Wie die Entscheidung über die homosexuelle Ehe jedes kleine Unternehmen beeinflusst

Wie die Entscheidung über die homosexuelle Ehe jedes kleine Unternehmen beeinflusst
Kennt der Oberste Gerichtshof all den Papierkram, den er erstellt, wenn er einige seiner Entscheidungen niederlegt? Das ist eines der Ergebnisse des jüngsten Urteils, das die Homo-Ehe in jedem Staat legal gemacht hat. Um es einfach auszudrücken, wenn Sie einen schwulen Angestellten haben, der jetzt in Ihrem Staat als verheiratet anerkannt wird, hat jede Form, die der Angestellte ausgefüllt hat, ein Kontrollkästchen für "verheiratet" oder "einfach".

Kennt der Oberste Gerichtshof all den Papierkram, den er erstellt, wenn er einige seiner Entscheidungen niederlegt?

Das ist eines der Ergebnisse des jüngsten Urteils, das die Homo-Ehe in jedem Staat legal gemacht hat. Um es einfach auszudrücken, wenn Sie einen schwulen Angestellten haben, der jetzt in Ihrem Staat als verheiratet anerkannt wird, hat jede Form, die der Angestellte ausgefüllt hat, ein Kontrollkästchen für "verheiratet" oder "einfach". muss überprüft und wahrscheinlich aktualisiert werden. In manchen Fällen wird es finanzielle Auswirkungen haben.

Als Kleinunternehmer haben Sie wahrscheinlich eine ziemlich gute Idee, wenn einer Ihrer Mitarbeiter in diese Kategorie fällt. Nach ein wenig Recherche wäre es eine kluge Idee, sich mit Ihren schwulen, verheirateten Mitarbeitern zu treffen, um einige der Änderungen zu besprechen, die Sie treffen müssen, um sicherzugehen, dass alle auf der gleichen Seite sind. Schauen wir uns einige Beispiele an:

Personalabrechnung .

Es ist sehr wahrscheinlich, dass sich die Steuern - insbesondere die staatlichen Einkommenssteuern - für neu legalisierte schwule verheiratete Arbeitnehmer ändern werden. Wenn die Berechnungen einen einzelnen Status angenommen haben, müssen sie möglicherweise angepasst werden. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die möglichen Auswirkungen einer Änderung des Familienstands. Sie können sich dazu entschließen, einen bestimmten Betrag für die Einbehaltung von Einkommensteuer zu beantragen.

Vorteile .

Wenn Sie Ihren Ehepartnern Leistungen anbieten, müssen Sie diese neue Gruppe hinzufügen. Wenn Sie mit Versicherungsmaklern oder Agenten an diesen Punkten arbeiten, treffen Sie sie, um sicherzustellen, dass Sie die Situation und Ihre Möglichkeiten vollständig verstehen. Wenn Sie sich mit Ihren Mitarbeitern zusammensetzen, möchten Sie sicher sein, dass Sie gut informiert sind, damit Sie ihnen die Fakten und richtigen Optionen präsentieren können.

Dies ist wahrscheinlich der Bereich, in dem Kleinunternehmer die meiste Zeit verbringen werden versuchen, die Änderungen in den Griff zu bekommen. 401 (k) -Programme sowie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Familienurlaubsleistungen werden alle von der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs betroffen sein.

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Legacy-Angebote .

Hat Ihr Unternehmen angeboten & ldquo; inländischer Partner & rdquo; Leistungen? Diese Kategorie kann sich ändern. Bei gleichem Zugang zu ehelichen Vorteilen sehen einige Unternehmen keinen Grund mehr, mit inländischen Partnerschaften zu verhandeln.

Schwule Unternehmen .

Wenn Sie als Kleinunternehmer in einer der Ehen sind das ist jetzt in jedem Staat anerkannt, kann Ihr Unternehmen als "Familienunternehmen" klassifiziert werden. & rdquo; Dies kann Auswirkungen haben, wenn ein Ehegatte stirbt, auch wenn das Unternehmen vor dem Urteil des Obersten Gerichtshofs nicht im gemeinsamen Besitz war. Gerade Paare arbeiten oft Eheverträge aus, um sich um diese Komplikationen zu kümmern, bevor sie am Altar stehen. Ich denke, es ist sicher zu sagen, dass viele schwule Paare sich nicht mit "pre-nups" beschäftigt haben. weil sie wussten, dass ihr Heimatstaat ihre Ehe sowieso nicht anerkennen würde.

Dissenters .

So wie die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs Dissidenten hatte, gibt es kleine Geschäftsinhaber, die sich gegen Aspekte des Urteils wehren werden. Irgendwann habe ich den Verdacht, dass der Oberste Gerichtshof entscheiden muss, welches Recht das andere übertrumpft - Religionsfreiheit oder die Freiheit zu heiraten. Eine in Familienbesitz befindliche Familienbäckerei in Oregon sieht sich mit einer Geldstrafe von 135.000 Dollar konfrontiert, weil sie sich weigert, eine Hochzeitstorte für ein schwules Paar zu backen, und die öffentliche Diskussion der Eigentümer über dieses Thema. Während diese Art von Situation wahrscheinlich selten ist, werden wir zweifellos von anderen Kleinunternehmern hören, deren persönliche Überzeugungen sie mit der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs und anderen lokalen Gesetzen in Konflikt bringen.

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