Wie Bill Gates eine Führungslegende wurde

Wie Bill Gates eine Führungslegende wurde
Diese .com "Best Read" wurde ursprünglich am 15. September 2015 veröffentlicht. Das seit Jahrzehnten bestehende Argument, geborene Anführer / Führer zu werden, wird mit jedem außergewöhnlichen Anführer aufgefrischt die Bühne. Der Aufstieg von Bill Gates ist nicht anders in Bezug auf die Debatte über das geborene / gewordene Rätsel.

Diese .com "Best Read" wurde ursprünglich am 15. September 2015 veröffentlicht.

Das seit Jahrzehnten bestehende Argument, geborene Anführer / Führer zu werden, wird mit jedem außergewöhnlichen Anführer aufgefrischt die Bühne. Der Aufstieg von Bill Gates ist nicht anders in Bezug auf die Debatte über das geborene / gewordene Rätsel. Niemand kann mit Sicherheit sagen, ob er als Anführer geboren wurde, aber sein Lebenswerk zeigt ein Muster von Handlungen, die veranschaulichen, wie er zu einer Legende unter den Geschäftsführern wurde.

Er verfolgt, was er liebt.

Gates war fasziniert Als er jung war, verbrachte er die meiste Zeit damit, Computer zu lernen. Obwohl er kein Musterschüler war, entschied Gates, dass es wichtig sei, seiner Leidenschaft nachzugehen. Dies führte zu vielen Durchbrüchen bei Computern, einschließlich der Programmiersprache BASIC und später des MS-DOS-Programms für IBM. Es war nur eine Frage der Zeit, bis seine Liebe für Computer die Grundlage für Microsoft wurde.

Wenn Sie arbeiten müssen, stellen Sie sicher, dass es etwas ist, was Sie wirklich lieben. Bleib nicht in einer Branche stecken, die dich nicht interessiert. Es ist schwer vorstellbar, eine Strategie zu entwickeln oder andere als Führungspersönlichkeiten in einer Branche zu inspirieren, die eine Leidenschaft in dir nicht entfacht. Wenn Sie nur für das Geld da sind, wird es zeigen. Aber wenn du tust, was du liebst, kannst du jeden Tag genießen und zur Arbeit gehen, aber du wirst auch eher erfolgreich.

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Unermüdlich arbeiten .

Gates wusste, dass Erfolg nicht über Nacht geschieht, sondern der Höhepunkt einer Menge harter Arbeit ist und immer sein wird. Angetrieben von seiner Leidenschaft arbeitete er jahrelang in seiner Garage, entwickelte Kodierung und Programmierung und lernte, eine Lösung mit globaler Reichweite zu entwickeln. Dies nahm scheinbar endlose Stunden in Anspruch.

Ein Anführer steigt ein und rollt die Ärmel hoch, weil es beim Erfolg nicht nur darum geht, sich eine gute Idee auszudenken. Führung erfordert Taten und die Leidenschaft, die gute Idee in eine nachhaltige Einkommensmaschine zu verwandeln. Auch nachdem Microsoft erfolgreich war, arbeitete Gates lange Tage und Nächte daran, die Zielgruppe zu verstehen und Produkte zu entwickeln, die zu ihrem Geschäft, ihrer Bildung und ihren Bedürfnissen passen.

Ich freue mich.

Egal was passiert, ein legendärer Der Führer schaut weiter nach vorne, unbeeindruckt von Barrieren oder Fehlschlägen auf dem Weg. Trotz des phänomenalen Erfolgs von Gates musste er sich mit Kartellrechtsstreitigkeiten auseinandersetzen, die behaupteten, Microsoft sei ein Monopol. Im Jahr 2011, nach einem 21-jährigen Kampf im Gerichtssystem, wurde der Fall nach zahlreichen Drohungen zur Auflösung des Unternehmens endgültig eingestellt. Während des gesamten Kampfes verfolgte Gates weiterhin die Strategie, die er angelegt hatte, und hielt den Kurs, wobei er es vorzog, sich auf die Zukunft zu konzentrieren, anstatt sich von den gegenwärtigen Herausforderungen ablenken zu lassen. Ich empfehle, den Trends voraus zu sein und nicht hinter ihnen zu stehen.

Ständig in Bewegung.

