Wie 6 Monate Vaterschaftsurlaub mir einen besseren Unternehmer gemacht haben

Wie 6 Monate Vaterschaftsurlaub mir einen besseren Unternehmer gemacht haben
Im Jahr 2008 bekam ich einen Anruf von Andy Rubin, dem ehemaligen CEO von Android. Er wollte, dass meine Firma The Astonishing Tribe die Benutzeroberfläche für Googles erstes Android-Handy entwarf. Also verbrachte ich fünf Monate zwischen meinem Zuhause in Malmö, Schweden, und Mountain View. Während dieser Zeit wurde meine Frau mit unserem ersten Kind schwanger.

Im Jahr 2008 bekam ich einen Anruf von Andy Rubin, dem ehemaligen CEO von Android. Er wollte, dass meine Firma The Astonishing Tribe die Benutzeroberfläche für Googles erstes Android-Handy entwarf. Also verbrachte ich fünf Monate zwischen meinem Zuhause in Malmö, Schweden, und Mountain View. Während dieser Zeit wurde meine Frau mit unserem ersten Kind schwanger. Ich nahm sechs Monate Vaterschaftsurlaub, als sie wieder zur Arbeit ging. Ich habe auch drei Monate Urlaub genommen, nachdem unsere Zwillinge geboren wurden.

Netflix hat am Dienstag angekündigt, dass es Mitarbeitern erlauben wird, im ersten Lebensjahr ihres Kindes unbegrenzten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Microsoft folgte schnell einem zwölfwöchigen Elternurlaubsprogramm (vier bezahlte, acht unbezahlte), die von beiden Elternteilen genutzt werden können, zu den acht Wochen, die sie irritierend als "bezahlte Mutterschaftsurlaubsrente" bezeichnen. Für die Amerikaner müssen diese Maßnahmen erstaunlich fortschrittlich sein. Zu Schweden, nicht so sehr.

Schwedische Eltern haben laut Gesetz Anspruch auf insgesamt 480 Tage bezahlten Elternurlaub, aufgeteilt zwischen ihnen. Zwei Monate davon sind für Dads reserviert, und die schwedische Regierung plant, diese auf drei Monate im Jahr 2016 zu erhöhen. Bei Netflix ist die genaue Anzahl der Tage, die Sie nehmen können, nicht definiert, was bedeutet, dass jeder Fall eine Verhandlung beinhaltet. Eine feste Anzahl von Tagen scheint, wie im schwedischen System, für beide Parteien klarer zu sein. Microsofts Maßnahme ist ein guter Anfang, aber nach 12 Wochen trifft Skandinavier so kurz.

Vaterschaftsurlaub ist in Schweden normal. In der Tat verwechseln amerikanische Besucher manchmal Väter mit dem Vaterschaftsurlaub für männliche Kindermädchen, da es so viele von uns gibt. Als ich meinen Mitgründern sagte, dass wir schwanger waren, sagten sie: "Oh, das ist großartig! Wann gehen Sie auf Vaterschaftsurlaub? & Rdquo; Sie haben nicht gefragt: Sind Sie gehen? & Rdquo; Dies ist eine gute Sache, sowohl für Familien als auch für Unternehmen.

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In gewisser Weise ist Vaterschaftsurlaub schwieriger für s als für Mitarbeiter. Wir haben Kontrollprobleme. Wir denken, dass es unsere persönliche Verantwortung ist, jedes Problem zu lösen. Wir investieren zu viel von unserer persönlichen Identität in den Erfolg unserer Unternehmen, wie Netflix-CEO Reed Hastings vor einigen Jahren zugegeben hat. Im Urlaub lernte ich, andere Menschen in meiner Firma zu stärken, anstatt alles selbst zu machen. Ich lernte, meinen Kollegen mehr zu vertrauen.

Die meisten Entscheidungen sind weder terminal noch irreversibel. Was ist das Schlimmste, was passieren kann? Übergeben Sie alle wichtigen Aufgaben. Verlangen Sie nicht, zu jeder Entscheidung befragt zu werden, es sei denn, es ist eine Entscheidung wie eine Investitionsrunde oder eine Übernahme, die alles verändern könnte.

Um die verstorbene, großartige Analogie von Jim Collins zu verwenden, möchte ich lieber Uhrmacher sein ein Zeit-Erzähler. Der Vaterschaftsurlaub hat mir dabei geholfen. Eine Person, die die Sonne oder die Sterne sehen und die genaue Uhrzeit und das Datum angeben kann, ist ein Zeitzähler. Eine großartige Idee zu haben ist oft & quot; Zeit erzählen & quot ;. Wenn diese Person eine Uhr baut, die für immer die Zeit bestimmen kann, ist er ein Uhrmacher. Uhrmacherei bedeutet, ein Unternehmen aufzubauen, das weit über die Amtszeit eines einzelnen CEO hinaus gedeihen kann. Es bedeutet Loslassen.

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Vaterschaftsurlaub gab mir Abstand von den alltäglichen Problemen bei TAT und erlaubte mir, zu verkleinern. Ich lernte, arbeitsbezogene Probleme zu priorisieren, damit ich in wenigen Stunden pro Woche mit den wichtigsten umgehen konnte. Als ich zur Arbeit zurückkehrte, war ich bereit, die Firma auf die nächste Stufe zu bringen. In der Tat war der Grund, dass ich nur drei Monate Vaterschaftsurlaub nahm, als die Zwillinge ankamen, dass die Firma, die gerade TAT für $ 150 Millionen - Blackberry erworben hatte - verständlicherweise unglücklich mit der Idee einer längeren Abwesenheit nur zwei Monate nach dem war Erfassung .

Bei meinem neuesten Startup Brisk wollen wir, dass die Eltern Elternzeit nehmen. Brisks Vice President of Engineering hat drei Monate Vaterschaftsurlaub genommen und der Designchef des Unternehmens hat gerade begonnen, in Teilzeit zu arbeiten, damit er mehr Zeit mit seinem neuen Baby verbringen kann.

Fragen Sie die Mitarbeiter, wie viel sie miteinander in Kontakt treten möchten Ich möchte in väterlichem Urlaub allein gelassen werden. Halten Sie sie über die Aktivitäten des Unternehmens auf dem Laufenden. Laden Sie sie weiterhin zu den sozialen Aktivitäten Ihres Unternehmens ein. Vertraue ihnen, dass sie besser zurückkommen. Ich hätte meinen Vaterschaftsurlaub für die Welt nicht verpasst. Es hat mich nicht nur zu einem besseren Ehepartner und Vater, sondern auch zu einem besseren Anführer gemacht.

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