Versuchen Sie Gallup's Strengths Finder 2, um eine unabhängige Bewertung zu erhalten. Dies wird einen sehr persönlichen Bericht liefern, der die fünf besten Talente beschreibt.

Die meisten Menschen hören ihre Talente reflektiert zurück und denken, & ldquo; Ja, das klingt nach mir & rdquo; und geh nicht weiter. Nehmen Sie sich mehr Zeit, um Beispiele (aus Ihrem persönlichen und beruflichen Leben) für jedes Talent zu betrachten und herauszufinden, wie sie etwas bewirkt haben. Dies wird dir helfen, wenn du anfängst zu brainstormen, um Wege zu finden, deine Talente bei der Arbeit zu nutzen.

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Bringen Sie Ihre Talente zur Arbeit.

Jetzt ist es Zeit zu fragen, & ldquo; Benütze ich meine Talente regelmäßig in meiner Arbeit? & rdquo; Überlegen Sie, was Sie einstellen können, um ein helleres Licht auf sie zu richten.

Sie könnten feststellen, dass bestimmte Ihrer Talente erforderlich oder erforderlich sind, um bei Ihrem Job erfolgreich zu sein . Vielleicht haben Sie Ihr Talent entdeckt, die richtige Kombination von Menschen zusammenzubringen, um kollaborative, leistungsstarke Teams zu schaffen. Vielleicht haben Sie nie zuvor gemerkt, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz auszeichnen, weil es für Sie so offensichtlich war.

Mit diesem neuen Wissen könnten Sie mehr Möglichkeiten nutzen, um die Besetzung von Projekten zu gestalten oder potenzielle zukünftige Mitarbeiter zu interviewen. Indem Sie Ihre natürlichen Fähigkeiten voll ausschöpfen, können Sie den freiwilligen und unfreiwilligen Umsatz Ihres Unternehmens reduzieren und die Moral und Produktivität Ihres Teams steigern.

Was ist, wenn ein neu entdecktes Talent für Ihre aktuelle Rolle nicht benötigt wird? Richten Sie ein Treffen mit Ihrem Chef ein und besprechen Sie, was Sie kürzlich entdeckt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, Ideen darüber auszutauschen, wie Sie Ihre Talente besser nutzen und nach Möglichkeiten suchen können, diese zu nutzen.

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Kombination aus natürlichen Fähigkeiten in Ihrem derzeitigen Job nicht regelmäßig verwendet wird, sollten Sie dies als Zeichen dafür nehmen, dass es an der Zeit ist, eine neue berufliche Richtung zu finden. Verschwenden Sie keine Zeit mit einem Job, bei dem Sie sich auf die Verbesserung von Schwächen konzentrieren (Dinge, bei denen Sie nie talentiert sind). Das ist eine Menge harter Arbeit, nur um als durchschnittlicher Darsteller zu enden.

Wenn sich ein Prozess diesem Prozess unterzieht, kann es offensichtlicher werden, wo es notwendig ist, Projekte auszulagern oder zusätzliches Talent einzubringen, um Rollen zu füllen. Viele kämpfen darum, gut abgerundet zu sein, aber es wird schnell klar, dass sie nicht alles können. Geschäftsinhaber wäre es am besten, wenn sie Hilfe bei der Durchführung von Aufgaben und Projekten, die ihnen nicht selbstverständlich sind, einbringen.

Wenn Sie Ihre Talente für Ihre Karriere einsetzen, können Sie Ihre Wirkung und Ihren Wert steigern und Sie in Möglichkeiten katapultieren, die Sie unglaublich glücklich machen.

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