Wirkt sich der Standort des Unternehmens auf die Mitarbeiterengagements aus?

Wirkt sich der Standort des Unternehmens auf die Mitarbeiterengagements aus?
Hat der Standort eines Arbeitsplatzes Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter? Es kann. Eine aktuelle Umfrage von Quantum Workplace hat die meisten (und am wenigsten) engagierten Städte identifiziert, wobei Huntsville, Ala, Miami und Nashville die Liste der Orte mit den engagiertesten Mitarbeitern anführt.

Hat der Standort eines Arbeitsplatzes Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter? Es kann.

Eine aktuelle Umfrage von Quantum Workplace hat die meisten (und am wenigsten) engagierten Städte identifiziert, wobei Huntsville, Ala, Miami und Nashville die Liste der Orte mit den engagiertesten Mitarbeitern anführt.

Die 2013 durchgeführte Studie ergab, dass durchschnittlich 75 Prozent der Beschäftigten in den Top-5-Städten beschäftigt waren. Der nationale Durchschnitt liegt bei 68 Prozent. Im Vergleich dazu waren 60 Prozent der Beschäftigten im Durchschnitt in den unteren fünf Städten tätig.

Unabhängig davon, wo die Zentrale Ihres Unternehmens auf dieser Liste steht, können Arbeitgeber ihren Standort nutzen, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und sogar Top-Talente zu rekrutieren:

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1. Fügen Sie einen Arbeitsbereich im Freien hinzu.

Das Einatmen frischer Luft ist großartig und sehr vorteilhaft für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich jeden Tag für einen kurzen, zehnminütigen Spaziergang ins Freie zu begeben, können sie ihre Gedanken ablegen und dann für den Rest des Tages wieder auf Kurs sein.

Ein komfortabler Arbeitsplatz im Freien trägt ebenfalls zur Produktivität bei. Die Bereitstellung überdachter Sitzplätze und Technologien, die einen Arbeitsplatz im Freien unterstützen können, sind von entscheidender Bedeutung. Mifi-Hotspots ermöglichen es Mitarbeitern, überall zu arbeiten, während sie gleichzeitig verbunden und produktiv bleiben.

Ob ein bestimmtes Firmenbüro das ganze Jahr über schönes Wetter hat oder nur einige Monate im Jahr, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Natur zu genießen, ist der Schlüssel, um sie glücklich und engagiert zu halten. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, um Top-Talente zu gewinnen: Manche Menschen wollen sich nicht in einem Raum auf dem Schreibtisch eingeengt fühlen.

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2. Partner mit lokalen Händlern, um Mitarbeitervergünstigungen anzubieten.

Große Unternehmensperspektiven reichen über monetäre Anreize hinaus. Ziehen Sie in Betracht, mit einigen Einzelhändlern und Restaurants in der Nähe des Büros Partnerschaften einzugehen und Mitarbeitern große Rabatte anzubieten. Ob es sich um halbierte Mittagessen oder 25-prozentige Rabatte auf professionelle Kleidung handelt, dies kann sowohl den Mitarbeitern als auch potenziellen Mitarbeitern viel bedeuten.

Und lokale Angebote sind ein guter Weg, um zu zeigen, was die Stadt des Unternehmens zu bieten hat. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter in dem Bereich, in den sie jeden Tag beruflich reisen, ihren Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes erhalten. Wenn sie nicht nur stolz auf das Unternehmen sind, für das sie arbeiten, sondern auch auf die Umgebung, ist dies eine Win-Win-Situation für alle.

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3. Verwenden Sie beliebte Community-Bereiche für Firmenveranstaltungen.

In vielen Städten gibt es lustige und sogar vielseitige Veranstaltungsorte, die für gesellschaftliche oder berufliche Veranstaltungen genutzt werden können.Führen Sie anhand von Beispielen und Host-Unternehmen Ereignisse oder Besprechungen in diesen Bereichen.

Dadurch werden Mitarbeiter nicht nur in Bereiche oder Unternehmen eingeführt, die sie möglicherweise nicht selbst entdeckt haben, sondern sie werden auch außerhalb des Büros geführt. Die Vorteile einer Stadt zu nutzen und Mitarbeitern zu zeigen, was verfügbar ist, ist eine großartige Strategie für die Rekrutierung und das Engagement von Mitarbeitern.

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4. Gewähren Sie zusätzliche Zeit bei beliebten Veranstaltungen.

In vielen Städten gibt es besondere Veranstaltungen, an denen alle teilnehmen möchten. Zum Beispiel können große Sportveranstaltungen wie die World Series oder der Super Bowl in Ihrer Region nur ein- oder zweimal im Leben stattfinden.

Geben Sie den Mitarbeitern Zeit, in ihrer Gemeinschaft aktiv zu sein und an diesen wichtigen Veranstaltungen teilzunehmen. Ziehen Sie in Betracht, den Mitarbeitern einen zusätzlichen Tag für persönliche Freizeitgestaltung anzubieten, damit sie jedes Jahr an einer Gemeinschaftsveranstaltung teilnehmen können. Auf diese Weise können die Mitarbeiter ihre Wahl treffen und müssen sich keine Sorgen machen, dass sie ihren regulären Urlaub oder ihre persönlichen Tage dafür aufbrauchen.

Jedes Unternehmen ist ein Produkt seiner Gemeinschaft und seiner Mitarbeiter. Durch die Verbindung der beiden können sich die Mitarbeiter engagiert und stolz auf ihre Arbeit und die Umgebung fühlen und Top-Kandidaten anlocken, die Teil derselben Sache sein wollen.

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