Googles Personalleiter: Es spielt keine Rolle, wo die Kandidaten ins College gingen

Googles Personalleiter: Es spielt keine Rolle, wo die Kandidaten ins College gingen
In den ersten Tagen hat die Google-Personalabteilung Kandidaten aus Ivy-League-Schulen bevorzugt - vor allem, weil sie aus verfahrenstechnischer Sicht effizient waren. Aber es stellte sich auch heraus, dass es sich um eine zutiefst fehlerhafte Strategie handelte, sagt Laszlo Bock, Senior Vice President des People Operations des Suchgiganten, zu dessen Aufgaben es gehört, "Googler" anzuziehen, zu entwickeln, zu halten und zu erfreuen.

In den ersten Tagen hat die Google-Personalabteilung Kandidaten aus Ivy-League-Schulen bevorzugt - vor allem, weil sie aus verfahrenstechnischer Sicht effizient waren. Aber es stellte sich auch heraus, dass es sich um eine zutiefst fehlerhafte Strategie handelte, sagt Laszlo Bock, Senior Vice President des People Operations des Suchgiganten, zu dessen Aufgaben es gehört, "Googler" anzuziehen, zu entwickeln, zu halten und zu erfreuen. "

" There's Außergewöhnliche Kinder an den staatlichen Schulen von Cal, am System der Universität von New York und an all diesen anderen Orten, die Gries und Entschlossenheit haben und wirklich darum gekämpft haben, dorthin zu gelangen, & rdquo; Bock sagte CNN.

Ein weiterer Faktor, der Google nicht so schwer wiegt, sind College-Noten. & quot; Ihre Noten sind etwas voraussagend für Ihre Leistung für Ihre ersten zwei Jahre Ihrer Karriere, & rdquo; sagte Bock. "Sie sind hilfreich als Signal, aber danach ist das egal."

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Und, Da die Absolventen lautstark nach einem Auftritt bei Google rufen - der im letzten Jahr zum besten Arbeitsplatz der Welt gekürt wurde -, ist Bock der Meinung, dass er seinen fairen Anteil an Spielern ohne Spielerfahrung angetroffen hat. Ein Kandidat steckte seinen Lebenslauf in einen Schuh "um seinen Fuß in die Tür zu bekommen," er sagt, und ein anderer schickte einen Roboter, der bei seiner Ankunft völlig zerstört worden war.

"Setzen Sie einfach Ihre beste Arbeit auf Ihren Lebenslauf, & rdquo; Sagt Bock. "Wir sehen uns das an."

Bock, der gerade ein Buch mit dem Titel Arbeitsregeln! veröffentlicht hat (Hachette, 2015), fügte hinzu, dass Google vier Schlüsselqualitäten bei Neueinstellungen sucht. Dazu gehören: kognitive Fähigkeiten oder grundlegende Fähigkeiten zur Problemlösung; emergente Führung, dh die Bereitschaft, bei Bedarf aufzustehen und zurückzukehren; & quot; Googleness & rdquo; - die Firmenbezeichnung für eine kulturelle Anpassung; und intellektuelle Demut.

"Die am wenigsten wichtige Sache, & rdquo; Bock sagt, "ist eigentlich" weißt du, wie man den Job macht? "& Rdquo;

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