Mitarbeiter lernen zu lernen. Hier können Arbeitgeber Hilfe leisten.

Mitarbeiter lernen zu lernen. Hier können Arbeitgeber Hilfe leisten.
Wenn es um Bildung geht, verstehen die meisten Menschen, wie wichtig es ist, eine neue Fähigkeit zu erlernen, und sind fast immer bereit, auf den Wissensstand zu springen. Laut Glassdoor's Employment Confidence Survey im zweiten Quartal waren 82 Prozent der befragten College-Absolventen der Meinung, dass ihr Bildungsniveau ihnen in ihrer Karriere geholfen hat.

Wenn es um Bildung geht, verstehen die meisten Menschen, wie wichtig es ist, eine neue Fähigkeit zu erlernen, und sind fast immer bereit, auf den Wissensstand zu springen.

Laut Glassdoor's Employment Confidence Survey im zweiten Quartal waren 82 Prozent der befragten College-Absolventen der Meinung, dass ihr Bildungsniveau ihnen in ihrer Karriere geholfen hat. Mit einem Hochschulabschluss konnten sie nicht nur eine Position in einem Unternehmen sichern, sondern auch auf dem aufbauen, was sie bereits am Arbeitsplatz wussten.

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Zur gleichen Zeit, eine aktuelle CNN Artikel festgestellt & ldquo; das Schicksal von Arbeitern mit weniger als einer College-Ausbildung verschlechtert sich noch schneller als das Schicksal ihrer Kolleginnen und Kollegen. & rdquo; Mit anderen Worten, ein Hochschulabschluss könnte einen Fuß in der Tür verhindern.

Die Mehrheit der von Glassdoor befragten Mitarbeiter gab an, dass ihre Arbeitgeber Berufserfahrung und damit verbundene Fähigkeiten mehr wertschätzten als Bildung. Eine aktuelle Studie der American Psychological Association ergab jedoch, dass weniger als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer mit Wachstum und Entwicklung zufrieden sind Möglichkeiten, die von ihren Arbeitgebern angeboten werden. Mitarbeiter möchten vielleicht weiter lernen, aber sie wollen sich nicht dadurch belasten, dass sie einen anderen Hochschulabschluss anstreben. Was können Arbeitgeber tun, um ihren Mitarbeitern zu helfen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein und zu wachsen?

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Trainingsprogramme anbieten.Laut der Umfrage von Glassdoor gehen 72 Prozent der befragten Arbeiter davon aus, dass Ausbildungsprogramme oder Lehrstellen zum Erwerb spezifischer Fähigkeiten wertvoller sind als ein Abschluss oder ein anderer Abschluss. Dies ermöglicht gezieltes Wachstum am Arbeitsplatz, das den Mitarbeitern hilft, erfolgreicher zu werden.

Lassen Sie Mitarbeiter sich gegenseitig unterrichten. Unternehmen haben bereits die Arbeit geleistet, um Master-Designer, Kommunikatoren, Leiter und Buchhalter einzustellen. Jetzt können sie sich von ihren Mitarbeitern unterrichten lassen. Beraten Sie sich mit verschiedenen Mitarbeitern, um zu sehen, ob sie bereit sind, während der Arbeitszeiten eine Schulung abzuhalten, um Kollegen zu helfen, eine bestimmte Fähigkeit zu erlernen oder zu üben, wie zum Beispiel Adobe Photoshop oder ein ausgewogenes Scheckbuch.

Dies ist ein kostengünstiger Weg, um den Mitarbeitern zu helfen, beruflich zu wachsen, Experten die Möglichkeit zu geben, das, was sie wissen, zu vermitteln und abteilungsübergreifende Beziehungen innerhalb eines Unternehmens zu entwickeln. Es ist eine Win-Win-Situation für alle.

Online-Trainingsprogramme subventionieren. Wenden Sie sich an Online-Systeme oder -Programme (wie Lynda. Com für Designhilfe), um Mitarbeitern neue Fähigkeiten zu vermitteln, die ihnen am Arbeitsplatz helfen können. Dies erfordert weniger Planung und ermöglicht es den Mitarbeitern, Schulungen in ihrer eigenen Zeit zu absolvieren.

Senden Sie Mitarbeiter zu karriereorientierten Konferenzen, Ausstellungen und Boot Camps. Obwohl die Entsendung von Mitarbeitern zu Konferenzen kostspielig sein kann, können sie sich möglicherweise mit den besten Experten ihres Fachs umgeben.

Zu ​​den Konferenzen gehören in der Regel Keynote-Diskussionen, Stände mit verschiedenen Firmen und lokalen Touren sowie Casual-Events. Nach der Rückkehr fühlen sich die Mitarbeiter verjüngt und motiviert, ihre neuen Fähigkeiten zu zeigen.

Lassen Sie die Mitarbeiter die Mitarbeiter in anderen Abteilungen beschatten. Auch wenn das Shadowing nur für ein paar Stunden stattfindet, ist dies eine einfache Möglichkeit für die Mitarbeiter, nicht nur neue Fähigkeiten zu erlernen, sondern auch zu verstehen, wie das Unternehmen als Ganzes funktioniert. Dann können sie zu fähigen Markenbotschaftern werden.

Haben Sie noch andere Ideen, wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen können, neue Fähigkeiten zu erlernen, die am Arbeitsplatz angewendet werden können?

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