Shay Away von PDA mit Ihrem Team

Shay Away von PDA mit Ihrem Team
Die Haushaltsplanungssaison 2015 steht vor der Tür. Sie und Ihr CFO haben überlegen, wie Sie Ihre besten Talente behalten und die zukünftigen Stars Ihrer Organisation anziehen können. Ein guter Weg, um zu sehen, ob das junge Talent für Ihr Unternehmen langfristig gut geeignet ist, ist, ihnen einen PDA anzubieten und zu sehen, was sie tun.

Die Haushaltsplanungssaison 2015 steht vor der Tür. Sie und Ihr CFO haben überlegen, wie Sie Ihre besten Talente behalten und die zukünftigen Stars Ihrer Organisation anziehen können. Ein guter Weg, um zu sehen, ob das junge Talent für Ihr Unternehmen langfristig gut geeignet ist, ist, ihnen einen PDA anzubieten und zu sehen, was sie tun.

Nein, keine öffentliche Zurschaustellung von Zuneigung - bieten eine berufliche Entwicklungszulage.

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Viele Gen-Y-Mitarbeiter legen mehr Wert auf Aus- und Weiterbildung als die Arbeitgeber wissen. Indem Sie ihnen eine Entschädigung für ihre Verbesserung bieten, werden Talente für Ihr Unternehmen attraktiv. Es wird auch Ihr aktuelles Talent schneller entwickeln, besonders wenn Ihr Unternehmen bereits interne Trainings- und Entwicklungsprogramme anbietet. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, ihre berufliche Entwicklungshilfe für externes Coaching zu nutzen, Seminare zu besuchen, einen Online-Kurs zu besuchen oder Zeit zu verbringen, um zu sehen, wie eine Schwesterorganisation arbeitet.

Stellen Sie für jüngere Neueinstellungen klar, dass ein Manager oder Leiter die Aktivität genehmigen muss. Wenn der Schüler die Erfahrung abgeschlossen hat, lassen Sie ihn einen kurzen Aufsatz schreiben oder berichten, was er gelernt hat und wie sich dies verbessern wird ihnen . Konzentriere dich nicht darauf, wie das, was sie gewählt haben, dem Unternehmen hilft.

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Eine professionelle Entwicklungszulage zu bieten, ist eine Investition in Ihre Mitarbeiter, die Ihrer Organisation wahrscheinlich hilft. Erwägen Sie, nach einer jährlichen Überprüfung mit einem vorhandenen Mitarbeiter Zertifikate anzubieten, damit sie sich in den Bereichen verbessern können, in denen Wachstum möglich ist.

Sie können auch eine berufliche Entwicklungshilfe nutzen, um bei einer schwierigen Einstellungsentscheidung zu helfen.

Nehmen wir an, Sie haben Ihre Suche auf zwei großartige Kandidaten beschränkt. Sie können ihnen entweder die Möglichkeit geben, entweder ein etwas niedrigeres Gehalt mit einem schönen PDA oder ein etwas höheres Gehalt ohne PDA einzunehmen (aber immer noch niedriger als die Gesamtkompensation mit PDA). Zum Beispiel könnte die Entschädigung $ 50, 000 mit einem $ 5.000, professionelle Entwicklungshilfe OR $ 52, 500 ohne PDA sein. Es ist vielleicht nicht der einzige bestimmende Faktor, aber wenn man die Zulage wählt und man das höhere Gehalt wählt, könnte es anzeigen, welches zum Wachstum der Organisation beitragen wird.

Wenn Sie Ihr Budget für das kommende Jahr aufbauen, lassen Sie ein paar Dollar für die Mitarbeiter in sich investieren.

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