8 Unangemessene Dinge, die Sie bei der Arbeit tun könnten

8 Unangemessene Dinge, die Sie bei der Arbeit tun könnten
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider Der Arbeitsplatz kann ein schwieriger Raum sein, um aus einer sozialen Perspektive zu operieren. Sie möchten immer freundlich sein, aber es gibt einige Themen, die einfach nicht für das Büro geeignet sind. Manchmal, ohne es zu wissen, sagen die Leute den Mitarbeitern Dinge, die als unangemessen oder diskriminierend angesehen werden könnten, sogar bis zu dem Punkt, dass sie ihre Unternehmen für Arbeitskämpfe offen lassen.

diese Geschichte erschien ursprünglich auf Business Insider

Der Arbeitsplatz kann ein schwieriger Raum sein, um aus einer sozialen Perspektive zu operieren. Sie möchten immer freundlich sein, aber es gibt einige Themen, die einfach nicht für das Büro geeignet sind.

Manchmal, ohne es zu wissen, sagen die Leute den Mitarbeitern Dinge, die als unangemessen oder diskriminierend angesehen werden könnten, sogar bis zu dem Punkt, dass sie ihre Unternehmen für Arbeitskämpfe offen lassen.

Nachfolgend sind acht diskriminierende Dinge aufgeführt, die Sie oder Ihre Mitarbeiter möglicherweise vermeiden sollten. Denken Sie daran, dass die Arbeitsgesetze von Staat zu Staat variieren, also was an einem Ort illegal sein könnte, könnte in einem anderen nur unhöflich und unangemessen sein.

1. Jemand fragen, wenn sie planen, in Rente zu gehen.

Dies kann so ausgelegt werden, dass Sie denken, dass Ihr Mitarbeiter oder Mitarbeiter zu alt für die Arbeit wird, ein Gefühl, das gegen das Age Discrimination Act von 1967 verstößt, ein Bundesgesetz, das für Arbeitnehmer ab 40 gilt In Bezug auf Rasse oder Sex ist oft offensichtlicher, Altersdiskriminierung kann so subtil sein, wie jemanden als "über die Primzahl" oder "über den Berg" zu bezeichnen oder die alte Maxime zu wiederholen: "Man kann einem alten Hund keine neuen Tricks beibringen. "

Im Allgemeinen ist es am besten, das Alter der Personen zu beachten, es sei denn, ihr Alter ist nachweislich relevant für ihre Fähigkeit, eine bestimmte Arbeitsaufgabe zu erfüllen.

2. Sich über die Weiße einer Person lustig machen.

Zwar mag es nicht viel schaden, wenn man die Brunchgewohnheiten eines Kollegen als "so weiß" bezeichnet, doch der Civil Rights Act von 1964 schützt die Weißen vor Diskriminierung, genauso wie Menschen anderer Rassen. Ein solcher Fall wird nicht ausreichen, um Sie zu verklatschen, aber wiederholte Belästigungen können dazu führen, dass Ihr Büro als "feindseliges Arbeitsplatzumfeld" für weiße Angestellte gilt.

Im Jahr 2012 zahlte die Grafschaft Kauai, Hawaii, $ 120.000, um einen umgekehrten Rassismus-Fall zu beheben, der von einem weißen Bezirksanwalt eingebracht wurde, der sagte, einer ihrer Bosse habe ihr angeblich gesagt, dass sie sich besser assimilieren müsse die lokale Kultur und dump ihren weißen Freund.

3. Positive generalisierte Aussagen über eine ethnische Gruppe oder Rasse machen.

Der Ausdruck "Sie Leute" ist nie eine gute Idee, weil es klarstellt, dass Sie einen Angestellten in einer bestimmten Gruppe mit einer Reihe von vordefinierten Eigenschaften klassifizieren. Selbst wenn diese Eigenschaften positiv sind (z. B. "Ihr seid so harte Arbeiter"), könnte es andere in eurem Büro dazu bringen, sich zu fragen, ob eure Urteile über ihre Rasse Einfluss auf eure Arbeit haben ...

