Können Sie Ihren Chef überzeugen, Ihnen ein größeres Gehalt zu zahlen?

Können Sie Ihren Chef überzeugen, Ihnen ein größeres Gehalt zu zahlen?
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf BBC Capital Die meisten von uns würden Lieber lieben jeden Monat mehr Geld auf unserem Bankkonto. Tatsächlich sagte jeder Dritte in einer Umfrage unter US-Angestellten, dass sie sich einen neuen Job suchen würden, wenn sie in den nächsten 12 Monaten keine Lohnerhöhung erhalten würden , nach Glassdoor.
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf BBC Capital

Die meisten von uns würden Lieber lieben jeden Monat mehr Geld auf unserem Bankkonto.

Tatsächlich sagte jeder Dritte in einer Umfrage unter US-Angestellten, dass sie sich einen neuen Job suchen würden, wenn sie in den nächsten 12 Monaten keine Lohnerhöhung erhalten würden , nach Glassdoor.com.

Aber Lohnerhöhungen sind schwer und schwer zu gewinnen. Und sie sind normalerweise nicht so großzügig wie wir möchten. Von den 35% der britischen Angestellten, die in den nächsten 12 Monaten eine Gehaltserhöhung erwarten, erwartet rund die Hälfte, dass es laut Glassdoor Forschung um 2% oder weniger geht. In Australien wird laut dem Personalberatungsunternehmen Robert Walters die Bezahlung im Jahr 2015 voraussichtlich um durchschnittlich 1,65% steigen. & quot; Pay erhebt sich, aber sie sind bescheiden, & rdquo; sagte Kate Southam, ein Karriere-Trainer in Australien.

"Seit dem globalen Finanzcrash gab es eine Änderung am Arbeitsplatz bezüglich der Beschäftigung im Allgemeinen und spezifisch zu zahlen," sagte Simon North, ein britischer Karriereexperte mit der Karriereberatungsfirma Position Ignition. Er weist auf Organisationen hin, die unsicherer in Bezug auf die Zukunft sind, auf die Tatsache, dass es zu erheblichen Entlassungen gekommen ist und dass Vertragsarbeiter verstärkt eingesetzt werden. "Diese Elemente haben es geschafft, Erhöhungen bei der Arbeit weniger häufig zu bekommen, & rdquo; Norden sagte. "Bis vor wenigen Monaten lagen die Lohnerhöhungen zwischen null und sehr niedrig. Es beginnt jedoch, sich nach oben zu bewegen. "

Wenn Sie denken, dass Sie herausragende Arbeit geleistet haben und eine bessere Vergütung verdienen, müssen Sie einige Schritte unternehmen, bevor Sie in das Büro Ihres Chefs gehen. So funktioniert's.

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Was es braucht : Bereiten Sie sich darauf vor, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, warum Sie es jetzt bekommen sollten und wie viel Sie sollten erhalten. Und das Timing ist wichtig. Sie sollten auch erforschen und quantifizieren, wie wertvoll Sie für Ihr Unternehmen sind, indem Sie den Markt betrachten. & quot; Flügel nicht, & rdquo; sagte Lindsey Pollak, eine US-amerikanische Arbeitsplatzexpertin und Autorin von Becoming the Boss.

Wie lange Sie sich vorbereiten müssen : Experten schlagen vor, mehrere Monate vor Ihrer Anfrage zu arbeiten. & quot; Eine Erhöhung zu erhalten fängt sechs Monate vorher an, wenn Sie anfangen, heraus zu stehen und zusätzlichen Wert Ihrer Organisation, & rdquo hinzuzufügen; sagte Alan Kearns, ein Karriere-Coach in Kanada und Gründer von CareerJoy.com.

Tun Sie es jetzt : Holen Sie sich Ihr Timing richtig . Wenn Ihr Unternehmen Probleme hat oder sich reorganisiert, ist es wahrscheinlich nicht der richtige Zeitpunkt, um mehr Geld zu verdienen. Jedoch, gerade vor Ihrer regelmäßigen Gehaltsrückschau, wenn Ihre Vorgesetzten anfangen, über Entschädigung nachzudenken, kann eine gute Zeit sein. Wenn es keine jährliche Überprüfung gibt, hängt dies von Ihrer individuellen Situation ab. & quot; Wenn zum Beispiel jemand in Ihrem Team geht, können Sie mehr Verantwortung übernehmen & & quot; Norden sagte. "Die Projekte, an denen Sie arbeiten, können ein höheres Profil haben und von der Organisation gesehen werden, um eine bessere Sichtbarkeit und einen besseren Wert zu haben. & rdquo; Das ist ein guter Zeitpunkt, um das Thema anzugehen.

