Mitarbeiter sagt, dass sie entlassen wurde, weil sie sich weigerte, verfolgt zu werden 24/7

Mitarbeiter sagt, dass sie entlassen wurde, weil sie sich weigerte, verfolgt zu werden 24/7
Es gibt einen großen Markt für Apps, der alles aufzeichnet, angefangen bei der Zeit, die Sie auf Ihrem Computer verbringen, bis hin zum Schlafvolumen. Aber was passiert, wenn jemand anderes dich überwachen will? Das ist die Frage, die im Zusammenhang mit einem vor kurzem erhobenen Rechtsstreit einer Angestellten gestellt wurde, die behauptet, sie sei entlassen worden, weil sie sich weigerte, eine mobile App zu benutzen, die es ihrem Arbeitgeber erlaubte, ihren Aufenthaltsort zu verfolgen, selbst

Es gibt einen großen Markt für Apps, der alles aufzeichnet, angefangen bei der Zeit, die Sie auf Ihrem Computer verbringen, bis hin zum Schlafvolumen. Aber was passiert, wenn jemand anderes dich überwachen will? Das ist die Frage, die im Zusammenhang mit einem vor kurzem erhobenen Rechtsstreit einer Angestellten gestellt wurde, die behauptet, sie sei entlassen worden, weil sie sich weigerte, eine mobile App zu benutzen, die es ihrem Arbeitgeber erlaubte, ihren Aufenthaltsort zu verfolgen, selbst wenn sie nicht auf der Uhr stand In diesem Monat reichte die Anwaltskanzlei Alexander Krakow & Glick LLP eine Klage im kalifornischen Oberklagegericht im Namen der Klägerin Myrna Arias ein, die ihren ehemaligen Arbeitgeber, den elektronischen Geldtransferdienst Intermex, wegen Schadensersatz in Höhe von 500.000 Dollar verklagt. Arias behauptet unter anderem, dass es zu einer unrechtmäßigen Kündigung, Vergeltung, Verletzung der Privatsphäre und unlauteren Geschäftspraktiken gekommen sei. Ars Technica erblickte die Einreichung zum ersten Mal.

Arias wurde im Februar 2014 von John Stubits, dem regionalen Vice President of Sales des Unternehmens, als Verkaufsleiter und Account Manager eingestellt. Zwei Monate später forderte Intermex, dass seine Mitarbeiter eine App auf ihr vom Arbeitgeber ausgegebenes Telefon namens Xora StreetSmart herunterladen, gemäß der Beschwerde.

Verwandt: Kalifornien Man beschuldigt, mehr als $ 4 Millionen durch den Verkauf von gefälschten In-N-Out-Franchise

Mit der Xora-App können Benutzer ihre Stunden und abgeschlossenen Aufgaben protokollieren, und Arbeitgeber können Mitarbeiter per GPS verfolgen, wenn sie zum Beispiel bei einem Verkaufsgespräch sind oder aus der Ferne arbeiten. Als Arias und ihre Kollegen in Frage stellten, ob das Unternehmen ihre Bewegungen verfolgen würde, wenn sie nicht auf der Uhr standen, gab Stubits zu, dass die Mitarbeiter während ihrer Dienstzeit überwacht würden und prahlte, dass sie wusste, wie schnell sie in bestimmten Momenten fuhr App auf ihrem Handy. "

Laut der Beschwerde, Arias nahm kein Problem mit beobachtet während des Arbeitstages, sondern" beanstandet die Überwachung ihres Standorts außerhalb der Arbeitszeit. "Sie behauptet, dass, wenn sie sich beschwerte Stubits, dass ihre Privatsphäre eingedrungen sei, sagte er ihr, sie solle "das illegale Eindringen tolerieren", weil sie bei Intermex mehr verdiene als ihr früherer Arbeitgeber. "Er bestätigte, dass sie ihr Telefon eingeschaltet lassen musste, um Telefonanrufe von Kunden entgegenzunehmen."

Arias hat Xora im April von ihrem Telefon aus deaktiviert und dafür "ausgeschimpft". Sie wurde im Mai 2014 von Intermex gefeuert.

Bezug: Warum File Design Patents? Moderne Verwendungen einer klassischen Form des geistigen Eigentums.

Weder Intermex noch ClickSoftware, die Firma hinter der App, haben sofort auf die Anfrage von

geantwortet. Gail A. Glick, eine der Anwälte von Arias Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/15.html Die Kanzlerin, die auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, hat sich mit dem ersten Fall wie diesem befasst. Aber sie sagt, es würde sie nicht überraschen, wenn es mehr im ganzen Land gäbe.

"Unsere kalifornische Verfassung seit den 70er Jahren schützt Mitarbeiter und Einzelpersonen vor Einbrüchen ihrer Privatsphäre, nicht nur von der Regierung oder der Polizei. Unsere Gesetze können sich auf diese Weise von anderen unterscheiden, aber wir sehen möglicherweise eine Tendenz in anderen Gesetzgebungen Gesetze zu ändern, die Angestellte nicht vor privaten Akteuren schützen, so wie unsere Verfassung uns in Kalifornien schützt. "

Verwandte: Die Rechtsberatung Mark Kuban nahm nicht

Glick argumentiert, dass das Schießen von Arias ein Beispiel für Vergeltung war; Stunden bevor sie entlassen wurde, weigerte sie sich angeblich, die App neu zu installieren und wurde gebeten, eine schriftliche Erklärung unter Verzicht auf ihr Recht auf Privatsphäre zu unterzeichnen.

Glick sagt, dass technisch versierte und junge Angestellte, die daran gewöhnt sind, immer mit ihren Geräten verbunden zu sein wissen, wie diese Geräte verwendet werden. "Es gibt diese Vorstellung, dass nicht nur Menschen mit Ihnen in Kontakt stehen, sondern auch die Fähigkeit, Sie zu verfolgen. Sie haben ein Recht auf Privatsphäre und Privatsphäre ist ein wichtiger Teil unserer Demokratie."

Verwandte: Amazon Sues Angebliche Verkäufer von Bogus 5-Star Product Reviews