Die feine Linie zwischen dem, was Sie tun, und den Angestellten nicht

Die feine Linie zwischen dem, was Sie tun, und den Angestellten nicht
Als erster Geschäftsinhaber und Chef kann die Leitung eines Teams eine neue Erfahrung sein. Sie sind sich vielleicht nicht ganz sicher, was die Arbeitnehmer erwarten oder was Sie ihnen als Arbeitgeber schulden. Mitarbeiter erwarten bestimmte Dinge, wenn sie an Bord kommen, und in vielen Fällen sollten Arbeitgeber dies auch tun.

Als erster Geschäftsinhaber und Chef kann die Leitung eines Teams eine neue Erfahrung sein. Sie sind sich vielleicht nicht ganz sicher, was die Arbeitnehmer erwarten oder was Sie ihnen als Arbeitgeber schulden.

Mitarbeiter erwarten bestimmte Dinge, wenn sie an Bord kommen, und in vielen Fällen sollten Arbeitgeber dies auch tun. Für neue Arbeitgeber ist es besonders wichtig, die Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen, da sie die Arbeitgebermarke stark beeinflussen können. Und die Arbeitgebermarke kann möglicherweise ein neues Geschäft machen oder brechen.

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Hier sind vier grundlegende Dinge, die Arbeitgeber, neue und erfahrene, ihren Angestellten schulden - und vier Dinge, die sie nicht tun:

1. Ein sicherer Arbeitsplatz

Dies mag naheliegend erscheinen, aber zumindest schuldet der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitsumfeld sollte frei von jeglichen Sicherheitsrisiken sein - sowohl physisch als auch emotional. Neben präventiven Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer sollten die Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld schaffen, das bequem und produktiv ist.

Stellen Sie zum Beispiel sicher, dass das Büro gut ausgeleuchtet ist (niemand arbeitet gut unter flackernden Leuchtstoffröhren), die Temperatur ist auf einem angemessenen Niveau und die Büroräume sind frei von unnötigem Durcheinander.

Was nicht geschuldet ist: Eine Tischtennisplatte. Je mehr Unternehmen anfangen, Spaß zu bieten, desto mehr Arbeitssuchende erwarten sie und werden enttäuscht, wenn sie nicht angeboten werden. Aber es ist die Bürokultur und -umgebung, nicht die physischen Vorteile, die wirklich wichtig sind.

Während es vorteilhaft ist, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, schulden die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nicht, Spielräume zur Verfügung zu stellen, Mittagsschlaf, täglich kostenloses Mittagsessen und ähnliches - obwohl ein bisschen Spaß nie jemandem wehgetan hat. 2. Ein Gefühl der Transparenz

Arbeitgeber sollten sich bemühen, Transparenz bei den Mitarbeitern zu bewahren - beginnend mit dem Einstellungsprozess. Potenzielle Mitarbeiter sollten genau verstehen, was von ihnen erwartet wird, und aktuelle Mitarbeiter sollten wissen, wie ihre Arbeit zu unternehmensweiten Zielen beiträgt.

Kurz gesagt, halten Sie die Mitarbeiter auf dem Laufenden (über die guten, die schlechten und formellen oder informellen Unternehmensangelegenheiten). Denn ein besseres Verständnis führt zu besserer Arbeit.

Was nicht geschuldet ist:

360-Grad-Transparenz. Transparenz am Arbeitsplatz ist für die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter notwendig, aber die Linie sollte irgendwo gezogen werden. Diese Linie variiert oft von Unternehmen zu Unternehmen. Für einige beginnt es bei Unternehmensfinanzen und für andere bei Einstellungen und Kündigungen usw. Related: Warum sollten Sie Ihren Arbeitsplatz mit Gamification Supercharge

3. Ein ausgewogener Zeitplan

74 Prozent der 1.500 in einer FlexJobs Umfrage 2014 befragten Arbeitssuchenden, die Work-Life-Balance als Hauptgrund für die Suche nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten angeben, sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, einen Zeitplan zu erstellen, der mehr ermöglicht Work-Life-Balance. Bezahlter Elternurlaub, "Use-it-or-lose" -Richtlinien und dergleichen sind Vorteile, die Mitarbeiter schätzen und verdienen.

Was ist nicht geschuldet:

Eine radikal flexible Arbeitsumgebung. Während die Mitarbeiter ihren Arbeitszeitplan oder ihre Arbeit von zu Hause aus gestalten können, kann dies zu einem besseren Gefühl der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führen. Arbeitgeber schulden ihren Mitarbeitern keine alternativen Arbeitszeiten. Es ist nicht jedermanns Sache, gut aus anderen Umgebungen zu arbeiten, und es liegt an den Arbeitgebern zu entscheiden, ob das Unternehmen solche Zeitpläne verarbeiten kann. 4. Chance auf Wachstum

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Daher verdanken Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Chance, als Profis zu wachsen. Von einem detaillierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter bis hin zu professionellen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für aktuelle Mitarbeiter, geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu verbessern.

Zusätzlich zur Mitarbeiterschulung können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern helfen, durch regelmäßige Rückmeldungen zu wachsen. Mitarbeiter sind mindestens so viel geschuldet.

Was ist nicht geschuldet:

Eine Beförderung. Mitarbeiter verdienen die Möglichkeit, Schulungen zu besuchen oder an Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen, aber dieses professionelle Wachstum muss nicht jedes Jahr zu einem neuen Titel führen. Es gibt andere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen, und vor allem für Start-ups, Karriere Aufstieg ist möglicherweise keine verfügbare Option - nur ein weiterer Grund, warum Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses transparent sein sollten. Was glauben Sie, Arbeitgeber (oder don ') t owe) Mitarbeiter? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten!

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