Ist die Art von Mitarbeiter, mit denen Sie arbeiten möchten. Hier ist wie.

Ist die Art von Mitarbeiter, mit denen Sie arbeiten möchten. Hier ist wie.
Sie wissen, wie es ist. Es macht manchen so viel Spaß, mit ihnen zu arbeiten, dass ihr euch darauf freut, ihre Gesichter am Montagmorgen zu sehen. Und andere? Gut. Sie wünschten, sie hätten woanders gearbeitet. Es ist großartig, ein denkwürdiger Kollege zu sein - solange es aus den richtigen Gründen ist.

Sie wissen, wie es ist. Es macht manchen so viel Spaß, mit ihnen zu arbeiten, dass ihr euch darauf freut, ihre Gesichter am Montagmorgen zu sehen.

Und andere? Gut. Sie wünschten, sie hätten woanders gearbeitet.

Es ist großartig, ein denkwürdiger Kollege zu sein - solange es aus den richtigen Gründen ist. Es gibt zwei Arten von Fähigkeiten, die Menschen dazu bringen wollen, mit Ihnen zu arbeiten: professionell und zwischenmenschlich.

Wir alle kennen Menschen, die die angenehmsten Persönlichkeiten haben, aber in einer Bäckerei kein Brot backen können. Und wir kennen andere, die die besten Dinge seit dem Schnittbrot sind, wenn diese Verkaufsziele sich treffen müssen, aber sie sind einfach die größten Idioten auf dem Planeten.

Jede Kombination ist Sauerteig für alle Beteiligten. Du machst dir selbst etwas vor, wenn du denkst, dass du dich in Abwesenheit des anderen auf eins konzentrieren kannst.

Es gibt sechs unentbehrliche zwischenmenschliche und professionelle Fähigkeiten, die Sie unvergesslich machen werden.

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1. Freundlich

Du bist angenehm in der Nähe.Du bist cool unter Druck. Ihr Fokus liegt auf unserem Erfolg - nicht nur auf Ihre eigenen oder auf Ihre Aufgabe. Du interessierst dich und verbindest dich mit mir als Mensch und Mensch.

Beziehungsaktion: Stoppen Sie zu sagen & ldquo; Hallo. & rdquo; Es klingt vielleicht nicht intuitiv, aber & ldquo; Hallo & rdquo; und & ldquo; wie geht's? & rdquo; allgegenwärtige, unpersönliche Grüße geworden sind, die meist & ldquo; Ich sehe dich & rdquo; - und manchmal nicht einmal das. Wir sagen sie ohne einen zweiten Gedanken und sicherlich ohne eine Reaktion zu erwarten. Nimm dir stattdessen die Zeit, innezuhalten und zu reden. Zeigen Sie Interesse am Erfolg anderer - sowohl in der Arbeit als auch außerhalb.

2. Cooperative

Wenn deine Kinderberichtskarten dir gute Noten gegeben haben, um gut mit anderen zu spielen, dann bist du auf dem richtigen Weg. Gute Zusammenarbeit mit anderen, Unterstützung, Input und Beratung, wenn Sie gefragt werden, und proaktives Handeln, wenn Sie die Gelegenheit sehen, werden Sie und andere zum Erfolg führen.

Beziehungsaktion: Wenn andere nach Ihrer Eingabe oder Ihrem Rat fragen, hören Sie auf, was Sie gerade tun, sprechen Sie mit ihnen und machen Sie keine Multi-Aufgaben. Wenn Sie an einem Teamtreffen oder einer Diskussion über eine Problemlösung teilnehmen, sollten Sie anwesend sein.

3. Respektvoll

Viel zu viele Profis verstehen das falsch. Sie denken, sie sind zu beschäftigt, zu wichtig oder beides zu & ldquo; nett machen. & rdquo; Und sie haben die völlig falsche Ansicht, dass sie, um Kompetenz zu beweisen, eine Schreckensherrschaft aufrechterhalten müssen. Wir sind vielleicht nicht die besten Freunde, aber wir müssen respektvoll zusammenarbeiten.

