Sind Ihre Mitarbeiter von Herzschmerz betroffen?

Sind Ihre Mitarbeiter von Herzschmerz betroffen?
LinkedIn Influencer, Judith Sherven, hat diesen Beitrag ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht. Es ist leicht zu denken, dass Herzschmerz durch Enttäuschung in romantischen Beziehungen oder den Verlust eines geliebten Verwandten oder die Unfähigkeit, sich von einer schweren Krankheit zu erholen, verursacht wird.

LinkedIn Influencer, Judith Sherven, hat diesen Beitrag ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht.

Es ist leicht zu denken, dass Herzschmerz durch Enttäuschung in romantischen Beziehungen oder den Verlust eines geliebten Verwandten oder die Unfähigkeit, sich von einer schweren Krankheit zu erholen, verursacht wird. Aber was ist mit Herzschmerz, der durch unbedachte Managementpraktiken verursacht wird? Leider sind diese weit verbreiteter, als Sie vielleicht denken, und deshalb ist es sehr wichtig, sich des potenziellen Leids am Arbeitsplatz bewusst zu sein, das durch undifferenzierte Manager verursacht werden kann.

Plötzlich zu einem neuen Projekt oder Team gewechselt

Wenn jemand tief in ein Projekt investiert oder mit einem bestimmten Team arbeitet, liebt er seine Arbeit wirklich - manchmal sogar Überstunden mit Freude Zeit mit Familie und Freunden zu opfern - und dann plötzlich in ein neues Projekt und / oder Team zu wechseln - das kann herzzerreißend sein. Wir haben mehrere Leute trainiert, die ihren vorherigen Arbeitsplatz verlassen haben, weil sie es nicht länger ertragen konnten, hinein zu gehen, geschweige denn, zu dem Ort beizutragen, der ihren emotionalen Schmerz verursacht hat.

Micro-verwaltet in Mindless Obedience

Zu ​​oft hören wir von Fachleuten verschiedener Art, dass sie sich unter dem Daumen ihrer Manager-MBAs, Anwälte, Data Scientists, Ingenieure, Verkäufer und Marketing-Spezialisten, um nur einige zu nennen. Mit kreativer Intention, intelligenter Perspektive und Loyalität zum Unternehmen zu arbeiten, nur um Ihre Arbeit fast jedes Mal von Ihrem Chef wiederholen zu lassen und / oder selten die Herausforderung anzunehmen, für die Sie sich angemeldet haben, kann herzzerreißend sein. Und zu gegebener Zeit, wenn das passiert, werden die Leute entweder aufhören und weitermachen, oder sie werden zu tauben Funktionären, die vorgeschriebene Robotic-Arbeiten erledigen, die weit unter ihrem Talent liegen, aber den Standards ihrer zuverlässigen und sicheren Gehaltsquelle entsprechen.

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Selbst für Kleinigkeiten routinemäßig kritisiert

Verwandt mit dem Micro-Manager-Seelenmörder ist der Chef, der sich nicht freuen kann. Nichts ist jemals gut genug. Es muss immer getan, reduziert, erweitert, überarbeitet werden. Dies ist besonders schmerzhaft, wenn ein gebildeter, erfahrener Mitarbeiter diese Art von unaufhörlicher herzloser Forderung nach Einhaltung eines fortwährenden Versuches, & ldquo; Perfektion. & rdquo; Ob einzeln, in einem Team und / oder in der Geschäftswelt - diese sinnlose, nutzlose Übung wird Menschen schneller in Exit-Interviews führen als eine Budgetkürzung oder Verlagerung des Geschäfts.

In der Öffentlichkeit verkleidet

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Ihre Mitarbeiter laufend positive und korrigierende Rückmeldungen erhalten, wenn ein Manager ein Team-Meeting oder Offsite-Meeting wählt, um die Unzufriedenheit mit einer bestimmten Person aufzudecken Absicht oder Vernunft, kann das Individuum auf der empfangenden Seite peinlich berührt, gedemütigt, am Boden zerstört sein - sogar Herz gebrochen.All das Vertrauen, das sie ihrem Manager entgegenbrachten, ist auf dem absteigenden Ast, die Loyalität gegenüber der Firma wurde zerstört, und die Fähigkeit, zur Arbeit zurückzukehren, mag für immer geplündert worden sein.

Prioritäten ändern sich ständig

Eine der Beschwerden, die wir von Menschen in verschiedenen Unternehmen hören, ist, dass Manager ihre Prioritäten ändern, sodass das Gestern nicht mehr wichtig ist und nun etwas Neues an seine Stelle getreten ist und immer und immer und immer wieder. Es gibt also keine Möglichkeit, sich voll und ganz zu fühlen, sich mit einem Projekt fertig zu fühlen. Stattdessen schleicht das Gefühl der Sinnlosigkeit und der langsam brennenden Wut das Vertrauen in den Manager und das Unternehmen aus. & ldquo; Dieser Ort ist verrückt & rdquo; wird der einfache Weg, das Problem zu beschreiben. Aber die Lösung tritt gewöhnlich auf, wenn der Einzelne austritt - oft auch mehrere Kollegen aus der Tür.

weniger qualifizierte Person wird befördert

Zuletzt gespeichert, ist die Erfahrung, für eine Beförderung, die einem weniger erfahrenen, weniger talentierten, weniger erfolgreichen Individuum gegeben wird, übergangen zu werden, oft unwiederbringlich. Der Einzelne gab dem Unternehmen sein Herz und seine Seele und seine Exzellenz und wurde nicht belohnt. Schlimmer noch, jemand, der vielleicht besser in der Politik spielt, hat den Tag gewonnen.

Es gibt zahlreiche andere Ereignisse und Führungsverhalten, die zu einem verheerenden Herzschmerz führen können. Was können Sie der Liste hinzufügen?

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