Vier Wege zur Senkung der Gesundheitskosten kleiner Arbeitgeber

Vier Wege zur Senkung der Gesundheitskosten kleiner Arbeitgeber
Die Kosten für die Deckung der Krankenversicherungsprämien der Arbeitnehmer gehen vom Ölpreis bis hin zum Ölpreis. Die durchschnittliche jährliche Prämie für die Familienversicherung durch einen Arbeitgeber erreichte $ 15.073 in diesem Jahr, ein Plus von 9 Prozent von $ 13,770 im Jahr 2010, nach einer jährlichen Umfrage von Gesundheits-Forscher der Kaiser Family Foundation und der Health Research and Educational Vertrauen.

Die Kosten für die Deckung der Krankenversicherungsprämien der Arbeitnehmer gehen vom Ölpreis bis hin zum Ölpreis.

Die durchschnittliche jährliche Prämie für die Familienversicherung durch einen Arbeitgeber erreichte $ 15.073 in diesem Jahr, ein Plus von 9 Prozent von $ 13,770 im Jahr 2010, nach einer jährlichen Umfrage von Gesundheits-Forscher der Kaiser Family Foundation und der Health Research and Educational Vertrauen. Für Einzelpersonen stieg die durchschnittliche Prämie um 8 Prozent auf 5, 429 US-Dollar im Jahr 2011, gegenüber 5, 049 US-Dollar im vergangenen Jahr, so die Umfrage. Im Jahr 2010 stieg die durchschnittliche Familienprämie nur um 3 Prozent, während die individuelle Versicherungsprämie um 5 Prozent stieg.

In einer Zeit, in der die Umsätze schwach bleiben und die Aussicht auf eine Rezession mit einem doppelten Einbruch besteht, hätten die steigenden Kosten für die Gesundheitsfürsorge für viele der kleinen Unternehmen des Landes nicht zu einem schlechteren Zeitpunkt kommen können Bob Mirabile, Präsident von AEC National Recruiters, einer Rekrutierungsfirma in Bayport, New York. Nicht nur die steigenden Kosten der Gesundheitsfürsorge hindern manche Arbeitgeber daran, zusätzliches Personal einzustellen, sondern auch einige, die den Nutzen einfach über Bord werfen.

"Krankenversicherung war ein Marketing-Vorteil, der von Unternehmen als" Mehrwert "bei der Rekrutierung einer neuen Anstellung für viele Jahre verwendet wird." Aber jetzt entscheiden sich viele Arbeitgeber für [...] Angebot von Krankenversicherungen für jede neue Miete insgesamt. "

Obwohl die Versicherer behaupten, dass die Prämien gestiegen sind, weil die Gesundheitskosten gestiegen sind, machen viele Geschäftsinhaber den Anstieg der Prämien für die Gesundheitsreform verantwortlich. Prominente Kleinunternehmen der National Federation of Independent Business, zusammen mit 26 Staaten, gestern Gesuch an den Obersten Gerichtshof, das gesamte Gesetz zu streichen, mit der Begründung, dass es verfassungswidrig ist.

Aber laut der Umfrage der Kaiser-Stiftung sind nur rund 1,5 Prozentpunkte der Prämienerhöhung von 9 Prozent auf Maßnahmen des Gesundheitsrechts zurückzuführen. Verbraucherschützer haben vorgeschlagen, dass Versicherer Prämien im Vorgriff auf eine 2012 Bestimmung wandern können, die Versicherer verlangt, irgendwelche Preiserhöhungen von mehr als 10 Prozent zu rechtfertigen. Das Gesundheitsgesetz tritt erst 2014 vollständig in Kraft.

Ungeachtet des Grundes für den Anstieg der Prämien könnte das Finden von Ersparnissen einigen Eigentümern erlauben, die Deckung ihrer Arbeitnehmer weiterzuführen. Hier sind vier Möglichkeiten, die Versicherungskosten Ihres Unternehmens zu senken:

  1. Halten Sie Ihre Mitarbeiter gesund. Genauso wie ältere Arbeitnehmer, die den Arzt häufiger als ihre jüngeren Kollegen besuchen, die Prämien eines Unternehmens erhöhen können, indem sie das Gegenteil tun - also nicht so viel medizinische Hilfe in Anspruch nehmen oder günstigere Verfahren als teure Verfahren in Anspruch nehmen -, - kann helfen, die Prämien zu senken. Einige Unternehmen nutzen Wellness-Programme oder ermäßigte Fitness-Studio-Mitgliedschaften, um den Mitarbeitern Anreize für bessere Gesundheitsentscheidungen zu geben.

  2. Bitten Sie die Mitarbeiter, die Schadenkosten zu senken. Kleine Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter zu Vergleichszwecken auffordern, wenn sie teure Verfahren in Betracht ziehen, meint Mark Wagar, President und CEO von Empire BlueCross BlueShield in New York. Zum Beispiel muss ein Orthopäde, der für orthopädische Schuhe geeignet ist, nicht im teuersten Laden der Stadt untergebracht werden. Die Leute könnten einen Preisvergleich in Erwägung ziehen, wenn sie wüssten, dass ihr Geschäft - und ihre eigene Krankenversicherung - davon abhängen, sagt er. "Der Punkt ist, das MRI nicht zu meiden, wenn man es braucht. oder Arzt] kann gegen einen anderen aufladen ", sagt Wagar.

  3. Betrachten Sie "arbeitende Ehepartner-Carveouts". " Für Mitarbeiter mit arbeitenden Ehepartnern sollte eine Richtlinie in Betracht gezogen werden, die sie ermutigt, die Pläne der anderen Unternehmen zu nutzen, erklärte Jeffrey Kraut, ein unabhängiger Wirtschaftsprüfer von Commack, N. Y., gegenüber .

  4. Wechseln Sie zu einem höheren Selbstbeteiligungsplan. Der Wechsel in Pläne, die höhere Selbstbehalte haben, kann sicherlich helfen, Kosten zu sparen, aber sie sind nicht immer beliebt bei den Mitarbeitern, sagt Wagar. Um einen solchen Wechsel für die Mitarbeiter schmackhafter zu machen, ziehen Sie in Betracht, ein Gesundheitsparkonto oder HSA, eine Art von Konto zu speichern, die Mitarbeiter ermöglicht, Vorsteuer Dollar für medizinische Ausgaben zu bezahlen, die Sie auch finanzieren, sagt er. Das Geld auf diesen Konten kann für medizinische Ausgaben wie Co-Pay und Selbstbehalte verwendet werden. Und wenn Mitarbeiter nichts ausgeben, können sich im Laufe der Zeit Geld ansammeln und auch die Krankheitskosten in die Zukunft tragen.