So ermitteln Sie Ihre PTO-Richtlinie

So ermitteln Sie Ihre PTO-Richtlinie
Diese Geschichte erscheint in der Märzausgabe 2015 von . Subscribe » Der durchschnittliche amerikanische Arbeiter hat 15 bezahlte freie Tage im Jahr 2014 erhalten, einen Tag mehr als im Jahr 2013, gemäß Expedia's jährlichem & ldquo; Urlaubsentziehungsstudie. & rdquo; Aber diese Tage waren nicht nur Spaß in der Sonne.

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Der durchschnittliche amerikanische Arbeiter hat 15 bezahlte freie Tage im Jahr 2014 erhalten, einen Tag mehr als im Jahr 2013, gemäß Expedia's jährlichem & ldquo; Urlaubsentziehungsstudie. & rdquo; Aber diese Tage waren nicht nur Spaß in der Sonne.

Die Gesellschaft für menschliches Forschungsmanagement (SHRM) berichtet, dass 98 Prozent der Unternehmen bezahlten Urlaub für Vollzeitbeschäftigte anbieten, während 58 Prozent der Befragten bezahlte Freizeitpläne (PTO) anbieten, die kranke Menschen bündeln Tage, Urlaubszeit und persönliche Tage, im Gegensatz zu den 40 Prozent, die eigenständige bezahlte Urlaubspläne haben.

& ldquo; Vor zehn Jahren wären diese Zahlen wahrscheinlich umgedreht worden, & rdquo; sagt Bruce Elliott, ein Manager für Entschädigungen und Sozialleistungen bei SHRM. & ldquo; Die Mehrheit der Arbeitgeber wirft alles in einen Eimer. & rdquo;

Hier sind vier Faktoren zu beachten, wenn Sie eine PTO-Richtlinie für Ihr Unternehmen festlegen.

1. Berechnen Sie Urlaub als Teil des Gesamtleistungspakets.

Laut Elliott wird das Gesamtleistungspaket normalerweise zwischen 25 und 40 Prozent des Grundgehalts eines Mitarbeiters bewertet. Dies umfasst alles: 401 (k), Lebensversicherung (wenn angeboten) und Krankenversicherung, die bis zu drei Viertel dieses Budgets verschlingen kann. Dies ist der Grund, warum PTO-Pläne an Popularität gewonnen haben - sie machen es überflüssig, dass Arbeitgeber Kranken- vs. Urlaubstage dokumentieren (und planen) müssen.

2. Untersuchen Sie die aktuelle Verwendung der Mitarbeiter.

& ldquo; Wenn Sie schon eine Weile hier sind, werden Sie eine Vorstellung davon haben, wie viel Zeit Ihre Angestellten jährlich nehmen und wie sie ihren Urlaub nehmen. Elliott sagt. Verwenden Sie diese Informationen, um Anpassungen an Ihrem aktuellen Angebot vorzunehmen.

Wenn beispielsweise Mitarbeiter aufgrund eines kranken Kindes oder eines alternden Elternteils häufig nicht arbeiten, könnte es klug sein, von einem Urlaub-plus-Kranken-Tag-Plan zu einem allgemeinen PTO-Angebot überzugehen. Aber wenn sie selbst krank werden, kürzen Sie nicht die kranke Zeit, weil sie in das Büro kommen könnten, während sie - oder schlimmer noch - ansteckend sind, anstatt wertvolle Urlaubstage zu verlieren.

3. Sehen Sie sich die Demografie Ihrer Mitarbeiter an.

Die Produktionslücken zeigen reale Wertunterschiede am Arbeitsplatz. & ldquo; Die Forschung zeigt, dass die Millennials, so viel Schmerz wie sie manchmal sein können, eine Menge Flexibilität in die Arbeitskraft bringen, & rdquo; Elliott sagt. Dazu gehören flexiblere Freistellungsrichtlinien. Junge, alleinstehende Angestellte schätzen die Flexibilität von PTO-Pauschalplänen, während Gen Xers und Baby Boomers - die vielleicht Eltern-Lehrer-Konferenzen und Arzttermine in ihren Kalendern haben - lieber Urlaubstage zum Entspannen nutzen, keine Besorgungen machen.

