Einstellung ist "Marketing", auch: Behandle Bewerber wie Ihre besten Kunden

Einstellung ist
Wussten Sie, dass Sie Ihre Firma vermarkten, wenn Sie Mitarbeiter einstellen? Die Art und Weise, wie Sie Kandidaten behandeln, beginnen zu beenden, kann sich darauf auswirken, ob sie gute Kunden werden oder nicht. Verwandte: 7 Fragen im Vorstellungsgespräch, um Ihnen bei der Einstellung von Superstars zu helfen Manchmal werden potenzielle Mitarbeiter in Ihr Unternehmen kommen, weil sie zufriedene Kunden sind und denken, dass Ihr Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist.

Wussten Sie, dass Sie Ihre Firma vermarkten, wenn Sie Mitarbeiter einstellen? Die Art und Weise, wie Sie Kandidaten behandeln, beginnen zu beenden, kann sich darauf auswirken, ob sie gute Kunden werden oder nicht.

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Manchmal werden potenzielle Mitarbeiter in Ihr Unternehmen kommen, weil sie zufriedene Kunden sind und denken, dass Ihr Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist. Sie haben vielleicht großartige Dinge über Ihre Firma gehört. Verlieren Sie keinen prospektiven Kunden , weil Sie einen potenziellen Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses schlecht behandeln. Als Professor an der Business School höre ich jeden Tag Beispiele meiner Undergraduates und MBA-Studenten über einen Einstellungsprozess, der schief gelaufen ist. Diese schlechten Erfahrungen werden erzählt und nacherzählt und hinterlassen einen negativen Eindruck über Sie und Ihr Unternehmen.

Lass dir das nicht passieren. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sicherstellen können, dass jeder Bewerber einen zufriedenen Kunden hinterlässt.

1. Lass sie nicht hängen.

Am häufigsten höre ich von meinen Schülern, dass sie nicht wissen, was mit ihrer Bewerbung passiert, nachdem sie sich beworben oder sogar ein Interview geführt haben. Während es üblich ist, den Leuten nicht zu danken, dass sie sich bewerben, oder ihnen das Einstellungsergebnis mitteilen zu lassen, ist es unhöflich, den Ball fallen zu lassen, nachdem jemand tatsächlich mit Ihnen interviewt hat. Die Schüler erzählen mir regelmäßig, dass sie nie von einem Arbeitgeber hören, nachdem sie entweder ein Telefongespräch oder ein persönliches Gespräch geführt haben. Selbst wenn sie den Job nicht bekommen, werden sie es zu schätzen wissen, dass der Job besetzt ist und dass sie keine Kandidaten mehr sind.

2. Personalisieren Sie Ihren Ablehnungsbrief.

Manchmal kommen meine Schüler mit Geschichten über ihr großartiges Interview zu mir zurück - wie sehr sie sich mit einem zukünftigen Arbeitgeber verbunden haben und wie zuversichtlich sie sind, diesen neuen Job zu bekommen. Sie sind so glücklich über den Prozess und die Art, wie sie behandelt wurden - bis sie den gefürchteten Ablehnungsbrief erhalten. Es ist für die Bewerber verwirrend, einen Bewerbungsbrief zu erhalten, wenn sie der Meinung sind, dass sie eine positive Interviewerfahrung gemacht haben. Dieses Kesseltabellen-Dokument hinterlässt nur einen schlechten Geschmack im Mund und stellt sicher, dass sie sich nie wieder bei Ihnen anwenden lassen und auch ihren Freunden davon erzählen werden.

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3. Geben Sie den Bewerbern Feedback.

Schließlich ist es manchmal so, dass ist, um einem Bewerber eine Rückmeldung zu geben, warum er den Job nicht bekommen hat. Wenn diese Person im Bewerbungsprozess weit über das Bewerbungsverfahren hinausgegangen ist und Ihnen beispielsweise ein individuelles Schreibmuster zur Verfügung stellt, ist es nur professionell, das Ergebnis des Einstellungsprozesses zu enthüllen und ein personalisiertes Feedback darüber zu geben, warum Die Bewerbung war letztlich erfolglos. Wenn Sie in Ihrem Ablehnungsschreiben sagen, dass Sie hoffen, dass sich diese Person erneut für eine zukünftige Position bewirbt, ist das Feedback noch wichtiger. Andernfalls werden Sie diesen Kandidaten nie wieder sehen.

Wir wissen alle, dass wir, wenn wir uns bewerben oder interviewen, nicht für den Job ausgewählt werden, aber wenn Sie auf der Einstellungsseite stehen, ruinieren Sie den Ruf Ihres Unternehmens nicht, indem Sie den Prozess durcheinander bringen. Seien Sie von Anfang bis Ende professionell, so wie Sie es von Ihren Bewerbern erwarten. Sie können sich nur mit einem neuen Kunden finden.

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