In Bangalore ansässige Anwerbungsfirma fördert 10 Millionen US-Dollar in Serie B

In Bangalore ansässige Anwerbungsfirma fördert 10 Millionen US-Dollar in Serie B
Sie lesen Indien, eine internationale Franchise von Media. Belong, das Unternehmen mit engagierter Technologie unterstützt, sammelte $ 10 Millionen in einer von Sequoia geführten Finanzierungsrunde Hauptstadt Indien. Bestehende Investoren Matrix Partners nahmen ebenfalls an dieser Runde teil. Das Unternehmen plant, Mittel zu verwenden, um Kundenbasis zu erweitern und Produkt zu verbessern, startet BelongExperts-ein Marktplatz von Personalvermittlern.

Sie lesen Indien, eine internationale Franchise von Media.

Belong, das Unternehmen mit engagierter Technologie unterstützt, sammelte $ 10 Millionen in einer von Sequoia geführten Finanzierungsrunde Hauptstadt Indien. Bestehende Investoren Matrix Partners nahmen ebenfalls an dieser Runde teil. Das Unternehmen plant, Mittel zu verwenden, um Kundenbasis zu erweitern und Produkt zu verbessern, startet BelongExperts-ein Marktplatz von Personalvermittlern.

hatte das Unternehmen letztes Jahr interviewt, um die Belong Geschichte zu verstehen.

Beim Betreten dieses Startup-Büros erkannte ich, dass das Marketing Team und der Mitgründer selbst wussten alles über mich. Von meiner Muttersprache zu meinem beruflichen Hintergrund und fragte mich sogar nach dem Hintergrundbild auf meinem Twitter-Account.

Es zeigte deutlich, dass Belong, eine in Bangalore ansässige Organisation, die Fähigkeit hatte, die betroffenen Personen auf ihre Geschäfte zu verfolgen. Belong verwendet hauptsächlich Big Data und Analytics, um die Art und Weise neu zu definieren, in der die HR-Funktion branchen- und organisationsübergreifend entwickelt wurde. Das Unternehmen glaubt, dass eine Organisation, die heute benötigt wird, nicht nur Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen sind, sondern diejenigen, die "kulturell fit" und "rdquo" sind. in ihre Firma.

Mummas Ruf

Mitbegründer Vijay Sharma, der früher mit Exotel und Practo zusammengearbeitet hatte, sagte, dass das Schiff nie ein geplanter Ehrgeiz sei. Vijay, der gerne Social-Media-Daten aufspürte, erhielt 2014 einmal einen Anruf von seiner Mutter und fragte, warum er für eine Weile nicht über seine aktuelle Firma getwittert habe. "Ich erkannte, dass ich unbewusst von meiner derzeitigen Firma abgeschaltet hatte. Das hat mich zum Nachdenken gebracht, vor allem, weil ich das Marketing bei dieser Firma leitete. & Rdquo; Vijay stellte dann fest, dass er regelmäßig Fragen zum Anstellen auf Quora stellte und seine Gedanken über Blogs zum selben Thema verfasste. Dinge wie diese machten ihm klar, dass alles, was der Organisation geholfen hat, intelligente Leute einzustellen, ihn und seinen Mitbegründer Sudheendra Chilappagari glücklich gemacht hat.

Belong hilft beim Knacken von Daten aus dem ganzen Internet einschließlich Social Media Profilen, Blogs, professionellen Plattformen und anderen das Profil eines potentiellen Mitarbeiters verstehen und dann durch die richtigen Algorithmen und Analysen die richtige Lösung für eine bestimmte Stellenbeschreibung finden.

Die Einstellung sowohl in großen Unternehmen als auch in Start-ups ist eine langwierige Aufgabe. Unternehmen kämpfen heutzutage oft dafür, gute Mitarbeiter zu halten. "Ich denke, die Menschen sind jetzt an der Stelle, an der sie sich so schnell entwickeln, was sie mögen und nicht mögen und was sie tun wollen. Vor allem wegen des Internets! Unsere Generation hat Zugang zu vielen Daten und hat uns viel mehr träumen lassen, & rdquo; Vijay sagte.

Die Zukunft, denke ich, wird eine Wiederholung der Geschichte sein. Frühere Bewerber mussten sich über Kleinanzeigen bewerben, und heute brauchen die Unternehmen mehr qualifizierte, gut ausgebildete Mitarbeiter. "Die besten Leute suchen nicht mehr nach Jobs, die besten Leute können heute nicht auf Jobportalen gefunden werden",

Vijay glaubt, dass Outbound-Einstellungen sehr wichtig werden und dass die Kandidatenbeschreibung sehr wichtig sein wird.

Teambuilding

Vijay und sein Team zogen in ein neues, vornehmes Büro in einem der Startup-Hotspots in Bengaluru, nachdem sie zuvor in einer 2-Zimmer-Wohnung gearbeitet hatten. Er glaubt an viel Transparenz in seinem Unternehmen. Die meisten Entscheidungen der Frontlinie werden von seinen Teammitgliedern getroffen, da innerhalb der Ziele und Belongs Ambitionen viel Klarheit herrscht. Vijay glaubt, dass dies wenige Dinge sind, die wirklich für das Unternehmen funktioniert haben!