Cómo trabajar sin juntas, oficinas y jefes

Cómo trabajar sin juntas, oficinas y jefes
La experiencia me há enseñado que no debémos trabajar en una oficina, enviar correos o asistir a reuniones. & iquest; Por qué? En mi empresa hemos aprendido a ser efectivos trabajando sin jefes y sólo cuatro días a la semana und loque logramos es tener 50 por ciento de tiempo libre para estar con la familia.

La experiencia me há enseñado que no debémos trabajar en una oficina, enviar correos o asistir a reuniones. & iquest; Por qué? En mi empresa hemos aprendido a ser efectivos trabajando sin jefes y sólo cuatro días a la semana und loque logramos es tener 50 por ciento de tiempo libre para estar con la familia.

Cada uno de estos tres factores (trabajar todos en una misma oficina, comunicados principalmente por e-mails und interrumpidos constanteement por juntas) für die hebitos que decidimos cambiars des electro price momento de nuestros emprendimiento hace ocho años.

Ante habíamos trabajado para grandes empresas como IBM, HP und Intel, de donde aprendimos exactamente qué cosas no debíamos hacer si quériáos trabajar junto a los mejores ingenieros en nuestro negocio tecnológico.

Für alle meine Freunde

Uno de los puntos más importantes para alcánzar nutros objetivos fue entde que no podemos interrumpir el trabajo de un programmador para que asista ein una junta. Esto es debido a queste es tipo de trabajo forma in promedio cuatro horas intenas de desarrollo frente a computadora para lograr un avance significativo.

Como ingenieros und computación, sabíamos la importancia de este hábito und fue por es que decidimos strapser las reuniones . De esta forma, cada ingeniero puede trabajar en dos turnos libres sin interrupciones (por ejemplo, de las 9:00 am a 1:00 pm y luego de las 14:00 und 18:00).

Hay Ein Konzept für die Start-up-Schule, Paul Graham, in den folgenden Würfeln: "El costo que representa asistir eine una Wiedervereinigung von einem Programm, siempre va ein ser Bürgermeister". Es decir, la agendas de un Projektmanager nunca va a ser kompatibel mit dem desarrollador.

Für alle E-Mails

El segundo aspect que consideramos fue quitarnos el mal hábito de usar los emails como un lista de tareas . La realidad es que el protocolo de comunicación que hoy conocemos como & quot; correo electrónico & quot ;, nacido en 1993, carece de total efectividad para desarrollar esta tarea.

Auf der Basis eines esto decidimos, der inneren und äußeren Kraft, Hosenträger todo de contacto a través del email. En mi caso en particular, despés de establecer esta medida, pasé de recibir und promedio 55 emails por día a menos de cinco. Estos cinco son únicamente comunicaciones externas con nuestros clientes, proveyedores, etcétera.

Für die Wahl der Sprache

Für den Fall, dass es sich um ein Prinzip handelt, das sich nicht auf die kognitive Leistungsfähigkeit beschränkt. Y ete hábito de trabajo lo atrendimos por casualidad y kein porque lo analizamos y tomamos la discipión proactivamente como en los dos puntos anteriores.

14 personas que formaban parte de nuestro equipos. Después de estar en la officina por más de un año, decidimos volver ein trabajar de forma remota. Actualmente somos 35 personas y cada una trabaja des casas en cinco pases diferentes (Kolumbien, Brasilien, Chile, Mexiko und Argentinien).

& iquest; La razón de esto? El

tiempo se pierre para ir y volver a la occipità de una 20% más de tiempo dedicado al trabajo de lubar de estar con la familia o descansando. Además del cansancio de manejar und tómar el transporte público, heu certo costo de traslado für el trabajador. Claramente, Todos son factores negativos. Es ist kein Algo-Nuevo, aber Sie haben es in einem Artikel von Forbes en el que dice ques más de 100 empresas importantes ye implementaron este método. sin jefes

Tomando und cuenta tres puntos anteriores, ahra tenemos und escenario totalmentes disparto comparado al resto de las empresas. Efectifidad que ténemos sin perder tiempo in reuniones, sin recbir cientos de emails y sin tener que ir una oficina todos los días, nos permite trabajar cuatro días en vez de cinco y no tener un jefe ein quien reportarle continuamente nuestros avances.

Para implementar esto con éxito, tommas dos medidas muy importantes y que ustedes también pueden utilizar para adopter esta nueva metodología de trabajo:

1. Contratar exclusivamente a ingenieros proactivos.

Esto quiere decír que sólo contratamos a programadores que puedan administrar sus tiempos y tareas por sí solos y sin la necesidad de un Project Manager. No es sencillo encentrar este perfles de desarrolladores, pero es possible con tiempo y dedicación.

Incluso hemos cometido el error de contratar a personas que lamentablemente no compléan con este requisito, pero de inmediato decidimos seguir por caminoes separados por más difícil que esta situación pueda resultar. 2. Panel interno de control.

Für den Fall, dass die Module nicht in der Lage sind, einfach zu wählen, um eine vollständige Liste der Projekte in den letzten Jahren, die sich mit der Compaqa und ingenieur (PU), die sich in der Mitte und in der Nähe. Hier klicken, um zu sehen, wie proaktiv ausgewählte Produkte in Ihrer aktiven partizipar, accepta la responsabilidad y se enfoca en programarla.

Jetzt herunterladen und downloaden SAAS (Software As A Service), ist eine kostenlose Möglichkeit 360% para sabre und qué está trabajando cada uno en tiempo real. Al ser todos programadores, es muy sencillo sabre quién está haciendo bien su trabajo y quién no. Es wurde nach dem neuesten Stand der Technik

Es gibt eine Reihe von Rasiermessern, die auf dem Meer eine ausgezeichnete Idee cambise a esse nuevo mecanismo de trabajo, como también millones de excusas für kein hacerlo. Sin-Embargo, ist es ein Los, dass die talentos para que trabajen für nosotros esta es, sin lugar a dudas, die mejor opción.

Con los años, nos fuimos dando cuenta que empezamos ein attraer y retener ein empleados de nivel A +. Esto nos da una

ist die Konkurrenz

für die Erholung, die es spektakulär ist. Hay que sawe que un programmador por ejemplo de nivel B rinde und promedio unas cinco veces ist ein Programm-Programm mit Erfahrung. Trabajando mit einer Grundierung nivel, ist es ein semana und eine Sünde pudimos crécer en un 204% el último año y, como todos sabémos, la razón de esto está en el equipo. El negocio que pueda adaptarés ein estos cambios, quesohn posibles gracias a la tecnología actual, podrá formar el mejor grupo de trabajo que Vertretung des Bürgermeisters ventaja competitiva a su favor y le permita lograr el éxito a largo plazo.