6 Tipps zum erfolgreichen Teilen von Kapital in Ihrem Startup

6 Tipps zum erfolgreichen Teilen von Kapital in Ihrem Startup
Etwas Interessantes passiert zwischen uns In der Zeit wird eine Idee entwickelt und es wird extrem profitabel. Üblicherweise beginnt jeder, der eine Rolle dabei spielt - egal wie klein oder groß - um Position zu kämpfen und um ein Stück des Unternehmens zu kämpfen. Mit anderen Worten, jeder will etwas Eigenkapital, unabhängig von der Menge an Arbeit, die er investiert hat.

Etwas Interessantes passiert zwischen uns In der Zeit wird eine Idee entwickelt und es wird extrem profitabel. Üblicherweise beginnt jeder, der eine Rolle dabei spielt - egal wie klein oder groß - um Position zu kämpfen und um ein Stück des Unternehmens zu kämpfen. Mit anderen Worten, jeder will etwas Eigenkapital, unabhängig von der Menge an Arbeit, die er investiert hat. Als Mitglied des Gründungsteams sollten Sie die Verantwortung übernehmen, Aktien fair und für alle Beteiligten fair zu teilen und gleichzeitig Ihre Position zu positionieren Startup für den langfristigen Erfolg.

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Das Problem mit der Spaltung von Eigenkapital ist jedoch, dass es nie einen "sauberen Schnitt" gibt. Jedes Mal, wenn Sie mehr als ein paar Leute involviert haben, werden Meinungsverschiedenheiten darüber entstehen, welchen Wert die Leute an den Tisch legen, welche Parteien von Anfang an dabei waren, etc., etc. Aber wenn Sie mehrere Richtlinien beachten, können Sie den Prozess sicherstellen ist in Fairness begründet. Hier sind sechs Tipps:

1. Nutzen Sie Werkzeuge und Ressourcen.

Auch wenn es darum geht, die Aufteilung von Eigenkapital sehr aktiv zu gestalten, verwechseln Sie nicht Ihren Wunsch, bei Entscheidungen eine Rolle zu spielen, da der gesamte Prozess manuell gesteuert werden muss . Mit anderen Worten, nutzen Sie automatisierte Cap-Table-Management-Tools wie eShares, die Zeit sparen und den Prozess rationalisieren. Es gibt so viele ausgeklügelte Werkzeuge und Ressourcen, dass es dumm wäre, nur eine Excel-Tabelle zu verwenden.

2. Setzen Sie einen Schwerpunkt auf Schweißgerechtigkeit.

Während die Kapitalbeiträge groß sind (und sie können belohnt werden, wenn das Unternehmen Wandelschuldverschreibungen oder Vorzugsaktien emittiert), ist das, was Sie wirklich belohnen wollen, Schweißgerechtigkeit. Die Eigenkapitalausstattung sollte fast immer auf Basis der am meisten investierten Personen erfolgen und dies auch in Zukunft tun. Wenn Sie den letzten Teil der Gleichung nicht kennen, sehen Sie sich die Karriereabsichten der Gründungspartner an.

Wenn eine Person beabsichtigt, ihren derzeitigen Job aufzugeben, um Vollzeit mit dem neuen Unternehmen zu arbeiten, wird diese Änderung Das Risiko ist viel größer als das des Gründungspartners, der nur in Teilzeit arbeiten will, bis die Dinge in Gang kommen. Wie erfolgreich Ryan Himmel betont hat, sollten Aktiensplits eine Kombination aus dem wertvollsten Beitrag und dem größten Risiko eingehen.

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3. Bewegen Sie sich nicht zu schnell.

Sie wollen sicherlich nicht zu lange fortfahren, ohne einen konkreten Aktiensplit zu bestimmen. Geduld ist der Schlüssel, und Sie und Ihr Gründungsteam sollten Zeit damit verbringen, Bedenken zuzuhören, Fragen zu stellen und alle Aspekte der Spaltung zu überprüfen. Für Unternehmen, die sehr erfolgreich sind, kann der Unterschied in einem Prozentpunkt Hunderttausende von Dollar bedeuten. Überschütten Sie die Details nicht, um schwierige Entscheidungen zu vermeiden.

4. Vermeiden Sie, sich in die ursprüngliche Idee zu verfangen.

Dem Mitbegründer, der die Idee hatte, sollte etwas Gewicht beigemessen werden, aber das sollte nicht der primäre Entscheidungsfaktor dafür sein, wer welchen Prozentsatz bekommt. Tatsächliche Beiträge und Schweißquoten verdienen weit mehr Gewicht als das Konzept. In vielen Fällen hat auch die Person mit der Idee die meiste Arbeit geleistet, aber das stimmt nicht immer. Behalte das im Hinterkopf.

5. Lassen Sie sich nicht von Emotionen steuern lassen.

Mitbegründer sind oft persönlich verbunden - entweder durch Freundschaft, Familie oder frühere Arbeitserfahrung. Dies bedeutet in der Regel, dass Sie gerne in der Nähe dieser Personen sind oder häufig mit ihnen interagieren (außerhalb der Arbeit). Diese Tatsache kann sich als besonders sperrig erweisen, wenn es darum geht, Aktien zu spalten, da Sie keine Gefühle verletzen oder Brücken brücken wollen. Daher müssen Sie möglicherweise zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um zu vermeiden, dass Emotionen Entscheidungen über Aktiensplits diktieren.

6. Alle Aktien verwerfen.

Schließlich ist es wichtig zu bedenken, dass - unabhängig davon, wie das Eigenkapital aufgeteilt wird - - Alle Aktien sollten Sperrfristen unterliegen. Während Sie das jetzt vielleicht nicht als Problem sehen, wissen Sie nie, was ein Mitbegründer in sechs Monaten oder einem Jahr tun wird. Indem Sie das Gründerkapital anschaffen, können Sie sicherstellen, dass ein Gründer nicht verlässt, während er noch einen großen Teil des Unternehmens behält. Wie Sie anfallen, liegt an Ihnen, aber typische Zeitpläne werden über einen Zeitraum von vier bis fünf Jahren übertragen, wobei am Ende des ersten Jahres ein großer Prozentsatz an Vesting ausgeschüttet wird.

Schlussendlich ist die Spaltung von Aktien vielleicht die härteste Sache als Mitglied eines Gründungsteams zu tun. Du wirst Gefühle verletzen, schwierige Entscheidungen treffen und mit den Konsequenzen leben. Jedoch, indem Sie diese Tipps im Hinterkopf behalten, können Sie sich in der Nacht ruhig darauf verlassen, dass Sie alles getan haben, um den Prozess so fair wie möglich zu überwachen.

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