Aufladen eines Startups mit einem Visum - Nur nicht die Art, die Sie denken

Aufladen eines Startups mit einem Visum - Nur nicht die Art, die Sie denken
Was ist das erste, was einem einfällt, wenn man das Wort "Startup" hört? Für viele ist es & ldquo; Silicon Valley. & Rdquo; Und aus gutem Grund. Kaliforniens Technologie-Startups erhielten 2014 mehr als 14 Milliarden Dollar von den fast 50 Milliarden US-Dollar, die Amerika in Technologie-Startups investiert hat.

Was ist das erste, was einem einfällt, wenn man das Wort "Startup" hört? Für viele ist es & ldquo; Silicon Valley. & Rdquo; Und aus gutem Grund. Kaliforniens Technologie-Startups erhielten 2014 mehr als 14 Milliarden Dollar von den fast 50 Milliarden US-Dollar, die Amerika in Technologie-Startups investiert hat.

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Wir haben Google, Facebook, Uber, Tesla gesehen und zahllose andere Technologiegiganten steigen von amerikanischem Boden auf und tragen dazu bei, die Vereinigten Staaten als einen der günstigsten Standorte für die Gründung eines Technologieunternehmens zu positionieren.

Aber ein wenig tiefer geht es, und Sie werden nicht alle diese innovativen Unternehmen finden wurden von in Amerika geborenen Gründern gegründet. Tatsächlich sind fast die Hälfte der Gründer und Angestellten von Silicon Valley Einwanderer. Der gegenwärtige Stand des H-1B-Visums macht es jedoch extrem schwierig, internationale Talente in die Vereinigten Staaten zu bringen. Wir müssen neue Wege finden, um ausländische Unternehmen zu akquirieren.

Jedes Jahr wenden wir Zehntausende hochqualifizierter Potenziale ab und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass das nächste Google an anderer Stelle gestartet wird. Warum sollte Amerika Ausländer davon abhalten wollen, Technologieunternehmen zu gründen angesichts der enormen Rolle, die Einwanderer beim Erfolg von Silicon Valley Start-ups und anderen im ganzen Land gespielt haben?

Gegner der Einwanderungsvisumsreform argumentieren, dass die Anstellung von ausländischen Arbeitern die Arbeitslosigkeit der USA verhindert Anstrengungen und ist ein Mittel, um billige Arbeitskräfte zu erwerben. Allerdings haben diese Behauptungen nicht viel Gewicht, wenn wir uns mit den Fakten beschäftigen, wie zum Beispiel die Tatsache, dass MINT-Ausbildung in den Vereinigten Staaten nicht die Top 20 internationalen Ranglisten in Jahren geknackt hat.

Startups können es sich nicht leisten, Durchschnitt zu rekrutieren Talent, wenn sie versuchen, Industrien zu revolutionieren oder mit den "Einhörnern & rdquo; der Tech-Welt. Wir würden nicht erwarten, dass die Yankees Spieler nur aus New York rekrutieren, nur weil in dieser Stadt viele arbeitslose Sportler leben. Diese Erwartungen sollten auch für Technologie-Start-ups gelten.

Die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer ist tatsächlich teurer als die Einstellung amerikanischer Staatsbürger.

Die Regierung stellt nicht nur sicher, dass hoch qualifizierte H-1B-Visa-Bürger strenge Lohnanforderungen erfüllen, sondern auch ein Unternehmen In der Regel muss man für die Interviewreise, die Einwanderungsgebühren (ungefähr $ 8.000 pro Person) und die Umzugskosten bezahlen, um einen ausländischen Angestellten zu beschäftigen.

Bei ausländischen Arbeitskräften handelt es sich nicht um billige Arbeitskräfte, sondern um qualifizierte Arbeitskräfte

Das gegenwärtige H1-B-Lotteriesystem gibt aufstrebenden ausländischen Unternehmen nicht viel Hoffnung, ihre Unternehmen in Amerika zu gründen, oder US-basierte Startups vertrauen viel auf ihre Fähigkeit, internationale Talente einzustellen. Die gute Nachricht ist, dass es mehrere relativ unbekannte Visa gibt, die Start-ups nutzen können, wenn sie versuchen, den nächsten Tim Berners-Lee (Britisch) oder Geoffrey Hinton (Britisch-Kanadisch),

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Drei weitere Visa, von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben

  • TN: Dies ist das häufigste Visum nach dem H-1B, da es Kanadier und Mexikaner mit einem Bachelor-Abschluss ermöglicht, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wenn Sie nicht die richtigen Leute auf amerikanischem Boden finden können, dann stellt dieses Visum sicher, dass Sie nicht viel weiter suchen müssen. Mit Mexiko, das kürzlich Engagements für Start-ups gezeigt hat, und Kanada, das S wie Elon Musk produziert, sind diese beiden Länder die ersten Adressen für die Talentauswahl. (Vollständige Offenlegung: Ich bin aus Russland nach Israel, nach Kanada und dann in die USA immigriert)
  • H-1B1: Das H-1B1-Visum wurde aufgrund des Freihandelsabkommens zwischen den USA und Chile geschaffen und ermöglicht Nichteinwanderern aus Chile und Singapur, um sich für einjährige Beschäftigungsmöglichkeiten zu bewerben. Verlängerungen können zweimal in Einjahresschritten erhalten werden. Etwa 1.400 Visa stehen den Chilenen zur Verfügung, und 5.400 sind für Staatsangehörige Singapurs vorgesehen.
  • E-3: Während dieses Visum speziell für australische Kandidaten gilt, ist diese Belegschaft eine Top-Gruppe, die erworben werden muss, da australische Staatsbürger in einem der 20 besten MINT-Bildungsprogramme der Welt erzogen werden. Dieses Visum ist mächtiger als das TN und H-1B, weil die E-3 auch Ehepartnern und Kindern erlaubt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, was einen großen Rekrutierungsvorteil für die Aufnahme hochqualifizierter Arbeitnehmer mit Familien darstellt.

Startups sind Ein äußerst riskantes Unterfangen für jeden und sicherzustellen, dass Sie die qualifiziertesten und talentiertesten Mitarbeiter um sich herum haben, unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit, ist wohl das wichtigste Element Ihres Startup-Erfolgs. Trotz der begrenzten Verfügbarkeit von H-1B-Visa ist dies nicht das A und O für Startups, die ausländische Talente ins Land holen möchten. Die drei oben genannten Visa bieten neue Optionen für s, deren Kandidaten nicht zu den 36 Prozent der H-1B Bewerber dieses Jahr akzeptiert wurden.

Es ist zwingend notwendig, dass die USA und die Regierung alles tun, um im Ausland geboren zu werden Talent - oder wir werden schnell sehen, Silicon Valley verlagert sich über unsere Grenzen. Die Vereinigten Staaten sind zu einem der brillantesten Startup-Ökosysteme der Welt geworden, und wir können nicht zulassen, dass die Einwanderungsreform der Grund dafür ist, dies zu ändern.

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