Jeff Bezos von Amazon eröffnet eine Kommunikationslinie mit Mitarbeitern nach der Verdammung Artikel über die Unternehmenskultur

Jeff Bezos von Amazon eröffnet eine Kommunikationslinie mit Mitarbeitern nach der Verdammung Artikel über die Unternehmenskultur
Amazon hatte ein hartes Wochenende. Am Samstag veröffentlichte die New York Times ein Stück von Jodi Kantor und David Streitfeld mit dem Titel "Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in einem Bruising Workplace. & Rdquo; Der Artikel war verdammt, gelinde gesagt, Amazon als eine rücksichtslose Arbeitsumgebung zu malen, wo häufige Kritik, Tränen in Kabinen und ein ständiger Refrain von "Amazon ist, wo Überflieger sich schlecht über sich selbst fühlen, & rdquo; sind Teil der Mitarbeitererfahrung.

Amazon hatte ein hartes Wochenende.

Am Samstag veröffentlichte die New York Times ein Stück von Jodi Kantor und David Streitfeld mit dem Titel "Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in einem Bruising Workplace. & Rdquo; Der Artikel war verdammt, gelinde gesagt, Amazon als eine rücksichtslose Arbeitsumgebung zu malen, wo häufige Kritik, Tränen in Kabinen und ein ständiger Refrain von "Amazon ist, wo Überflieger sich schlecht über sich selbst fühlen, & rdquo; sind Teil der Mitarbeitererfahrung.

Durch mehr als 100 Interviews mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern wurden in dem Artikel einige ungeheure Episoden hervorgehoben. In einem Fall ging eine Angestellte, die Zwillinge mißhandelte, am Tag nach ihrer Operation zu einer Geschäftsreise, Berichten zufolge von ihrem Chef erzählt worden. "Es tut mir leid, die Arbeit muss noch erledigt werden. Von wo du im Leben bist und versuchst, eine Familie zu gründen, ich weiß nicht, ob das der richtige Ort für dich ist. "

Siehe auch: 5 versteckte Gefahren einer typischen Startup-Kultur

In einer E-Mail an alle Mitarbeiter, Amazon Gründer und CEO Jeff Bezos versucht, wieder mit seinen Mitarbeitern zu interagieren, drängt sie, den Artikel genau zu betrachten und ihn persönlich zu erreichen, wenn sie Situationen wie die berichteten.

Er sagte auch den Artikel spiegelt nicht wider, was er bei Amazon sieht, und würde es auch nicht tolerieren. "Der Artikel beschreibt nicht den Amazonas, den ich kenne, oder die fürsorglichen Amazonen, mit denen ich jeden Tag arbeite ... Er behauptet, dass unser absichtlicher Ansatz ist, einen seelenlosen, dystopischen Arbeitsplatz zu schaffen, wo kein Spaß ist und kein Lachen gehört wird", schrieb er. "Ich glaube fest daran, dass jeder, der in einer Firma arbeitet, die wirklich der NYT entspricht, verrückt wäre zu bleiben. Ich weiß, dass ich eine solche Firma verlassen würde."

Verwandt: 3 Gemeinsame Führungsfehler, die ein Elend machen Unternehmenskultur

Jay Carney, die SVP des Unternehmens für globale Geschäfte und ehemalige Pressesprecherin des Weißen Hauses, leistete ebenfalls einen Beitrag und teilte CBS News mit, dass weder er noch viele langjährige Mitarbeiter die in diesem Artikel beschriebene "Darwin'sche, Dickensische" Kultur erkennen. Er sagt auch, dass das Unternehmen nicht lange in der Tech-Industrie wettbewerbsfähig bleiben würde, wenn diese Art von Kultur vorhanden wäre.

Das Stück sorgte für großes Aufsehen in den sozialen Medien. Von Aufrufen zum Boykott von Amazon bis hin zu Meditationen über die Natur der Startup-Kultur, hier sind nur einige der starken Meinungen, die der Artikel provoziert hat.

Related: When Do Right entpuppt sich als sehr falsch

Inzwischen klingt das Arbeiten bei Amazon wie Arbeiten im siebten Kreis der "zerstörerischen" Hölle //t.co/Fd2rlvioYF

- Marc Fennell (@marcfennell) 16. August 2015

Das anonyme Feedback-System bei Amazon ist heimtückisch. Ich habe es bei einer anderen Tech-Firma in Aktion gesehen - ein Gift. //t.co/x8aqdYAtfc

- Vivian Schiller (@vivian) 16. August 2015

Was mich dazu bringt, nicht bei Amazon arbeiten zu wollen, ist der systematisierte, anonyme, politische Hinterhalt. Das braucht keine neuen Werkzeuge.

- Jeff Jarvis (@jeffjarvis) 16. August 2015

Posit: Ein Grund für Amazons Fokus auf Ergebnisse & Invalidität von Ausreden (selbst Krankheit) ist eine extreme Dezentralisierung. Alles ist ein Startup

- Benedict Evans (@BenedictEvans) 16. August 2015

Denken Sie daran, es könnte immer schlimmer kommen - Sie könnten bei Amazon arbeiten: //t.co/asJKqJLqaQ

- Tony Martin (@mrtonymartin) 16. August 2015

Ich hatte keine Ahnung, dass das Amazon-Zeug Neuigkeiten waren. Es ist nicht einmal ein offenes Geheimnis, es ist nur etwas, was wir immer wussten.

- Quinn Norton (@quinnnorton) 15. August 2015

Amazon ist wahrscheinlich eines der schlimmsten Unternehmen der Welt, aber die Idee, Amazon nicht zu nutzen mich w / unglaublich verdorben Baby Dread

- essen hame (@ScottyTonga) 15. August 2015

Leute, die Amazon aufgrund dieses Artikels aufgeben wollen: Machen Sie einen Ausflug in eine der Fabriken, in denen Ihre iPhone-Komponenten hergestellt werden .

- Michele Catalano (@inthefade) 15. August 2015

Laut der New York Times ist Amazon eine Kreuzung zwischen Wal-Mart und Scientology

- John DeVore (@JohnDeVore) am 15. August 2015

Echte Lektion von Amazon: Wenn Ihr Startup Erfolg hat, indem es unangemessene Anforderungen an die Mitarbeiterzeit stellt, wird es nicht besser, wenn es älter wird.

- murphy_slaw (@murphy_slaw) 16. August 2015

re: the Amazon Artikel; eine Menge dieser halsabschneiderischen Kultur liest sich wie eine Firma, die versucht, Startup-Level-Angst weit hinter der Startphase zu halten.

- Kate Losse (@katelosse) 16. August 2015

Ich kaufe viele Sachen von Amazon. Aber ich würde dort nicht arbeiten, also sollte ich diese Klicks vielleicht sorgfältiger betrachten. //t.co/RzKy9P0wSA

- Chris Klimek (@ctklimek) 16. August 2015

Ich würde lieber ein paar zusätzliche Dollars ausgeben, um meinen freundlichen lokalen Buchladen am Leben zu erhalten, als $ zu sparen, indem ich einen Arbeiter missbraucht habe wie #Amazon.

- Suzanne Trimel (@STrimel) 16. August 2015

Wie enttäuschend und unethisch. Verdammt @amazon Ich habe dich geliebt. #Amazon #WorkEthics //t.co/J4NUFMt269

- rabia chaudry (@rabiasquared) 16. August 2015

Wow, Amazonas Unternehmenskultur scheint sicher giftig. Ich würde Tech lieber für immer verlassen als unter diesen Bedingungen zu arbeiten. //t.co/yobHJmNPWp

- Andrew Gerrand (@enneff) 16. August 2015