Beratung für die junge Exekutive: vom Chef bemerkt werden

Beratung für die junge Exekutive: vom Chef bemerkt werden
Sie lesen Middle East, eine internationale Franchise von Media. Der Vorsitzende von Zain KSA, Farhan Al Jarba, auf dem Cover der Juni-Ausgabe 2015 von Al Arabiya. Al Jarba besprach die Leistungen des Telekommunikationsunternehmens unter seiner Amtszeit und Best Practices. Wenn Sie als junger Manager versuchen, die Karriereleiter zu erklimmen, ist es nicht so schwer wie Sie, vom CEO (und vielleicht sogar vom Vorsitzenden) wahrgenommen zu werden könnte denken.

Sie lesen Middle East, eine internationale Franchise von Media.

Der Vorsitzende von Zain KSA, Farhan Al Jarba, auf dem Cover der Juni-Ausgabe 2015 von Al Arabiya. Al Jarba besprach die Leistungen des Telekommunikationsunternehmens unter seiner Amtszeit und Best Practices.

Wenn Sie als junger Manager versuchen, die Karriereleiter zu erklimmen, ist es nicht so schwer wie Sie, vom CEO (und vielleicht sogar vom Vorsitzenden) wahrgenommen zu werden könnte denken. Hier sind die sechs Ratschläge von Zain KSA-Vorsitzenden Farhan Al Jarba für aufstrebende Führungskräfte, um ihren Vorgesetzten ihr Potenzial zu zeigen:

1. Entwickeln Sie einen festen Ruf im Laufe der Zeit "Ihr Ruf als junge Führungskraft beruht auf Ihrem Charakter und Ihrer Kompetenz. Ein guter Charakter wird im Laufe der Zeit ausgestellt; Auf der anderen Seite können Sie Ihre Kompetenz vom ersten Tag an zeigen.

2. STELLEN SIE SICH SELBST ÜBER DIE GESCHÄFTE SELBST AUS "Was auch immer Ihre Jobbeschreibung beinhaltet, haben Sie Hunger darauf, etwas über das weitere Geschäft zu erfahren und suche neue Erfahrungen. Erfolgreiche zukünftige Führungskräfte blicken über ihre eigene spezifische Rolle hinaus. "

3. WILLEN, EINE STILLSCHWEIGENDE SITUATION ZU KONTROLLIEREN " Seien Sie proaktiv und bemühen Sie sich kontinuierlich, etwas zu bewirken. "

4. SUCHE NACH INNOVATIONEN, DANN KOMMT DEINE IDEEN MIT "Ständig nach Verbesserungen und Möglichkeiten für das Geschäft Ausschau halten. Unabhängig davon, ob es sich um große oder kleine Ideen handelt, trauen Sie sich immer, sie Ihnen vorzuschlagen. "

5. Setzen Sie sich für das Stärken Ihres Netzwerks ein. " Ein Großteil unserer Unternehmenskultur in Saudi steht auf Beziehungen. Warten Sie nicht, bis Sie älter oder in einer leitenden Position sind, um diese Beziehungen aufzubauen. Bauen Sie nicht nur Beziehungen zu einer bestimmten Art von Menschen auf oder beschränken Sie sich auf einen Bereich; Versuchen Sie, eine reiche Mischung über Sektoren hinweg zu entwickeln. Schließlich weißt du nie, wann eine Freundschaft oder Beziehung für beide Seiten nützlich sein kann. "

6. Sieh dir alles als Zwei-Wege-Straße an " Denk nicht nur darüber nach, was du kannst nimm eine Beziehung, aber konzentriere dich auf die wertvollen Dinge, die du besitzt und anderen anbieten kannst. "