Gates war nie jemand, der einfach nur mit dem Erfolg zufrieden war, den er bisher erreicht hatte. Wie er ausgeführt hat, "Es ist in Ordnung, Erfolg zu feiern, aber es ist wichtiger, die Lektionen des Scheiterns zu beachten. & Rdquo; Er erinnerte auch andere: "Ihre unglücklichsten Kunden sind Ihre größte Quelle des Lernens."

Gates lässt das Microsoft-Team niemals selbstzufrieden werden, auch wenn sie die Marktführerposition innehatten und einen Umsatz von mehreren Milliarden Dollar erzielten

Ein Anführer sollte nicht statisch sein; sie sollten dynamisch sein. Gates ist zu einer Legende geworden, indem es sich weiterentwickelt, um relevant zu bleiben. Er hat immer verstanden, dass sich der Markt weiterhin in seinen Bedürfnissen und Wünschen verschiebt. Gates wusste, dass Microsoft, um seine Führungsposition zu behaupten, sich ständig neu erfinden musste, indem es sich von reinen Softwarepaketen für Office zu einem Webbrowser und neuen Unternehmenslösungen entwickelte. Er leitete die Verfolgung der Diversifizierung der Microsoft-Produktlinie und verwurzelte diese Notwendigkeit in der Unternehmenskultur.

Wie Gates sagte: "Wir überschätzen immer die Veränderungen, die in den nächsten zwei Jahren eintreten werden, und unterschätzen die Veränderungen, die in den nächsten zehn Jahren eintreten werden. Lass dich nicht in Untätigkeit einlullen. "

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Anderen helfen, indem er zurückgibt.

Ein bewundernswerter Führer hat die Führung übernommen, anderen zu helfen, indem er sie führt die richtige Richtung, Wissen und Erfahrung vermittelnd oder sogar die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellend, die das Leben oder die Karrieren anderer verbessern. Gates hat seiner Führung stets einen selbstlosen Ansatz gegeben und viel Geld und Zeit in philanthropische Bemühungen investiert, anderen zu geben. Im Gegenzug erhält er als Anführer Glück, weil er weiß, dass er Vorteile bringt, die die Führer der Zukunft schaffen können, die dann den Planeten für kommende Generationen prägen werden.

Die Bill-und-Melinda-Gates-Stiftung hat Milliarden von Dollar gespendet Ursachen auf der ganzen Welt, die signifikante Unterschiede im Leben von Kindern und Erwachsenen machen. Dieses Zurückgeben spiegelt den Charakter von Gates wider und konzentriert sich auf soziale Verantwortung als globaler Corporate Citizen. Es zeigt auch, dass sein Streben nach Lösungen und Verbesserung des Lebens mehr war, als nur Profit zu machen. Stattdessen ging es darum, signifikante Veränderungen in der Welt voranzutreiben, die einen Unterschied für diejenigen machen würden, die es am meisten brauchen. Sein Legendenstatus ist nun mehr über das, was er auf sozialer Ebene erreicht hat, als über Geschäfte. Wie Gates anmerkte: "Wenn wir in das nächste Jahrhundert schauen, werden die Führer diejenigen sein, die andere befähigen."

Lektionen, die gelernt werden müssen.

Führer wurden immer als grundlegend anders als andere Menschen angesehen. Es gibt viele Menschen, die schlau, ehrgeizig und extrovertiert sind. Es geht jedoch über diese Inhaltsstoffe hinaus, die Teil der DNA einer Person sein können.

Für Gates ermutigten seine Eltern ihn, unabhängig zu denken und lieferten ein Wertesystem, das harte Arbeit, Ethik, Rücksichtnahme auf andere und Entschlossenheit förderte. Gates nutzte diesen Rahmen, um zu einer Legende zu werden, die auf dem Expertenwissen basierte, das er entwickelte, die von ihm entwickelte emotionale Intelligenz, die Leidenschaft für Industrie und Gesellschaft, die visionären Ideen, die er vorschlug und ausführte, das soziale Netzwerk, das er schuf den Austausch mit anderen und die persönliche Kraft, die er anderen gab.

Sein Führungsstil wird oft als transformierend bezeichnet und dient vielen Menschen von heute als Vorbild, die ebenso entschlossen, konzentriert und leidenschaftlich sind wie sie. Gates ist ein ausgezeichnetes Modell dafür, wie transformative Qualitäten dazu beitragen können, einen erfolgreichen Leiter zu schaffen, aber er beweist auch, dass der individuelle menschliche Geist, der uns einzigartig macht, und der Einfluss von Eltern und Mentoren eine entscheidende Rolle bei der Schaffung der Legenden spielen.