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College-Senioren starren die reale Welt ins Gesicht. In weniger als 90 Tagen werden die meisten Senioren die Bühne überqueren und die sichere Welt der Wissenschaft verlassen und in ihre erste Karriere eintauchen. Einige Senioren haben ihren Plan auf Schloss. Andere haben keine Ahnung und machen sich vielleicht keine Sorgen.

College-Senioren starren die reale Welt ins Gesicht. In weniger als 90 Tagen werden die meisten Senioren die Bühne überqueren und die sichere Welt der Wissenschaft verlassen und in ihre erste Karriere eintauchen. Einige Senioren haben ihren Plan auf Schloss. Andere haben keine Ahnung und machen sich vielleicht keine Sorgen. Egal wo du stehst, es kann hilfreich sein, dein Arsenal an Kontakten und Informationen über mögliche Wege, die du selbst sehen wirst, aufzubauen.

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Kontakte sind Ihre Karriere Währung.

Du bist vielleicht erst seit 22 Jahren auf dem Planeten, aber du solltest 150 persönliche Kontakte haben, die du im Laufe deiner Jahre entwickelt hast. Verbringe einen Tag damit, all deine Facebook-Freunde, E-Mail-Adressen, Jahrbücher und Familienkontakte zu durchforsten, um deine wahre Kontaktliste zu erstellen. Dies wäre eine Liste von Menschen, die Sie erreichen können und auf der Grundlage einer Beziehung würden Sie für eine Tasse Kaffee treffen, um Ideen zu diskutieren, geben Sie Feedback oder stellen Sie Menschen vor, die Ihnen in Ihrem Post-Graduate-Bemühungen helfen können.

Ihre Kontakte sind Ihre Karrierewährung. Genauso wie es wichtig ist, schon früh in Ihrer Karriere Geld zu sparen, können Kontakte auf die gleiche Art und Weise funktionieren. Wenn Sie Beziehungen in Ihren frühen Karrierejahren fördern, kann der Netzwerkweb-Effekt schneller expandieren und Sie zu Personenabschlüssen abseits Ihres natürlichen Freundes-, Kollegen- und Familienkreises führen.

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Karriereumfragen.

Nachdem Sie die 150 bis 200 Kontakte in Ihren Netzwerken gefunden haben, von denen Sie wissen, dass Sie zumindest eine Telefonverbindung mit Ihnen basierend auf einer Ebene der Gemeinsamkeit oder früheren Beziehung haben würden, beginnen Sie, sie nach Beruf oder Branche zu gruppieren. Der Schlüssel hier ist, um Kontakte zu finden, die ein paar Jahre vor Ihnen haben oder College-Freunde, die umfangreiche Praktika absolviert haben. Denken Sie auch an Familienmitglieder oder Eltern von Freunden, die in der Branche sind, an die Sie denken.

Gruppieren Sie Ihre Kontakte, mit denen Sie vielleicht mehr über einen bestimmten Beruf erfahren können, oder haben Sie die Kontakte, die Ihnen helfen zu verstehen, was ein Karriereweg in diesem Bereich bedeutet. Von dort können Sie ein & ldquo; Karrierebefragung & rdquo; oder eine Liste von Fragen, die hilfreich für Sie sein könnten, um mehr darüber zu erfahren, was wirklich in ihrer Position vor sich geht und worauf sich Personalchefs typischerweise freuen. Die wichtigste Frage, die gestellt werden muss, ist & ldquo; Welche übertragbaren Fähigkeiten gibt diese Position jemandem, für den Fall, dass sie in der Zukunft sein oder aus der Branche aussteigen wollen? & rdquo;

Schließlich, wenn Sie die Umfrage beenden, fragen Sie Ihre Kontakte, & ldquo; Wer kommt mir in den Sinn, dass ich vielleicht auch Ratschläge oder Feedback geben kann, wenn ich nach Karrierechancen suche?& rdquo; Da gehen Sie - Sie haben gerade einen Kontakt zusammengesetzt.

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