Wie man zwischen einem Spezialisten und einem Alleskönner wählt

Wie man zwischen einem Spezialisten und einem Alleskönner wählt
Wenn Sie wichtige Personalentscheidungen für Ihr Unternehmen treffen, können Sie nicht durch Unsicherheit gelähmt werden. Es könnte Ihr Geschäft auf lange Sicht schädigen. Zum Glück kann es ganz einfach sein, zwischen einem allgemeinen Berater mit einem breiten Wissensschatz und einem Spezialisten zu wählen, der nur eine Sache kennt (aber besser weiß, als Sie es jemals tun werden).

Wenn Sie wichtige Personalentscheidungen für Ihr Unternehmen treffen, können Sie nicht durch Unsicherheit gelähmt werden. Es könnte Ihr Geschäft auf lange Sicht schädigen.

Zum Glück kann es ganz einfach sein, zwischen einem allgemeinen Berater mit einem breiten Wissensschatz und einem Spezialisten zu wählen, der nur eine Sache kennt (aber besser weiß, als Sie es jemals tun werden). Diese Entscheidung kann durch Abwägung von Vor- und Nachteilen begründet werden. Sie müssen nur wissen, was sie sind.

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Einstellung eines Generalisten.

Wenn Sie sich in einem frühen Stadium Ihres Geschäfts befinden, möchten Sie wahrscheinlich einen Generalistenberater mit umfassenden Kenntnissen in verschiedenen Bereichen einstellen. Generalisten bieten mehrere Vorteile, die für Startups ideal sind, einschließlich:

Anpassungsfähigkeit. Die Startup-Umgebung ändert sich ständig. Generalisten können sich viel schneller anpassen als Spezialisten. Sie können Gänge schalten und sich schnell aus einer Vielzahl unerwarteter Situationen erholen.

Erfahrung. Allgemeine Berater verfügen über genügend Erfahrung in verschiedenen Branchen, um Muster zu erkennen und bei der Lösung gängiger Probleme zu helfen. Ein Generalist hat sich wahrscheinlich mit den Problemen, denen Sie gegenüberstehen, auseinandergesetzt und kann Ihnen die erforderliche Erfahrung bieten.

Anleitung. Allgemeine Berater geben Ihnen selten eine Lösung. Stattdessen arbeiten sie mit Ihnen zusammen, helfen Ihnen, Probleme zu verstehen, und nutzen ihr Fachwissen, um Sie bei der Suche nach Lösungen zu unterstützen.

Einfallsreichtum. Wenn Sie sich außerhalb des Fachwissens eines Spezialisten begeben, ist er oder sie oft nicht hilfreich - selbst in einem verwandten Bereich. Ein Generalist weiß jedoch genau, mit wem er sprechen kann, wenn er eine Frage nicht beantworten kann. Sie erhalten Zugriff auf viele Ressourcen durch eine Person oder ein Team.

Erschwinglichkeit. Die meisten Startups haben ziemlich begrenzte Ressourcen und Spezialisten können teuer sein. Wenn Sie Hilfe bei mehr als einem bestimmten Projekt benötigen, sind Sie besser mit einem Generalisten.

Auch wenn Sie kein Startup ausführen, haben Sie möglicherweise ähnliche Anforderungen. Einige Branchen sind immer volatil und benötigen die Hilfe von jemandem, der sich mit Veränderungen wohl fühlt. Oder Sie planen eine Betriebsverlagerung und möchten, dass Sie sich auf den neuen Bereich einstellen. Was auch immer Ihre Situation mit sich bringt, überlegen Sie, ob diese Liste Ihren Bedürfnissen entspricht:

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Entscheiden Sie sich für einen Spezialisten.

Der Zugriff auf einen Spezialisten sollte für größere Unternehmen mit großen Taschen und Zeiten reserviert sein, in denen Sie etwas relativ Kleines und Spezifisches reparieren müssen, besonders wenn es schnell gehen muss. Dieser Ansatz funktioniert, wenn Sie bereits wissen, was Sie brauchen, aber nicht über die Fähigkeiten verfügen, um dorthin zu gelangen.

Es ist der Unterschied, ob jemand eine Kickass-Zielseite für eine Website erstellen muss und Hilfe bei der Entwicklung der gesamten Online-Präsenz des Unternehmens benötigt.

Im ersten Szenario haben Sie eine Aufgabe in Ihrer To-Do-Liste, die Sie nicht selbst abhaken können. Sie brauchen einen Spezialisten, um eine Lösung zu finden.

Aber wenn Sie an einem großen Ziel arbeiten, z. B. um bemerkt zu werden und sich online mit Ihren Zuschauern zu beschäftigen, brauchen Sie jemanden, der mit Ihrem Team arbeitet und die nötigen Schritte unternimmt, um etwas Wesentliches aufzubauen. Sie brauchen einen Generalisten, der sich in verschiedenen Bereichen der Technik auszeichnet: jemand mit einem Talent für Design, Programmierung, SEO und möglicherweise sogar Website-Copywriting. Diese Person sollte auch in der Lage sein, Ressourcen zu finden, um Löcher zu füllen, die sie nicht persönlich ausfüllen kann.

Wenn Sie eine Mischung aus kurzfristigen Projekten haben, aber große Hilfe benötigen, sprechen Sie mit Ihrem Team über die Bedürfnisse des Unternehmens. Achten Sie auf die Sprache, die Sie verwenden und wie spezifisch Sie sind. Wenn alle auf der gleichen Seite sind und Probleme klar definieren können, brauchen Sie vielleicht nur Spezialisten. Wenn es jedoch viele Meinungsverschiedenheiten gibt, möchten Sie vielleicht jemanden, der Erfahrung hat, der Ihre Vision vereinheitlichen und helfen kann, sie zu verwirklichen.

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