Wie ein Startup den Einstellungsprozess revolutionieren soll

Wie ein Startup den Einstellungsprozess revolutionieren soll
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider Es ist nicht zu leugnen, dass Amerikas Arbeitsmarkt dramatisch außer Kontrolle geraten ist. Arbeitssuchenden fehlen heute oder sind sich unsicher, wie sie die Fähigkeiten erwerben können, die sie brauchen, um eine stabile, gut bezahlte Stelle zu finden.

diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider

Es ist nicht zu leugnen, dass Amerikas Arbeitsmarkt dramatisch außer Kontrolle geraten ist.

Arbeitssuchenden fehlen heute oder sind sich unsicher, wie sie die Fähigkeiten erwerben können, die sie brauchen, um eine stabile, gut bezahlte Stelle zu finden. Arbeitgeber wiederum sind unsicher, wie sie die Fähigkeiten ihrer Bewerber einschätzen können und zögern, jemanden einzustellen, außer den perfekten Kandidaten.

Das ist das Problem, das das New Yorker Start-up HireArt beheben will. Die Online-Jobsuchfirma wurde 2011 von einem Paar Yale-Absolventen, Elli Sharef und Nick Sedlet, mit dem Ziel gegründet, mithilfe von Technologie den Einstellungsprozess für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen einfacher und effizienter zu gestalten.

Das Team startete in der Klasse Y Combinator des Winters 2012, dem bekannten Seed Accelerator. Sie erhielten $ 170, 000 vom Beschleuniger und erhöhten später eine Samenrunde, die sie, einschließlich des Y-Combinator-Geldes, auf $ 1 brachte. 4 Millionen in Finanzierung.

Heute hat HireArt 10 Angestellte (fünf sind Vollzeit), ein Büro in SoHo, und hat mit namhaften Firmen wie Facebook, Airbnb, Cisco und AOL zusammen mit unzähligen kleinen Unternehmen gearbeitet. Insgesamt haben sie etwa 350 Arbeitgeber gedient, die nach neuen Mitarbeitern suchen und 70 000 Jobkandidaten in ihrer Datenbank haben.

Sowohl Sharef, der zuvor für das Beratungsunternehmen McKinsey arbeitete, als auch Sedlet, der für Goldman Sachs arbeitete, hatten sich für ihre alten Unternehmen rekrutiert und diese Erfahrung bei der Schaffung von HireArt genutzt. McKinsey und Goldman sind dafür bekannt, auf Fähigkeiten basierende Interviewfragen und Denkaufgaben zu verwenden, die die Kandidaten zwingen, vor Ort zu denken.

Nick Sedlet, Mitbegründer von HireArt. Bild Mit freundlicher Genehmigung von HireArt

"Wir versuchen den Arbeitgebern zu sagen, welche Angaben Sie nicht erfahren, was GPA Ihnen nicht sagt", erklärt Sedlet. "Wir brauchen bessere Werkzeuge, um die Arbeitsbereitschaft der Menschen einzuschätzen Die Idee unseres Dienstes ist es, im Detail die Soft Skills und die harten Fähigkeiten, die diese Leute haben, durchzugehen. "

Bei HireArt sind diese Tools überraschend einfach. Das Unternehmen beherbergt eine Jobbörse, über die potenzielle Bewerber scannen können. Wenn sie einen Job sehen, für den sie sich bewerben möchten, klicken sie darauf und werden in ein Fenster gebracht, in dem sie aufgefordert werden, ihren Namen, ihre Telefonnummer, ihre E-Mail-Adresse und einen virtuellen Lebenslauf anzugeben. Dann warten sie.

Nachdem der Kandidat diesen ersten Schritt abgeschlossen hat, werden sein Lebenslauf und die grundlegenden Informationen von HireArt überprüft. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Bewerber tatsächlich die Qualifikationen für die Stellen, für die sie sich beworben haben, erfüllen, wodurch der Prozess für Bewerber und Arbeitgeber optimiert wird. Wenn der Kandidat die Vorauswahl von HireArt passiert, erhält er eine E-Mail, in der er aufgefordert wird, den vollständigen Antrag für die Stelle zu bearbeiten.

Diese vollständige Anwendung beinhaltet normalerweise das Ausfüllen von mehr Informationen über Sie und Ihren Hintergrund, das Beantworten einiger schriftlicher Fragen, warum Sie gut zu Ihrem Unternehmen passen, kurze Videoantworten auf Fragen über sich selbst und das Ausführen einer Aufgabe simuliert etwas, was Sie in dieser Position tun könnten. Der gesamte Prozess dauert ungefähr 20 bis 30 Minuten, aber die Kandidaten können so viel Zeit aufwenden, wie sie für die Anwendung benötigen.

HireArt hat noch keine Daten zur Beurteilung der Erfolgsquote von Bewerbern, die die Website besuchen, aber Sedlet sagt, dass diejenigen, die sich die Zeit für die vollständige Online-Bewerbung nehmen, besser abschneiden als Suchende auf der durchschnittlichen Jobbörse.

Der Service ist für Bewerber kostenlos. Arbeitgeber können für jeden Eintrag, den sie einstellen, 600 US-Dollar pro Monat zahlen, oder sie entscheiden sich für einen engagierteren Suchdienst, der 10% des Jahresgehaltes der Miete ausmacht.

HireArt ist der Meinung, dass das System ein wichtiger Schritt vorwärts ist, da es die Bereitschaft der Mitarbeiter im Hinblick darauf bewertet, was Menschen jetzt tun können, und nicht, was sie in der Vergangenheit getan haben. Das bedeutet, dass man sich mehr auf nachgewiesene Fähigkeiten als auf namhafte Schulen und Praktika konzentrieren muss.

"Für mich wird die Zukunft der Einstellung weniger um Ihren Lebenslauf und Ihren Stammbaum gehen", sagt Sharef, "und mehr über die Fähigkeiten und die Leidenschaft für einen bestimmten Job, den Sie mitbringen."