Ihren Unternehmerstil bestimmen und Ihre Geschäfte hinter sich lassen Blinde Stellen

Ihren Unternehmerstil bestimmen und Ihre Geschäfte hinter sich lassen Blinde Stellen
S sind Führungskräfte, die mit einer inspirierten Vision in die Zukunft blicken und hochkompetente Teams unterstützen, um das scheinbar Unmögliche möglich zu machen. Das ist zumindest die Absicht. Dort sind Zeiten, in denen Sie sich überfordert fühlen, härter arbeiten statt schlauer sein und generell befürchten, dass Sie es falsch machen.

s sind Führungskräfte, die mit einer inspirierten Vision in die Zukunft blicken und hochkompetente Teams unterstützen, um das scheinbar Unmögliche möglich zu machen. Das ist zumindest die Absicht. Dort sind Zeiten, in denen Sie sich überfordert fühlen, härter arbeiten statt schlauer sein und generell befürchten, dass Sie es falsch machen. Die Wahrheit ist, ob Sie es zugeben wollen oder nicht, s und Führungskräfte haben blinde Flecken - jeder hat sie.

Deine blinden Flecken zu verstehen und anzuerkennen, ist der schnellste Weg, sie zu überwinden und Erfolg zu sehen. Um herauszufinden, welche Vorgehensweise Sie ergreifen müssen, müssen Sie zunächst Ihren Gehirntyp herausfinden.

Du kannst deinen Hirntyp identifizieren, indem du bestimmst, was dich motiviert, welche Ängste dich beherrschen und welche Informationen du natürlich suchst. Die folgenden Gehirntypen basieren auf Untersuchungen von William Moulton Marston aus dem Jahr 1926, der DISC-Bewertung und auf meiner eigenen Erfahrung mit der Beobachtung und Beobachtung von s in den letzten 15 Jahren.

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1. Controller + Manager

Motiviert durch: Status, Kontrolle, Ergebnisse, sieht gut aus und macht den richtigen Eindruck

Ängste beherrscht von: Fehlende Kontrolle

Grundlegende Informationsbedürfnisse: Was und wann

2. Innovators + Influencers

Motiviert durch: Flexibilität, Spurensuche, Entdeckung, Erkundung und Anerkennung

Ängste beherrscht von: Mangel an Respekt

Grundlegende Informationsbedürfnisse: Was, wann und warum

3. Nurturers + Harmonizers

Motiviert durch: Eingeschlossen sein, anderen helfen, andere pflegen und Beziehungen schließen

Ängste beherrscht von: Ausgeschlossen werden

Grundlegende Informationsbedürfnisse: Was, wann, warum und wer

4. Systemizers + Analysatoren

Motiviert durch: Vorbereitung, Genauigkeit, Sicherheit

Die Angst regiert von: falsch zu sein,

Basisinformationen benötigt: Das, was, wann, warum, wer, wo und wie

Diese Gehirntypen klassifizieren, wie Wir denken und treffen Entscheidungen. Wir identifizieren nicht nur, was uns motiviert und erschreckt, sondern auch, wie wir Informationen speichern und abrufen, wie wir auf Stress und Konflikte reagieren und was wir natürlich vermeiden und ignorieren.

Jeder Gehirntyp hat spezifische blinde Flecken - weniger als optimale Gewohnheiten, die in unseren persönlichen Betriebssystemen eingebaut sind und dazu führen, dass wir bestimmte geschäftliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten ignorieren. Wenn wir unsere blinden Flecken nicht erkennen, können wir uns nicht beruflich weiterentwickeln.

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Die gute Nachricht ist nun, dass Sie Ihr Gehirn Typ bestimmt haben, können Sie erkennen und die blinden Flecken adressieren Sie wieder von ihr wahres Potential zu halten.

Kontroller + Manager blinde Flecken: Fixieren von Ergebnissen, Besessenheit über Zeit, zu viele Annahmen machen, gewinnen müssen (während andere andere verlieren müssen) und die Kontrolle von anderen übernehmen

Wie Erfolg zu sehen ist :

  • Verstärkung der Ausrichtung auf Ziele und Struktur
  • Tippen Sie auf die Leidenschaften und Talente der Personen und machen Sie sich keine Sorgen
  • Fehler zulassen und daraus lernen
  • Beenden Sie den Wettbewerb und konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse der Kunden
  • Mitarbeiter befähigen, Entscheidungen (und Fehler) zu treffen
  • Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter zum Wachstum

Innovatoren + Influencer blinde Flecken: Zu ​​viel tun, Struktur vermeiden, zu viele Dinge beginnen, nach Potenzial suchen, Unterschätzungen und übermutig

So sehen Sie Erfolg:

  • Erkennen und nutzen Sie Ihre Talente und Talente
  • Entwickeln Sie die minimale Struktur, die Sie zum Erfolg führen können
  • Partner mit Finishern, um abzuschließen, was Sie anfangen
  • Verleih für den Nachweis der Kompetenz
  • Schätzen Sie alles ab
  • Werten Sie Ihre Arbeitsbelastung aus, bevor Sie Ja sagen.
  • Restr Bereiten Sie Ihre geschäftlichen und persönlichen Grenzen vor, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Nurturers + Harmonizers blinde Flecken: Besinnung auf Beziehungen, Einbruch in aufdringliches Verhalten, Hilfe für andere, Vermeidung von Eigenwerbung und Entscheidungsfindung

So sehen Sie Erfolg:

  • Ergebnisse im Fokus
  • Aufdringliches Verhalten neutralisieren, indem Sie Ihre Grenzen respektieren
  • Anderen helfen, nachdem Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse kennen gelernt haben
  • Werten Sie Ihre Beiträge und verfolgen Sie Ihre Karriereziele
  • Entwickeln Sie Kriterien, die Ihnen helfen, Entscheidungen zu treffen.

Systemisierer + Analyzer blinde Flecken: Zeit ineffektiv verwalten, Regeln zu Fehlern folgen, Intuition fürchten, Analyselähmung (Perfektionismus), Emotion vermeiden

Wie man Erfolg sieht :

  • Termine eingrenzen und Arbeit entsprechend anpassen
  • Ausrichten auf Prioritäten
  • Fragen, welche Regeln gebrochen werden können
  • Annahmen treffen und deutlich angeben
  • Ermitteln, wann Dinge & ldquo; gut genug & rdquo; für andere, um zu bewerten / Feedback zu geben
  • Achte auf die Gefühle um dich herum und was sie dir sagen

Wenn du deinen Gehirntyp kennst und deine blinden Flecken erkennst, kannst du dich deiner Vision des Erfolgs zuwenden. Welcher Gehirn Typ bist du?

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