Unternehmen wetten stark darauf, Menschen beizubringen, Code zu programmieren

Unternehmen wetten stark darauf, Menschen beizubringen, Code zu programmieren
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf CNBC Profis stehen Schlange, um Kodierung zu lernen, um ihren Karrieren ein neues Leben einzuhauchen, mit einer ganzen Reihe von Trainingsfirmen, die auftauchen, um einem Boom zu begegnen Interesse an der Programmierung. Aber viele in der Tech-Industrie warnen davor, dass die Rekrutierung von Technikern mit Karrierewechsel nicht genug ist, und dass die Codierung das C im ABC eines Kindes sein sollte.

diese Geschichte erschien ursprünglich auf CNBC

Profis stehen Schlange, um Kodierung zu lernen, um ihren Karrieren ein neues Leben einzuhauchen, mit einer ganzen Reihe von Trainingsfirmen, die auftauchen, um einem Boom zu begegnen Interesse an der Programmierung.

Aber viele in der Tech-Industrie warnen davor, dass die Rekrutierung von Technikern mit Karrierewechsel nicht genug ist, und dass die Codierung das C im ABC eines Kindes sein sollte.

Kodieren - oder Computerprogrammieren - ist derzeit ein Schlagwort, besonders unter Millennials, die einen gut bezahlten ersten Job einlösen wollen. Die explosionsartige Zunahme von Sektoren wie Big Data, mobile Apps und Cyber-Sicherheit bedeutet, dass es viele Rollen gibt - aber viele erfordern Entwicklerfähigkeiten.

Angesichts dieser Nachfrage ist es wenig überraschend, dass Unternehmen entstanden sind, die den Menschen das Codieren beibringen.

Eine solche Firma ist die in London ansässige Makers Academy. Das 12-wöchige Vollzeitprogramm - was kostet das? 8, 000 ($ 13, 585) - ist für Profis konzipiert, die einen Karrierewechsel in eine eher technische Rolle suchen. Kurse wie diese, die darauf abzielen, die Schüler auf ein Niveau zu bringen, auf dem sie einen Entwicklungsjob auf Einstiegsniveau erhalten können, werden als Coding Boot Camps bezeichnet.

"Ich arbeitete selbst als Entwickler und Rekrutierer kamen immer wieder auf Jobsuche. Es dauerte nicht lange, bis ich erkannte, dass eine große Nachfrage nach qualifizierten Entwicklern bestand - aber ein Mangel an Angebot, "Evgeny Shadchnev, Mitbegründer und CEO der Makers Academy, sagte CNBC.

"Wir haben die Chance genutzt. Wenn Sie sich als Softwareentwickler einen Job suchen, bringen wir Sie viel schneller als die Universität dorthin."

Und es sind nicht nur technisch versierte Jugendliche, die sich für die Entwicklung interessieren, sondern Shakhnev von Makers Academy sagt, dass viele seiner Studenten frustrierte Profis sind, die nach einer beruflichen Veränderung suchen.

Das US-Arbeitsministerium erwartet, dass die Beschäftigung von Software-Entwicklern zwischen 2012 und 2022 um 22 Prozent steigen wird, verglichen mit einem durchschnittlichen Wachstum in allen Berufen von 11 Prozent.

Dem Bericht des Graduate Management Admission Council (GMAC) 2014 zufolge stufen Arbeitgeber sowohl in den USA als auch in Europa technische und quantitative Fähigkeiten - einschließlich der Codierung - als drittwichtigste Auswahlkriterien bei der Einstellung ein.

Tatsächlich sind einige Bootcamps so überzeugt, dass ihre Studenten gute Jobs bekommen werden, auf die einige ihre Gebühren setzen.

Die App Academy in San Francisco und New York zum Beispiel berechnet ihren Studenten erst, wenn sie eine Stelle als Entwicklerin bekommen haben, und berechnet dann 18 Prozent ihres Startgehalts. Die Code Fellows von Seattle geben den Studenten eine volle Rückerstattung (von bis zu $ ​​5.000, -), wenn sie innerhalb von neun Monaten nach Abschluss des Studiums keinen Job bekommen.

Teach yourself

Nicht jeder ist bereit, tausende für Programmierkurse auszugeben.Die in London ansässige Jules Coleman, Mitbegründerin der Cleaner-Booking-Website Hassle, brachte sich selbst bei.

"Wir wollten eine Firma gründen, waren aber aus einem viel mehr unternehmerischen Hintergrund, wo das Erstellen einer PowerPoint-Präsentation so technisch wie möglich war", sagte sie gegenüber CNBC.

Coleman kaufte eine Hardcover-Ausgabe von Michael Hartls Tutorial über das Webentwicklungsframework "Ruby on Rails" vom örtlichen Buchladen und baute die erste Website des Unternehmens.

"Ich habe mich an den Wochenenden und am Abend selbst unterrichtet", sagte sie. "Ich war sehr naiv, wie schwierig das wäre, aber du beginnst nicht mit dem Aufbau von Facebook - du beginnst mit kleinen Schritten."

Coleman betonte, dass zur Behebung des Fachkräftemangels, den sie bei den ersten angestellten Entwicklern von Hassle hatte, die Programmierung von Bootcamps nicht ausreichte.

"Die nächste Generation sollte diesen Brückenkurs nicht machen - sie müssen von Anfang an programmieren", sagte sie.

Get 'em young

Es gibt eine wachsende Tendenz, Kinder schon in jungen Jahren zu codieren, und in England wird Kodierung später in diesem Jahr ein obligatorischer Teil des Schullehrplans sein.

In den USA führte Google im Juni "Made with Code" ein und versprach satte 50 Milliarden Dollar, um junge Mädchen zu inspirieren, Programme zu programmieren, um die geschlechtsspezifischen Unterschiede zwischen den Technologien zu beseitigen.

"Wenn Kinder nicht lernen, wie man programmiert, besteht die Gefahr einer ernsthaften digitalen Kluft", warnte Krishna Vedati, CEO von Tynker, einen auf Kinder ausgerichteten Programmierungskurs. "Wie sich die Welt entwickelt, wenn Sie nicht wissen Die Grundlage dafür, wie die Technologie funktioniert, wird Sie frustrieren und vielleicht zurückgelassen werden. "

Vedati entwickelte Tynker, nachdem er erkannt hatte, dass seine Kinder von Technologie umgeben waren, aber nicht wussten, wie sie es schaffen sollten. Das Ergebnis ist ein Online- oder App-basierter Programmierkurs, der wie ein Spiel für Kinder präsentiert wird.

Dass es derzeit in mehr als 10 000 Schulen in den USA verwendet wird, zeigt den Drang von Schulen und Eltern nach Kindern, um bei der Programmierung auf dem neuesten Stand zu sein.

"Wir haben Holzarbeiten gelernt - unsere Kinder müssen das nicht lernen. Sie lernen stattdessen 3D-Drucken." Programmieren ist keine Modeerscheinung. Das ist hier, um zu bleiben. "