Beziehungsaktion: Höre zu, was andere sagen. Beruhige die innere Stimme, die vielleicht klappert und dich von der Konversation ablenkt. Sei gespannt was andere fragen und erleben. Wenn Sie dies tun, entdecken Sie vielleicht, dass Sie andere nicht nur respektieren, sondern sie sogar mögen.

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4. Expertise

Niemand will mit jemandem zusammen sein, der unfähig ist. Es muss jedoch gesagt werden, dass jeder in den ersten sechs Monaten oder so in einem neuen Job inkompetent ist. Ungeachtet der Eigenheiten, die mit der Arbeit selbst verbunden sind, müssen Sie die Richtlinien, Verfahren und mehr der Organisation lernen. Und so sehr du es gerne anders hättest, kannst du all diese Dinge nicht aufheben, indem du einen Trichter in deinen Mund steckst und hineingießt. Es braucht Zeit, um die Nuancen zu assimilieren.

Beziehungs-Aktion: Lernen ist eine lebenslange Reise, aber es ist leicht, dies zu vergessen und mit dem Ansatz "Es hat-in-der-Vergangenheit-es-werden-arbeiten-heute-gearbeitet" weiterzumachen. Es liegt an Ihnen, auf dem neuesten Stand der Forschung, des Denkens und der Lösungen in Ihrem Bereich zu bleiben. Ob Sie lesen, TED-Vorträge sehen, an Konferenzen teilnehmen oder zur Schule zurückkehren, es ist absolut entscheidend für Ihren beruflichen Erfolg, dass Sie sich regelmäßig neuen Lernmöglichkeiten zuwenden.

5. Echt

& ldquo; Fake es, bis Sie es machen & rdquo; mag ein schlauer Buchtitel sein, aber er hat heute keinen Platz in der Arbeitswelt.Wenn Sie nicht wissen, was Sie tun, was Sie sonst noch bringen, ist nur Rauch und Spiegel. Haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten. Um Hilfe, Rat und Anleitung bitten ist in Ordnung. Der Himmel wird nicht hereinfallen, die Leute werden nicht weniger von dir denken - in der Tat, Leute (die, die du sowieso gerne haben willst) wollen dir helfen. Erfolg ist ein Mannschaftssport - eine Tatsache, die oft übersehen wird - und es ist einfacher und macht mehr Spaß, wenn du andere um dich herum hast.

Beziehungs-Aktion: Beziehen Sie andere ein, stellen Sie Fragen, suchen Sie nach Input und unterschiedlichen Perspektiven. Sie müssen nicht auf all das Feedback reagieren, das Sie bekommen, aber Sie werden feststellen, dass jeder mehr erreichen kann, wenn die Leute "Haut im Spiel" haben und in Ihren Erfolg investiert werden.

6. Urteil

Entscheidungsfindung ist eine der schwächsten Fähigkeiten für viele Fachleute. Dies mag zum Teil auf die Mängel des rationalen Entscheidungsmodells zurückzuführen sein, die übersehen, dass die Menschen nicht annähernd so rational sind, wie sie denken. Diejenigen, die aus den richtigen Gründen in Erinnerung bleiben, wissen, wie man ein Problem durchdenkt und dann aus einer Reihe von Entscheidungen das Beste macht.

Beziehungsaktion: Beenden Sie Entscheidungen in einem Vakuum. Suchen Sie nach Meinungen, wo Sie sie brauchen, und sprechen Sie über Ihre beabsichtigte Vorgehensweise, bevor Sie in den Kopf springen. Sie werden feststellen, dass andere eher bereit sind, Ihre Entscheidungen umzusetzen, wenn sie sich gehört fühlen, und sie verstehen den Kontext und die Gründe dafür, warum eine bestimmte Vorgehensweise beschlossen wurde.

Also, was ist mit dir? Sind die Leute froh, Sie in ihrem Team zu haben, oder würden sie es vorziehen, dass Sie einen dauerhaften Urlaub genommen haben?

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