4. Halten Sie mit der Konkurrenz mit.

Die richtige Urlaubspolitik ist nicht nur für derzeitige Mitarbeiter wichtig; Es ist wichtig, auch zukünftige Mitarbeiter anzuziehen.Dies ist ein weiterer Grund dafür, dass PTO-Pläne auf dem Vormarsch sind. & ldquo; Wenn die meisten Ihrer Mitbewerber PTO anbieten, würde ich definitiv darüber nachdenken, denn PTO bietet maximale Flexibilität, & rdquo; Elliot sagt.

Aber die kreativen Urlaubsstrategien hören hier nicht auf. & ldquo; Wenn Sie ein Startup sind und von anderen Startups rekrutieren, gibt es eine bessere als anständige Chance, dass diese Startups wahrscheinlich schon unbegrenzten Urlaub anbieten, & rdquo; sagt er und nennt es als einen gemeinsamen Vorteil von Technologieunternehmen. Und wie dieser radikale Plan zeigt, entwickeln sich PTO-Richtlinien immer weiter. Also entweder mit der Zeit wechseln oder riskieren, zurückgelassen zu werden.


Alternative Urlaubsmodelle

Pocket ist ein Dienst, mit dem Benutzer Webinhalte speichern können, um sie später zu nutzen, wenn sie mehr Zeit haben. Aber wenn es darum geht, Urlaub in dem in San Francisco ansässigen Unternehmen zu machen, ist Zeit kein Thema - denn Pocket bietet seinen Mitarbeitern unbegrenzte bezahlte Freizeit.

& ldquo; Es ist eines der besten Dinge, die wir in Bezug auf Vorteile haben, & rdquo; Gründer Nate Weiner sagt. & ldquo; Es macht die Auszeit viel weniger stressig. & rdquo;

Studien haben gezeigt, dass dieser radikale Plan tatsächlich mehr aus den Mitarbeitern macht, sagt Laurie Rüttimann, Raleigh, N. C.-basierte Personalberater und Autor von I Am HR. & ldquo; Wenn Sie jemandem vier Wochen Urlaubszeit geben und Sie ihn definieren, nehmen sie diese vier Wochen oder einen höheren Anteil eher wahr. & rdquo;

Auf der anderen Seite verlangt die Politik von Pocket nicht, dass die Angestellten überhaupt ausziehen müssen (obwohl Weiner sagt, dass alle es tun). Reuttimann ist der Ansicht, dass Unternehmen dies betonen sollten. & ldquo; Ich möchte eine Politik sehen, die Sie zwingt, Urlaub zu nehmen, & quot; Sie sagt. & ldquo; Dann wäre ich beeindruckt. & rdquo;

& ldquo; Pre-Kationen & rdquo; sind ein weiterer Trend, der um Silicon Valley herum fließt (und aus diesem herausfließt). Entworfen, um Arbeiter, die an Burnout leiden, aufzufrischen, geben Pre-Kationen neue Mitarbeiter eine Woche (oder mehr) bezahlten Urlaub, bevor sie ihre Arbeit beginnen. Rüttimann rät jedoch davon ab, die Police zu Ihrem Leistungspaket hinzuzufügen. Stattdessen, sagt sie, gehe mit einem traditionellen Signierbonus.

& ldquo; Urlaub ist tatsächlich Zeit, die kompensiert wird, die Sie verdient haben, & rdquo; Sie sagt. & ldquo; Ich denke, eine respektvollere und professionellere Art, dies zu tun, ist, zurück zu den Tagen zu hören, in denen Sie Angestellte wie Erwachsene behandelt haben. Jemandem einen Vorurlaub zu geben - es scheint mir ein bisschen paternalistisch zu sein. Ich werde meine Zeit selbst verwalten, danke - ich bin erwachsen. & rdquo;