7 Fragen, die gestellt werden sollten, wenn Sie versucht sind, einen Karriereschalter einzustellen

7 Fragen, die gestellt werden sollten, wenn Sie versucht sind, einen Karriereschalter einzustellen
Bevor sie Koch wurde, war Julia Child eine Spionin für das Büro für strategische Dienste (die Welt) War II Geheimdienst, der der CIA vorausging). Singer Elvis Costello begann als Computerprogrammierer und betrieb eine IBM 360 in einem Büro neben einer Lippenstiftfabrik. & Rdquo; Whoopi Goldberg, eine ausgebildete Kosmetikerin, arbeitete in einer Leichenhalle mit Make-up-Magie.

Bevor sie Koch wurde, war Julia Child eine Spionin für das Büro für strategische Dienste (die Welt) War II Geheimdienst, der der CIA vorausging). Singer Elvis Costello begann als Computerprogrammierer und betrieb eine IBM 360 in einem Büro neben einer Lippenstiftfabrik. & Rdquo; Whoopi Goldberg, eine ausgebildete Kosmetikerin, arbeitete in einer Leichenhalle mit Make-up-Magie.

Okay, das sind romantisierte Beispiele. Aber heute gibt es in bestimmten Branchen zu viele Abschlüsse und zu wenig Jobs. Die Leidenschaft, die eine Person in einen Beruf einbringt, wird oft zu einer Praktikabilität, wenn sie den Arbeitsmarkt erreicht. Viele Menschen haben einen Abschluss in Psychologie und beginnen ihre Karriere in der Personalabteilung. Grafikdesigner können sich zu Front-End-Entwicklern entwickeln. Account Manager werden zu Account Managern und umgekehrt.

Es gibt immer mehr Bewerbungen, die auf den ersten Blick so aussehen, als würde der Kandidat einen großen Karriereschritt machen, mit dem Risiko, dass er direkt in Ihren Schoß fällt. Es besteht ein Risiko, aber es gibt auch Chancen. Es gibt sieben Fragen zu stellen, drei von Ihnen selbst und vier der Kandidaten, um zu bestimmen, ob der Zufall Ihnen Ihr nächstes großes Teammitglied gebracht hat.

1. Sie sind in ihre Karrierewechsel eingeweiht, aber sind sie?

Nicht jede Karriere bleibt, besonders wenn Sie jung sind und versuchen, Leidenschaft und Prioritäten auszugleichen. Wie auch immer, wenn du Julia Childs Bewerbung für eine Rolle als Sous-Koch begutachtest und alles, was du in ihrem Lebenslauf siehst, Spionageuntersuchungen und Spionage in Kriegszeiten ist, wirst du sie brauchen, um mit mehr als nur einem Eifer an den Tisch zu kommen Koch. Als der Einstellungsmanager müssen Sie beginnen, indem Sie überprüfen, wie kluge sie in ihrem 180-Grad-Karriereschalter denkt.

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2. Sieht der Kandidat den Elefanten im Raum?

Es ist eine rote Flagge, wenn sich jemand um einen Job bewirbt, den er noch nie zuvor hatte oder für eine Rolle in Betracht gezogen werden möchte, für die er keine Erfahrung hat. Wenn Sie als Einstellungsmanager auf einen unwahrscheinlichen Lebenslauf stoßen, sollten Sie zuerst überlegen, ob der Kandidat auf den Elefanten im Raum hingewiesen hat. Es kann so einfach sein wie eine objektive oder zusammenfassende Aussage in ihrem Lebenslauf oder einem Anschreiben, das sagt: "Erfahrener Spion mit einer Leidenschaft für die französische Küche hofft, in eine neue Karriere in der Küche überzugehen."

3. Verstehen sie die Herausforderung des Karrierewechsels?

Wenn sie Glaubwürdigkeit aufgebaut haben, indem sie das Offensichtliche angesprochen haben, ist Ihre nächste Selbsteinschätzung, zu beurteilen, ob sie die Herausforderungen verstehen, denen sie gegenüber stehen, wenn sie eine neue Karriere beginnen neue Fachkenntnisse erwerben, mit verschiedenen funktionalen Teams arbeiten oder neue Fähigkeiten beherrschen. Die fünf-Fuß-sieben, 130-Pfund-Freshman für Varsity Basketball versuchen besser sagen mehr als " üben hart & rdquo; auf die Frage, was er denkt, um das Team zu machen. Er sollte dir besser zeigen, dass er einen realistischen, strategischen Plan hat, um gegen die wahrscheinlicheren Spieler anzutreten.

Ein Lebenslauf wird dir nur so viel erzählen, also um herauszufinden, ob er sich dieser Herausforderungen bewusst ist - und darüber hinaus, wenn sie einen Angriffsplan haben - vor die Person treten und sie direkt fragen. Hier sind vier Fragen, die Ihnen helfen können, ihre Qualifikationen und die Gedanken zu bewerten, die sie in Bezug auf die Karriereschritte gestellt haben:

1. Was treibt dich dazu, diese Karriere zu verändern?

Diese Frage hilft dir, ihre Impulse zu verstehen. Sie sollten in der Lage sein zu demonstrieren, dass sie leidenschaftlich sind für die Veränderung, die sie machen.

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2. Welche Fähigkeiten aus deiner vorherigen Position werden dir helfen, in dieser Position erfolgreich zu sein?

Dies hilft Ihnen zu verstehen, wenn sie sich ihrer Fähigkeiten bewusst sind. Sie sollten Beispiele dafür liefern können, wie dies der Fall ist.

3. Welche Fähigkeiten brauchen Sie für diese Position, die Sie in Ihrer vorherigen Position nicht gebraucht oder gebraucht haben?

Dies hilft Ihnen zu sehen, ob sie verstehen, was ihnen fehlt. Sie sollten in der Lage sein zu artikulieren, was ihnen fehlt und wie sie die Lücke in der Erfahrung füllen wollen.

4. Wie können Sie in dieser Rolle eine größere Wirkung erzielen?

Dies hilft Ihnen zu sehen, ob sie sich die philosophischen Aspekte ihrer Karrierewechsel angesehen haben. Wenn die Kandidatin leidenschaftlich und qualifiziert ist, wie Julia Child sich für ihren ersten Kochjob beworben hat, sollte sie erklären können, warum sie sich in der Küche letztendlich besser eignet als in einer Kabine.

Wenn der Kandidat die richtigen Antworten hat, Sie werden sich beide der bevorstehenden Herausforderungen wirklich bewusst werden, wenn Sie beide zustimmen, diesen immer häufigeren Weg zu gehen.

Wahre Darsteller können beweisen, dass sie das Risiko wert sind .

Darsteller nicht oft passt in ordentliche Boxen. Das letzte, was du tun willst, wenn du Teams aufbaust und dein Unternehmen erweiterst, ist ein Top-Performer einfach zu übersehen, weil sie nicht die Chance hatten, sich in einer neuen Rolle zu beweisen.

Sei offen und ehrlich oder riskieren Sie, dass Sie vorbildliche Mitarbeiter vermissen, die beide wissen warum sie den Wechsel machen und wie sie es erfolgreich machen können. Schließlich können die Fähigkeiten vorhanden sein und ebenso die Leidenschaft, der Antrieb und die Qualifikationen; Sie brauchen sie nur, um es Ihnen zu zeigen.

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