Stündlich Jobsuchende umgehen Logging in Social Network auf Anwendungen

Stündlich Jobsuchende umgehen Logging in Social Network auf Anwendungen
Datierte Technologien, manuelle Prozesse, sozioökonomische Realitäten von Arbeitern und der Anstieg des mobilen Internets haben eine Rekrutierungskrise geschaffen, die Unternehmen in Amerika und der gesamten US-Wirtschaft mindestens 340 Milliarden Dollar kostet. Die Krise ist besonders ausgeprägt auf dem stündlichen Arbeitsmarkt, der fast zwei Drittel der Beschäftigten in den USA repräsentiert, mit 75 Millionen Arbeitnehmern und mehr als 100 Millionen Beschäftigten pro Jahr.

Datierte Technologien, manuelle Prozesse, sozioökonomische Realitäten von Arbeitern und der Anstieg des mobilen Internets haben eine Rekrutierungskrise geschaffen, die Unternehmen in Amerika und der gesamten US-Wirtschaft mindestens 340 Milliarden Dollar kostet.

Die Krise ist besonders ausgeprägt auf dem stündlichen Arbeitsmarkt, der fast zwei Drittel der Beschäftigten in den USA repräsentiert, mit 75 Millionen Arbeitnehmern und mehr als 100 Millionen Beschäftigten pro Jahr.

Unternehmen, die manuelle Prozesse und veraltete Technologien verwenden, widmen mehr als 1 Milliarde Stunden mit Kosten von mehr als 30 Milliarden US-Dollar, um 1 Milliarde Bewerbungen für stündliche Jobs zu bearbeiten. Diese Summe beinhaltet nicht die Gesamtkosten für die Rekrutierung, Einarbeitung und Beibehaltung von Stundenarbeitern.

Man könnte meinen, soziale Netzwerke könnten Teil der Lösung sein. Aber das ist nicht der Fall.

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Zurückhaltung bei der Verwendung von Profilen sozialer Netzwerke . In den letzten neun Monaten meine Firma, Jobaline. com, verarbeitete Tausende von Bewerbungen auf dem stündlichen Stellenmarkt und führte auch umfangreiche Recherchen der Bewerber durch. Angesichts dieser Gelegenheit entschieden sich 90 Prozent der Bewerber dafür, ihr Social-Network-Profil oder ihre Login-Daten nicht mit Jobs in Verbindung zu bringen. Selbst wenn die Authentifizierung über das soziale Netzwerk ihnen zwei oder drei Schritte erspart, haben sich 90 Prozent der Bewerber entschieden, den längeren Prozess auszuwählen.

Außerdem haben wir eine Stichprobe von mehr als 250 Bewerbern in drei verschiedenen Bundesstaaten befragt, die sich um Stellen in den Bereichen Gastgewerbe, Einzelhandel, Transportwesen und Baugewerbe beworben hatten. Die überwältigende Mehrheit wollte ihren Account im sozialen Netzwerk aufgrund von Angst oder Verletzung der Privatsphäre nicht mit Beschäftigungsverhältnissen in Verbindung bringen. Unabhängig davon, wie gut wir erklärt haben, dass die Anmeldungen für soziale Netzwerke als Mechanismus für die Authentifizierung und zur Vereinfachung des Bewerbungsprozesses verwendet werden, haben die Teilnehmer dennoch abgelehnt.

Unsere Ergebnisse ähnelten denen einer zum Nachdenken anregenden Studie der North Carolina State University, die letztes Jahr veröffentlicht wurde, & ldquo; Untersuchen der Bewerberreaktionen auf die Nutzung von Social Networking Websites in Pre-Employment, & rdquo; Die Studie untersuchte die Praxis, Informationen aus sozialen Netzwerken auf heimliche oder offene Weise zu nutzen, um Bewerber zu prüfen. Die Untersuchung ergab, dass die Antragsteller der Ansicht waren, dass ihre Privatsphäre verletzt wurde, was zu einer geringeren Anziehungskraft auf die Arbeitgeber und zu einer verstärkten Prozessabsicht führte, unabhängig von der Entscheidung des Arbeitgebers, den Bewerber einzustellen.

Wunsch nach Privatsphäre. Die Forscher von North Carolina State gaben die mögliche Erklärung an, dass die Ergebnisse mit der Sicht der Antragsteller auf soziale Netzwerke als einem persönlichen Bereich, getrennt vom Arbeitsumfeld, in Verbindung gebracht werden könnten.

Die Untersuchung meines Unternehmens hat ergeben, dass 9 von 10 Bewerbern die meisten ihrer & ldquo; Freunde & rdquo; Gut genug, um sicher zu sein, ihr soziales Netzwerk zu nutzen, wenn sie Jobs sucht. Die überwältigende Mehrheit der befragten Arbeitssuchenden war der Meinung, dass die Beurteilung anhand ihres sozialen Netzwerkprofils einer Beurteilung durch eine Gruppe von Personen mit denselben Filmpräferenzen gleichkommt.

Abgesehen von den möglichen negativen Auswirkungen auf die Marke des Arbeitgebers ist die Effektivität des sozialen Recruitings im Bereich der Stundenjobs sehr gering.

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Niedrige Klickraten bei sozialen Netzwerken. Jobaline. com führt täglich tausende Multichannel-Vergleiche durch, und Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken haben die niedrigsten Klickraten im Vergleich zu anderen Kanälen, wie Jobbörsen, TV- oder Arbeitgeber-Websites.

Außerdem sind die Conversion-Raten für soziale Netzwerke 25-mal niedriger als die anderer Online- und Offline-Kanäle im stündlichen Jobbereich. Infolgedessen geben Unternehmen unnötige Mittel für die Schaffung von Arbeitsplätzen auf, was zu hohen Kosten für die Bewerbergewinnung führt. In diesem Segment lieben die Menschen ihr soziales Engagement, aber es ist ein separater persönlicher Bereich.

Bewerbervorscreening ist eine gültige Aktivität. Es ist eine Möglichkeit, sicher zu sein, dass eine Person gut zu einer Organisation passt. Es ist jedoch nicht die beste Option, die sozialen Netzwerkaktivitäten eines Bewerbers auf illegale oder offene Weise zu betrachten oder soziale Netzwerke als Beschaffungsinstrumente zu nutzen.