Geben Performance-Bewertungen mehr als einmal pro Jahr und andere Must-Read-Tipps für Unternehmen

Geben Performance-Bewertungen mehr als einmal pro Jahr und andere Must-Read-Tipps für Unternehmen
Eine Zusammenfassung der besten Tipps der Woche von. com. Die Leistungsbeurteilung zum Jahresende: Gibt es etwas, was Mitarbeiter erwarten und vor dem sie Angst haben? Während es das Potenzial hat, eine gesuchte Raise oder Werbung zu geben, kann es auch die Mängel und schlechten Angewohnheiten eines Mitarbeiters aufdecken.

Eine Zusammenfassung der besten Tipps der Woche von. com.

Die Leistungsbeurteilung zum Jahresende: Gibt es etwas, was Mitarbeiter erwarten und vor dem sie Angst haben? Während es das Potenzial hat, eine gesuchte Raise oder Werbung zu geben, kann es auch die Mängel und schlechten Angewohnheiten eines Mitarbeiters aufdecken.

Teilweise, weil die Überprüfung zum Jahresende eine so schwierige Begegnung ist, würden Manager besser beraten, wenn sie mindestens vier Mal im Jahr oder sogar einmal pro Woche nachschauen würden, sagt Mike Steinerd, Leiter der Verkaufsrekrutierung für Indeed. com. Selbst wenn eine formelle Überprüfung nur einmal im Jahr stattfindet, ist es wichtig, dass die Führungskräfte sich häufig mit Mitarbeitern treffen, um das Potenzial für Schocks am Ende des Jahres zu minimieren. Auf diese Weise haben Sie die Chance, auftretende Probleme zu korrigieren, anstatt darauf zu warten, dass jemand während seiner Überprüfung schimpft. Mehr: 5 Schritte zur besseren Performance Reviews

Engagieren Sie Freunde in Ihrem Geschäft.

Wenn Sie wollen, dass Ihr Geschäft erfolgreich ist, müssen Sie in den frühen Tagen ein gutes Stück Dampf aufbauen. Eine der besten Möglichkeiten, um etwas Buzz zu bekommen, besteht darin, dass Sie Ihre Freunde über das informieren, was Sie tun - nicht um Feedback zu geben, sondern um sie zu begeistern. "Sie bauen Vertrauen mit potenziellen Botschaftern auf", sagt Travis Peoples. der Gründer von Pollenate, ein soziales Netzwerk, das sich derzeit in der Beta-Testphase befindet. "Momentum wächst exponentiell." Mehr: 5 Wege, um Impulse für Ihre Geschäftsidee zu setzen

Seien Sie in Ihrem Content-Marketing bildend, nicht selbst-fördernd.

Das ultimative Ziel des Marketings ist es, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung zu verkaufen, aber der direkte Ansatz funktioniert nicht immer. Joe Pulizzi, Gründer des Content Marketing Institute, einer in Cleveland ansässigen Schulungs- und Ausbildungsorganisation, sagt, dass wenn seine Firma sich selbst fördert, sie nur etwa 25 Prozent der sozialen Interaktionen ihrer Bildungsposten erhält. "Je mehr du über dich selbst sprichst, Je weniger Menschen Ihre Geschichte teilen und verbreiten, sagt Pulizzi. So einfach ist das. " Mehr: 6 Content-Marketing-Prinzipien, die jedes Unternehmen befolgen muss

Erinnere dich an die Regel von eins.

Sie können Wochen, Monate oder sogar Jahre an Ihrem Unternehmen arbeiten und nur schrittweise Fortschritte erzielen. Aber Sie können sich über Nacht in einem Raketenschiff befinden, wenn Sie die richtige Person für Ihr Unternehmen interessieren: "Alles, was Sie brauchen, ist ein Investor, ein Großkunde oder ein Distributor, der Sie vor der Konkurrenz hält", sagt Martin Zwilling. ein erfahrener Startup-Mentor, Executive und Angel-Investor. Das ist bekannt als die Regel von eins. Aber nur Sie können diese Person an Bord bringen. "Die richtige Werbung kann den entscheidenden Unterschied machen", sagt Zwilling. Mehr: 10 Möglichkeiten, sich selbst zu fördern Erfolg

Wechseln Sie Ihren Stuhl, um Schmerzen zu vermeiden.

Wissensarbeit neigt dazu, lange Stunden vor einem Bildschirm zu sitzen, und dieser sitzende Lebensstil kann viel Unbehagen verursachen. Eine Lösung könnte sein, Ihren Standardstuhl gegen einen Kniestuhl auszutauschen, sagt Dr. Michael Cooney, Chiropraktiker bei der Rutherford Allied Medical Group und Calmare Pain Therapy in New Jersey. Ein Kniestuhl hat einen im 30-Grad-Winkel fixierten Sitz, gepolsterte Kniestütze und keine Rückenlehne. "Aufgrund des Winkels zwingt [der kniende Stuhl] dazu, aufrecht zu sitzen und eine neutrale Position der Wirbelsäule beizubehalten", Cooney sagt. Mehr: 4 Wege zur Beseitigung von Rücken- und Nackenschmerzen bei der Arbeit