Wie lange dauert es, sich für einen Jobkandidaten zu entscheiden? Die Antwort mag Sie überraschen.

Wie lange dauert es, sich für einen Jobkandidaten zu entscheiden? Die Antwort mag Sie überraschen.
Es ist kein Geheimnis, dass der erste Eindruck besonders im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs stark ist. Aber wie viel Zeit braucht ein Personalchef tatsächlich, um einen Mitarbeiter zu messen und eine Entscheidung zu treffen? Laut einer aktuellen Studie im Journal of Occupational and Organisational Psychology lautet die Antwort nicht viel - aber vielleicht mehr, als Sie erwartet haben.

Es ist kein Geheimnis, dass der erste Eindruck besonders im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs stark ist. Aber wie viel Zeit braucht ein Personalchef tatsächlich, um einen Mitarbeiter zu messen und eine Entscheidung zu treffen?

Laut einer aktuellen Studie im Journal of Occupational and Organisational Psychology lautet die Antwort nicht viel - aber vielleicht mehr, als Sie erwartet haben.

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Die Studie beinhaltete die Einrichtung von Interviews zwischen 166 Interviewer und fast 700 Studenten und Master-Studenten an einer US-Universität. Alle Studenten waren gerade dabei, sich um echte Jobs zu bewerben. Die Interviews dauerten jeweils 30 Minuten.

Den Ergebnissen zufolge sagte die Mehrheit der Interviewer (60 Prozent), sie hätten ihre Entscheidung innerhalb der ersten 15 Minuten des Interviews getroffen. Von dieser Gruppe machten fast 26 Prozent ihre in den ersten fünf Minuten. Nur 5 Prozent haben tatsächlich ihre Entscheidung in der ersten Minute getroffen.

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Der Rest der Interviewer (40 Prozent) sagte, dass sie in der Lage waren, zu einer Entscheidung nach zu kommen 15 Minuten oder nachdem das Interview vorbei war. Also, für die Arbeitssuchenden da draußen, wenn Sie besorgt sind, dass Sie irgendwie von dem Moment an verloren sind, wo Sie sich hinsetzen, scheint es statistisch gesehen, dass das nicht der Fall ist.

Die Forscher fanden auch heraus, dass die Struktur von Das Interview könnte auch in den Entscheidungsprozess eingreifen. Wenn Sie eine Liste von Fragen haben, die Sie für jeden Bewerber stellen, kann diese Art der Einrichtung zu einem langsameren Abschluss führen. Unterdessen kann ein eher konversationeller, informeller Stil des Interviews, der mehr über die Entwicklung einer Beziehung ist, zu schnelleren Entscheidungen führen.

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Die Professoren halten, dass erfahrene Interviewer eher dazu neigen schneller über einen Kandidaten entscheiden als seine weniger geübten Kollegen. Diese weniger erfahrenen Interviewer könnten jedoch auch in ihrer Entscheidung durch die Beziehung beeinflusst werden, die sie mit dem Bewerber aufgebaut haben.

Sie stellten außerdem fest, dass die Interviewer länger brauchen, um sich zu einem früheren Zeitpunkt über die Bewerber zu entscheiden als am Ende. Ihre Empfehlung für Unternehmen, die einen Job suchen, war, die Anzahl der aufeinander folgenden Interviews auf vier zu halten, um diese Art von Burnout zu verhindern.

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