Wie der zukünftige Arbeitsplatz der Millennial Generation aussehen würde?

Wie der zukünftige Arbeitsplatz der Millennial Generation aussehen würde?
Sie lesen Indien, eine internationale Franchise von Media. Zum ersten Mal in der Geschichte arbeiten fünf verschiedene Generationen Seite an Seite: die traditionelle Generation, Baby Boomers, Generation X, Generation Y, und Generation Z. Jede Generation wurde von den wichtigsten historischen Ereignissen, sozialen Trends und kulturellen Phänomenen seiner Zeit beeinflusst.

Sie lesen Indien, eine internationale Franchise von Media.

Zum ersten Mal in der Geschichte arbeiten fünf verschiedene Generationen Seite an Seite: die traditionelle Generation, Baby Boomers, Generation X, Generation Y, und Generation Z. Jede Generation wurde von den wichtigsten historischen Ereignissen, sozialen Trends und kulturellen Phänomenen seiner Zeit beeinflusst. Diese Kräfte formen Ideen über alles, was Erwartungen und Wahrnehmungen über den Arbeitsplatz und die Art und Weise, wie sich die Mitarbeiter verhalten, und die zukünftigen Trends für die Gestaltung des Arbeitsplatzes bestimmen.

Umzug Generation Y (21 bis 32 Jahre), Gen Z (16-20 Jahre) soll die jüngste Generation der Belegschaft sein und den größten Generationenwechsel darstellen, den der Arbeitsplatz je erlebt hat. Sie treten mit völlig neuen Werten, Einstellungen und Überzeugungen in die Belegschaft ein.

Sie sind hoch gebildet, mobil und technisch versiert, mit einem starken Wunsch nach Freiheit - freier Arbeitsort, freie Kommunikation, freie Arbeitszeit und kostenlos Arbeitskollegen. Aufgewachsen in der vom Internet beherrschten Welt mit Highspeed-Internet, Smartphones, Tablets und Online-Shopping, hat Gen Z sein eigenes Verhalten und stellt die Geschäfts- und Personalverantwortlichen in allen Bereichen der Belegschaft vor große Herausforderungen.

Die Ergebnisse der kürzlich von Millennial Branding und Randstad koproduzierten Studie "Gen Y and Gen Z Workplace Expectations" zeigten, dass Gen Z weniger von Geld motiviert ist und sich mehr auf Face-to-Face-Kommunikation konzentriert als Gen. Y.

Trotzdem arbeiten beide Generationen gerne mit Technologie, um ihre Ziele zu erreichen, und sie haben einen Bürobereich als ihre beste Arbeitsumgebung und ihren zweiten Arbeitsplatz gewählt. Während der Standort für Gen Y (47 Prozent) wichtiger ist als für Gen Z (36 Prozent), hat Gen Z (38 Prozent) größeres Interesse, den eigenen Arbeitsplatz zu personalisieren als Gen Y (34 Prozent).

Gen Z ist zweifelsohne eine Multitasking-Belegschaft, die nach räumlicher Flexibilität und Funktionalität verlangt. Arbeitsplatz, der urban, flexibel, kollaborativ und unkonventionell ist, ist perfekt für sie. Wie also würde der zukünftige Arbeitsplatz der tausendjährigen Generation aussehen?

Future Workplace Design

Mit der starken Nachfrage von Gen Z nach einem flexiblen und funktionalen Arbeitsplatz wird das Konzept 'Büro ohne Wände' zeigen einen Weg für Mainstream-Arbeitsplatzstrategien und stellen die traditionelle Arbeitsplatzgestaltung in Frage, die mit begrenzten Kabinen, zugewiesenen Tischen und Eckbüros für Führungskräfte überfordert ist.

Um den Anforderungen der Millenniumsgeneration gerecht zu werden, sollte ein Arbeitsplatz eine Kollaboration und sozialen Netzwerkraum bieten Anpassung an die neue Art zu denken und zu arbeiten. Die Einführung von offenen Grundrissen mit Coworking-Space in Form von "Plug-and-Play" -Arbeitsplätzen und freien Sitzplätzen wird der zukünftige Trend sein, eine teambasierte, kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein solches Bürodesign wird die Mobilität fördern, Interaktion ermöglichen und dem Einzelnen ein hohes Maß an Autonomie und Flexibilität bei der Arbeit ermöglichen.

Geräumige, stilvolle Breakout-Bereiche und Lounges wären ideal für den geselligen Gen Z, der für Interaktionen und Life Balance, ganz im Gegensatz zu den früheren Generationen, die formelle Büroräume verlangen, die hierarchische Ebenen, Sicherheit und strukturierte persönliche Treffen vorgeben.

Wenn es um private Gruppentreffen geht, sollten Konferenzräume mit hochentwickelten Telepräsenz-Einrichtungen ausgestattet sein eine immersive Videokonferenzumgebung zu bieten, die für die technisch versierte Gen Z unerlässlich ist, um jederzeit und überall mit ihren Kollegen und Kunden in Übersee zu kommunizieren. Kleinere Besprechungsräume sollten ebenfalls speziell mit Glaswänden gestaltet werden, um die Kreativität und Produktivität von Gen Z bei Diskussionen zu unterstützen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Generationen zunehmend entlang engerer Altersgruppen getrennt sind und Unternehmen dazu drängen, sich mit den Bedürfnissen und Präferenzen der fünf verschiedenen Generationen auseinanderzusetzen, die Seite an Seite arbeiten. Die Überbrückung signifikanter Unterschiede zwischen den Generationen mit effektiven Arbeitsplatzstrategien ist entscheidend, um eine gesunde, produktive und wettbewerbsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen. Mit dem New-Age-Konzept eines "Büros ohne Wände" hat sich der flexible Büroflächen-Ansatz kontinuierlich weiterentwickelt, so dass verschiedene Generationen nahtlos zusammenarbeiten können. Insgesamt bieten die neuen Arbeitsplatztrends sowohl große Chancen als auch Herausforderungen für alle Unternehmen.