Mitarbeiter Wellness-Programme sind für eine Überholung

Mitarbeiter Wellness-Programme sind für eine Überholung
Ihr Mitarbeiter-Wellnessprogramm enthält wahrscheinlich die neuesten Schnickschnacks: Grippeimpfungen, Gesundheitsmessen, ein Fitness-Center vor Ort und vielleicht sogar Team-Herausforderungen mit vom Unternehmen ausgestellten FitBits, auf die der Chef sehr stolz ist . Doch noch fehlt etwas - und das ist die Beteiligung der Mitarbeiter.

Ihr Mitarbeiter-Wellnessprogramm enthält wahrscheinlich die neuesten Schnickschnacks: Grippeimpfungen, Gesundheitsmessen, ein Fitness-Center vor Ort und vielleicht sogar Team-Herausforderungen mit vom Unternehmen ausgestellten FitBits, auf die der Chef sehr stolz ist . Doch noch fehlt etwas - und das ist die Beteiligung der Mitarbeiter.

Gesunde, tüchtige Mitarbeiter gehen besser mit Stress um, sind produktiver und engagierter. Dies führt zu höherer Rentabilität, höherer Produktivität, höherem Umsatz und insgesamt zufriedeneren Mitarbeitern - alles großartige Dinge für die Unternehmen, die sie beschäftigen.

Unternehmen aller Größen - groß, klein und Start-up - sollten ihre Wellness-Programme und Arbeitsplatz-Fitness-Center als Tabelle ansehen, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Warum leiden so viele dieser Programme an einer so geringen Beteiligung? Warum sind die Mitarbeiter, die am meisten von der Teilnahme profitieren würden, am schwierigsten zu engagieren? Der Chef möchte vielleicht, dass diese Aktivität vor Ort bei der Arbeit stattfindet, aber die Realität ist, dass Ihre Mitarbeiter zu Hause und unterwegs Zugang haben wollen.

Es ist an der Zeit, nach dem Chef zu denken und Ihren Mitarbeitern zu geben, was sie wollen.

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Der Nachteil

Viele Wellness-Programme bieten eine Vor-Ort-Fitness-Center oder eine subventionierte Mitgliedschaft in einem nahe gelegenen Fitnessstudio und investieren bis zu $ ​​200 pro Jahr pro Mitarbeiter. Aber auch Menschen, die sich der persönlichen Fitness verschrieben haben, haben Schwierigkeiten, ins Fitnessstudio zu kommen. Daher sollten Unternehmen nicht überrascht sein, wenn ihre Mitarbeiter nicht regelmäßig Fitnesszentren vor Ort nutzen. Drei der größten Herausforderungen sind:

  • Zeit: Es kann schwierig sein, Zeit zu investieren, um in Sport zu investieren. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, Kinder in die Schule zu schicken oder zu früh aus dem Haus zu gehen, um ein Training zu absolvieren. Oft haben Vor-Ort-Standorte keine praktischen Unterrichtsstunden oder Betriebsstunden, und der Gang zu einem externen Fitness-Studio erfordert zusätzliche Pendelzeiten, die die Mitarbeiter einfach nicht mehr aufbringen können.
  • Ausrüstung, Klassen und Personal: Um an einem Training festzuhalten und eine Gewohnheit aufzubauen, benötigen die Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von Fitnessaktivitäten, die sie glücklich machen (Workouts sollten sich nicht immer wie Arbeit anfühlen!). Um motiviert zu bleiben und weiter voranzukommen, brauchen die Mitarbeiter neue Wege, sich selbst herauszufordern. Wenn ein Fitness-Center vor Ort nur ein paar Geräte enthält, nicht den neuesten Trend in den Klassen bietet oder Trainer anstellt, die Ihre Mitarbeiter nicht effektiv motivieren, wird es nicht funktionieren.
  • Gymtimidation: Zu ​​viele Menschen fühlen sich vom Fitnessstudio eingeschüchtert, weil sie sich Sorgen machen, in einer Umgebung zu sein, in der sie Menschen wahrnehmen, die sie beurteilen können. Ein Fitness-Center in einer Arbeitsumgebung kann diese Angstgefühle verstärken, weil es nicht Fremde um Sie herum gibt, sondern Kollegen und leitende Angestellte.

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Flexibilität und Datenschutz

Angesichts der vielen Herausforderungen in den Fitnesscentern vor Ort ist es nicht verwunderlich, dass die Mitarbeiter zu Hause trainieren für Sie. Workouts zu Hause ermöglichen es, in anstrengenden Terminen, am frühen Morgen und sogar spät in die Nacht zu trainieren. Das Entfernen der Schranke einer Pendelstrecke in das Fitnessstudio beseitigt eine wichtige Entschuldigung nicht , um zu trainieren, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es tatsächlich passiert.

Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeitern im Rahmen eines Wellness-Programms zu Hause Trainingsmöglichkeiten anzubieten. Wellness-Videodienste, wie Grokker, ermöglichen den Teilnehmern die Teilnahme an Videoübungskursen, die von erfahrenen Trainern geleitet werden. Die Arbeit mit einem Videoexperten bringt die Erfahrung eines Personal Trainers in das Wohnzimmer des Mitarbeiters mit detaillierten Anweisungen zu den Bewegungen, Motivation, um durch ein hartes Set zu kommen - und nicht zu vergessen inspirierende Musik.

Steigerung der Teilnahme

Die Entwicklung der Optionen für zu Hause - von Jane Fonda auf VHS und P90X auf DVD bis hin zu den heutigen Online-On-Demand-Videodiensten wie Grokker - unterstreicht die anhaltende Nachfrage der Verbraucher nach diesen Fitnessoptionen. Es ist an der Zeit, dass Mitarbeiter-Wellnessprogramme über das vor-Ort- oder subventionierte Fitness-Center hinausgehen, um das aufzunehmen, was ihre Mitarbeiter fordern.

Durch die Ausweitung der Vorteile auf subventionierte Trainingsmöglichkeiten zu Hause wird die Teilnahme an Ihrem Mitarbeiter-Wellness-Programm erhöht, sodass Ihr Unternehmen sowohl die Kosten als auch die Produktivität durch eine gesunde und zufriedene Mitarbeiterbasis genießen kann.

Also, sagen Sie dem Chef: Die neue Wellness-Lösung ist eine Option für zu Hause!

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