Verwenden Sie Ihren Kollegen nicht als Brechstange. Gehälter sind transparenter als früher, und Sie werden vielleicht wissen, dass Ihr Kollege mit der gleichen Berufsbezeichnung mehr macht Geld als du. Das bedeutet nicht, dass du es erwähnen solltest. Nehmen Sie stattdessen Bezug auf die Marktpreise für Ihre Stellenbeschreibung und Erfahrung in Ihrer Stadt. & quot; Zitieren dieses Gehalts eines Kollegen als Rechtfertigung für Ihre Gehaltserhöhungsanfrage? & rdquo; Southam sagte. "So, also, so schlecht für Ihre Karriere."

Geographisch geforscht . Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie Ihren Job mit den Marktpreisen vergleichen, da die Gehälter je nach Standort stark variieren. "Gehalt Websites können hilfreich sein, aber es ist oft sehr schwer, nach Region oder nach Firma, & rdquo; Sagte Pollak. "Gehälter in New York und San Francisco [in den USA] würden sich sehr von anderen Orten unterscheiden." Lokale Berufsverbände können Informationen zum Gehaltsbenchmarking bereitstellen. Als Ausgangspunkt können Sie jedoch Websites wie Salary.com in den USA und Payscale.com und Glassdoor.com für Gehälter in einer Vielzahl von Ländern überprüfen.

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Machen Sie Ihren Fall . Sie müssen einen Geschäftsfall machen, um Ihren Platz zu sichern. "Wo haben Sie gezeigt, dass Sie von großem Wert und ein echter Gewinn für die Organisation sind?" Norden sagte. & quot; Verwenden Sie so viele objektive Maßnahmen wie möglich. Zeigen Sie, wie Ihre Aktionen und Initiativen das Geschäftsgeld gespart und zusätzliche Einnahmen eingebracht haben. & Rdquo; Haben Sie seit dem Weggang eines Kollegen mehr Aufgaben übernommen? Haben Sie das Team geführt, das diesen lukrativen Kunden gewonnen hat? Zeigen Sie auf Ihre Leistungen und quantifizieren Sie diese.

Wenn möglich, vermeiden Sie es, sich zu beschweren oder eine negative Sprache zu verwenden. Die Zeiten mögen für alle schwer gewesen sein. Vielleicht hat niemand eine Gehaltserhöhung für drei Jahre erhalten. Bleiben Sie bei den guten Dingen, die Sie getan haben, um mehr Geld zu verdienen - und lassen Sie persönliche Gründe oder Negativität aus.

Konzentrieren Sie sich auf das große Ganze. Eine Verbesserung Ihres Arbeitslebens muss nicht notwendig sein das Geld auf deinem Bankkonto. & quot; Was ist mit Dingen wie von zu Hause aus arbeiten? & rdquo; Sagte Kearns. & quot; Was ist mit einer Titeländerung? Was ist mit gesponserten Kursen? Es gibt alle Arten von Dingen, die Sie verhandeln können, die längerfristige Vorteile für Sie haben können. & Rdquo; Wenn Ihre Organisation an Bargeld gebunden ist oder Sie denken einfach nicht, dass mehr Geld wahrscheinlich ist, ziehen Sie in Betracht nach mehr Urlaubszeit oder einem flexibleren Arbeitszeitplan.

Nicht schikanieren. Vielleicht sind Sie bereit dazu Verlasse einen Job, wenn du nicht mehr Geld bekommst, aber es gibt wahrscheinlich keinen Nutzen darin deinem Boss das zu sagen. & quot; Niemals vorher ankündigen, & rdquo; Southam sagte. "Niemand mag es, bedroht zu werden, einschließlich Ihres Managers."

Seien Sie auf "Nein" vorbereitet. Wenn Ihr Chef Sie ablehnt, muss das nicht das Ende Ihrer Diskussion sein. Fragen Sie, ob Ihr Chef in sechs Monaten eine Neubewertung vornehmen würde. "Und wenn ich in sechs Monaten zu dir zurückkomme, was hätte ich in dieser Zeit erreichen müssen, damit du" Ja? " Pollak sagte.

Tun Sie es später: Bauen Sie Ihre Marke weiter. Wenn Sie nicht erfolgreich sind - oder selbst wenn Sie es sind - halten Sie sich über alles. & quot; Machen Sie gute Arbeit, denn wenn Sie nicht belohnt werden können, wo Sie sind, dann werden Sie Möglichkeiten für Sie für andere Optionen, & rdquo; Sagte Kearns. "Und wenn Sie andere Optionen haben, haben Sie viel mehr Verhandlungsmacht."

Machen Sie es klüger : Holen Sie sich einen Mentor . Eine der hilfreichsten Ressourcen für Ihre zukünftige Karriere ist jemand in Ihrer Branche mit mehr Erfahrung als Sie. "Dies ist normalerweise nicht dein Chef, sondern jemand in deiner Organisation, vielleicht aus einer anderen Generation, ein bisschen älter als du, der die Seile kennt und weiß, was angemessen ist, & rdquo; Sagte Pollak. Ein Mentor kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob es eine gute Zeit ist, eine Lohnerhöhung in Gang zu bringen - und wie viel dafür zu tun ist. "Das kann sehr wertvoll sein, & rdquo; er sagte.

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