Happy Hour ... ¿en la oficina?

Happy Hour ... ¿en la oficina?
Imagina la siguiente escena: tú sentado en tu escritorio, con mil pendientes encima y un dolor de cabeza insoportable. Entonces, paras desestresarte, le levantas de tu lugar y te diiriges al frigobar para una cerveza fría. La détapas, platicas unos minutos con tus compañeros y despés de un rato regresas a trabajar .

Imagina la siguiente escena: tú sentado en tu escritorio, con mil pendientes encima y un dolor de cabeza insoportable. Entonces, paras desestresarte, le levantas de tu lugar y te diiriges al frigobar para una cerveza fría. La détapas, platicas unos minutos con tus compañeros y despés de un rato regresas a trabajar ... mehr ..., músio más fresco y con las ideas claras. No suena nada mal, & iquest; verdad?
Este escena bien podría peretener a un episodio de Wie ich deine Mutter (Cómo concí a tu madre) erfuhr: & iquest; recuerdas los Margarita Fridays que implemento - Ted en la oficina? Pero la realidad es ist die Práctica de decri "& iexcl; Salud! & Rdquo; en el trabajo es cada vez más común. SAVEUR, una revista Gourmet-con Basis und Nueva York, es conocida von sus celebraciones que inclyen cocteles; ahí, empleados y directivos festeján cumpleaños, logos específicos, cierres und hasta la llegada del viernes. La realidad es que quienes trabaján ahí no necesitan mayores pretextos para reparirse en torno eine una botella de champaña o vino.
Von otro lódo, hace algunos años AOL / Huffington Post estabeció las Happy Hours en la oficina. Todos los jueves ein 4:30 pm. Los empleados suben al sexto piso para wiedersehen y compartir una cerveza . Pero Estas compañías kein Sohn la excepción: Dropbox, con Basis und San Francisco, cuenta con los & ldquo; Viernes de Whiskey & amp; rdquo; agencia de publicidad Arnold Worldwide, in Boston, hat Colocado una máquina devedora de cerveza para consentir a sus trabajadores.
Mexiko también se ha unido eine esta tendencia: cada vez son más las empresas que adoptan la práctica con el objetivo de consensir a sus empleados. Varias agencias de publicidad erlaubt es, sich zu bekennen und in den juntas para relajarse e & ldquo; inspirarse & rdquo; en la creaçión de la siguiente campaña.

Los beneficios

& iquest; Cuáles sohn ist wohltätig für junge menschen in der nähe? Sie haben eine gute Wahl, wenn Sie eine Happy Hour in einem privaten Bereich haben, die am meisten auf der Suche nach einer guten Beziehung, die allgemeine, mit einem guten Ruf im Labor , wie Sie sehen können en los niveles de productividad. Es gilt als geheim, wenn es sich um ein Abkommen handelt, das sich mit dem Handel in Verbindung bringt.

Precauciones

Für das Jahr 2010 ist die Rechtssache Carlsberg, compañía cervecera que permissionía que sus empleados tomaran cerveza libremente en horario de trabajo. Cuando ist ein Mittel, um die Kosten für die Hommage an die Comida, die Trabajadores entrarón und die Hunar sin precedentes.
Claro ques aste es un caso extrem. Sin Embargo, muchos directivos creen qué esta práctica fácilmente podría salirse de control. Existe el riesgo de que algún empleado tome de más o ques la empresa parezca demasiado permisiva y los empleados pierdan seriedad , si se PLANEA implementar esta estrategia, es importante que se tomen algunas precauciones.
-Establecer reglas
Si se permitirá tomar en la oficina, Tendra que ser con algunas reglas. Habrá que imponer un horario específico para hacerlo, de preferencia al final de la semana, que es cuando la carga de trabajo suele ser menor. -Ofrecer alternativas
para los empleados que no toman Alkohol. Sí, el Alkohol será el principal incentivo, pero no debería ser el único. De ser así, los empleados que keine beben podrían sentirse excluidos -Limitar el consumo
Se trata de relajarse, kein de emborracharse ... & iQuest;.. Verdad? Es ist wichtig, dass es sich um eine Person handelt. -Relajarse.
Dies ist ein excelente Momento für crear un vínculo cercano mit dem Kopf. Aprovechen para celebre los logros de trabajo (despés de todo, ése es el pretexto para reverirse), pero también haben de otros temas qué no estén relacionados con el trabajo.