4. Wiederholt nach der Gesundheitsgeschichte einer Person fragen.

Die meisten Menschen haben noch nichts von genetischer Diskriminierung gehört, aber der genetische Nichtdiskriminierungs-Akt von 2008 schützt Arbeiter davor, Opfer ihrer Familienhistorie zu werden (i.e. ein Arbeiter, der häufiger Brustkrebs hat, weil er in seiner Familie läuft). Während spontane Bemerkungen oder leichte Neckereien nicht umsetzbar sind, könnte eine wiederholte Untersuchung der Anfälligkeit eines Mitarbeiters für verschiedene Krankheiten eine Belästigung darstellen.

Die Texas Workforce Commission rät davon ab, Mitarbeiter über ihre genetischen Informationen direkt zu informieren, und rät davon ab, die Gesundheitsbedingungen eines Mitarbeiters mit anderen im Büro zu besprechen.

5. Das Aussehen eines Kollegen kommentieren.

Im Zeitalter von E-Mail und Instant Messaging kann es in der Online-Kommunikation schwierig sein, den Tonfall zu interpretieren, wodurch Kommentare über das Aussehen eines Kollegen noch gefährlicher werden.

Während du es vielleicht als harmloses Kompliment verstehst, könnte ein Kommentar wie "dieses neue Outfit sieht großartig aus" als sexuelle Absicht angesehen werden, wenn die Person, die du dazu bringst, es kann Lies deine Körpersprache nicht, wie du es sagst.

Nicht zuletzt können solche Bemerkungen Ihre Mitarbeiter unbehaglich, unglücklich und unproduktiv machen. Im schlimmsten Fall könnte dies als sexuelle Belästigung betrachtet werden.

6. Verwenden der geschlechtsspezifischen Sprache.

Es kann alltäglich sein, beiläufig einen weinerlichen Kunden als "sich wie ein kleines Mädchen" oder einen unangenehmen Chef als "eine totale Schlampe" zu bezeichnen, aber diese Worte tragen eine geschlechtsspezifische Konnotation, die Sie führen könnte Mitarbeiter glauben, dass Sie denken, dass nur Frauen in der Lage sind, unhöflich oder weinerlich zu sein.

Außerdem können bestimmte Merkmale für Männer und Frauen unterschiedlich interpretiert werden, etwa wie ein durchsetzungsfähiger Mann als "Anführer" angesehen werden kann, während eine durchsetzungsstarke Frau als "herrisch" gilt.

Seien Sie vorsichtig, dies zu vermeiden diese Missverständnisse und verletzten Gefühle, indem Sie genau sagen, was Sie auf eine klare, geschlechtsneutrale Weise meinen.

7. Jemand bitten, für die Menschen ihrer Rasse / Ethnie / ihres Geschlechts / ihrer Sexualität zu sprechen.

Vielleicht gibt es in den Nachrichten ein heisses soziales Problem, und Sie würden gerne wissen, was Ihre schwarze / lateinamerikanische / schwule / weibliche Mitarbeiterin darüber denkt. Das ist in Ordnung, aber stellen Sie nicht Ihre Frage nach ihrem Status als Minderheit. Was auch immer du tust, fang deinen Satz nicht mit dem Satz an: "Als [schwarz / latino / schwul] Person ..."

Dies kann deinen Kollegen auf unangenehme Weise herausheben. Außerdem ist keine Gruppe ein Monolith, also ist es wahrscheinlich nicht hilfreich, die Meinung einer Person zu erhalten und sie über eine ganze ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht oder sexuelle Orientierung zu extrapolieren.

8. Fragt nach ihren religiösen Überzeugungen.

Es ist zwar in Ordnung, die Leute zu fragen, was sie während einer Ferienpause machen, aber es ist am besten, keine spezifischen Details über die religiösen Überzeugungen und Praktiken der Menschen zu suchen, es sei denn, sie bringen sie zuerst auf.

Zu ​​viel Interesse zu äußern, kann den Anschein erwecken, dass Ihre Meinung über eine Person (und möglicherweise ihre beruflichen Fähigkeiten) von ihren Überzeugungen abhängt. Wiederholte Kommentare über die Religion einer Person können ebenfalls als Belästigung betrachtet werden, was zu einem Problem werden kann, da religiöse Diskriminierung durch das Civil Rights Act von 1964 verboten ist.