Besiege 'Urlaubsmodus' mit diesen 3 Möglichkeiten, dein Team zu motivieren.

Besiege 'Urlaubsmodus' mit diesen 3 Möglichkeiten, dein Team zu motivieren.
Das Wetter ist warm und schön. Der Strand, die Berge und die exotischen Orte rufen uns an, um sie zu genießen. Nach unseren mehr als 12 Jahren Schule waren die meisten von uns unbewusst so programmiert, dass sie den Sommer als eine Zeit für Urlaub und Spiel betrachten, nicht arbeiten! In einem Telefongespräch mit einem Kollegen, erzählte sie mir, & ldquo Ich gehe nächste Woche in den Urlaub, also bin ich im Urlaubsmodus und es fällt mir schwer, mich zu konzentrieren.

Das Wetter ist warm und schön. Der Strand, die Berge und die exotischen Orte rufen uns an, um sie zu genießen. Nach unseren mehr als 12 Jahren Schule waren die meisten von uns unbewusst so programmiert, dass sie den Sommer als eine Zeit für Urlaub und Spiel betrachten, nicht arbeiten!

In einem Telefongespräch mit einem Kollegen, erzählte sie mir, & ldquo Ich gehe nächste Woche in den Urlaub, also bin ich im Urlaubsmodus und es fällt mir schwer, mich zu konzentrieren. & Rdquo; Dieses Gefühl herrscht in der Belegschaft von dem Moment an, in dem die Schule ausläuft, bis es im Spätsommer / Frühherbst wieder anfängt.

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Es ist allgemein bekannt dass die zwei schwierigsten Zeiten, in denen die Leute konzentriert und motiviert bleiben, im Sommer und in der Winterferienzeit sind. Aber die Arbeit muss trotzdem weitergehen - wie halten Sie Ihre Teammitglieder engagiert und aufgaben?

Hier sind drei Techniken, die ich über die Jahre als hilfreich empfunden habe:

1. Triff sie dort, wo sie sind.

Bestätige, dass du alle im Urlaubsmodus bist und lass deine Teammitglieder mit dir über die lustigen Dinge reden, die sie machen oder planen, den Rest des Sommers zu machen. Es ist viel besser, wenn sie darüber reden, was ihnen in den Sinn kommt, als sie den ganzen Tag davon träumen zu lassen.

Verbringe Zeit mit einer Gruppe, die Urlaubspläne teilt oder lustige Bilder aus der Freizeit der Leute betrachtet. Die Leute mögen es zu wissen, dass ihre Leiter sich um ihr Privatleben kümmern und sie nicht nur als Mittel zum Zweck sehen.

Wenn Sie zu jenen Anführern gehören, die niemals Urlaub machen, denken Sie nicht weniger an jemanden Ihr Team, das tut. Schätzen Sie die Tatsache, dass sie sich Zeit für sich nehmen - vielleicht können Sie sogar von ihnen etwas lernen!

2. Feiern Sie Erfolge.

Der Sommer ist ein guter Zeitpunkt, um die Ziele und Ziele, die Sie zu Beginn des Jahres festgelegt haben, herauszuholen (vorausgesetzt, dass Sie das getan haben) und jeden zu überprüfen, wie viel Fortschritt Sie gemacht haben. Auch wenn Sie keine Ziele gesetzt haben, nehmen Sie sich Zeit, um alle Leistungen aufzulisten, die Ihr Team in den letzten Monaten geleistet hat.

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Menschen neigen dazu, sich so auf die Anforderungen des Tages konzentriert, dass sie all die großen Dinge vergessen, die sie bereits erreicht haben, und es ist wichtig für Ihre Teammitglieder weiß, dass die Arbeit, die sie tun, wichtig ist. Also danke ihnen für ihre harte Arbeit und wiederhole ihre Wichtigkeit für deine Organisation.

Wenn du dich ehrgeizig fühlst, füge ein wenig Spaß und Erholung hinzu, indem du ein Mittagessen, eine Eiscreme-Party oder eine Happy Hour sponserst. Das Erinnern und Feiern von Erfolgen ist eine narrensichere Möglichkeit, deinem Team einen sofortigen Energieschub zu geben!

3. Ziele zurücksetzen (oder festlegen).

Der Sommer ist eine fantastische Zeit, um Ziele zurückzusetzen. Wenn Sie noch keine festgelegt haben, gibt es keine Zeit wie die Gegenwart, dies zu tun.

Erwartungen und Ziele geben den Menschen einen Fokus und eine Richtung, die sie auch während des Sommers beschäftigen können, weil sie daran erinnern, dass ihre Bemühungen sind wichtig für die Ergebnisse und den Erfolg ihrer Gruppe. Diese Übung kann auch einige Aktivitäten aufdecken, die nicht funktionieren oder blockiert sind.

Der neue, aufgefrischte Ausblick, den das Setzen / Zurücksetzen von Zielen schafft, ist ein großartiges Gefühl für alle Beteiligten.

Sommer muss keine Zeit sein wenn die Arbeit aufhört. Holen Sie sich den Urlaubsmodus der Leute & rdquo; Mentalität im Grünen, Erfolge feiern und Ziele neu ausrichten - und dein Team in Aktion bleiben!

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