5 Möglichkeiten, um sich selbst am Arbeitsplatz zu promoten, ohne zu prahlen

5 Möglichkeiten, um sich selbst am Arbeitsplatz zu promoten, ohne zu prahlen
LinkedIn Influencer, Linda Descano, hat diesen Beitrag ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht. Laut einer neuen Studie von Citi und LinkedIn (siehe unten) teilen Männer seltener als Frauen Nachrichten über berufliche Leistungen bei der Arbeit. Darüber hinaus neigen Männer eher dazu, Selbstwerbung als geschmacklos zu betrachten - vielleicht haben deshalb viele der befragten Frauen Bedenken geäußert, dass ihre Bemühungen um Eigenwerbung, die mich und viele andere ermutigen, auf sie zurückfallen.

LinkedIn Influencer, Linda Descano, hat diesen Beitrag ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht.

Laut einer neuen Studie von Citi und LinkedIn (siehe unten) teilen Männer seltener als Frauen Nachrichten über berufliche Leistungen bei der Arbeit. Darüber hinaus neigen Männer eher dazu, Selbstwerbung als geschmacklos zu betrachten - vielleicht haben deshalb viele der befragten Frauen Bedenken geäußert, dass ihre Bemühungen um Eigenwerbung, die mich und viele andere ermutigen, auf sie zurückfallen.

Also, wie kann eine aufstrebende Führungspersönlichkeit dieses Territorium mit ihrer Marke und ihrem Ruf durchqueren? Hier ist, was meine Go-To-Team von Führungskräften vorschlagen:

Henna Inam der Transformation Leadership: & ldquo; Als Führungskraft, die sich dem doppelten Anspruch stellt, müssen Sie entscheiden, wer Sie sein werden, der Sie am besten inspiriert und dem größeren Nutzen dient. Handeln Sie aus Ihrem Werte- und Sinnsinn heraus und lassen Sie die Meinungen anderer Menschen los. & rdquo;

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Raleigh Mayer alias The Gravitas Guru von Raleigh Mayer Consulting: & ldquo; Eine Frau muss sich an drei Dinge erinnern: (1) Demonstriere die drei & ldquo; Hs & rdquo; - Herz, Menschlichkeit und Humor. (2) Bessere Verwaltung und Wiederherstellung von Konflikten, Kontroversen und Kritik. (3) Sie werden niemals für jedermanns Geschmack passen, aber denken Sie daran, dass Männer zwar von mächtigen Frauen bedroht werden (weil wir mit ihnen konkurrieren), Frauen jedoch eher eifersüchtig sind (weil wir sie überschatten). & rdquo;

Bonnie Marcus vom Frauen-Erfolgscoaching: & ldquo; Ich habe in meinen Jahren des Coaching von Frauen herausgefunden, wie man sich selbst fördert, dass der effektivste Weg, um die Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit, die sie wünschen, ohne Gegenreaktion zu schaffen, sich auf ihr Wertversprechen zu konzentrieren (die einzigartige Art, wie sie ihre Arbeit machen, die Mehrwert für die Geschäft). Sobald sie das verstanden haben, können sie anderen helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen, basierend auf dem Wert, den sie kennen. Anstatt über vergangene Errungenschaften zu sprechen - die als Prahlerei gedeutet werden könnten - wenn sie sich als potentiell zur Lösung der laufenden Herausforderungen in der Branche positionieren, etablieren sie sich als eine Führungskraft, die bereit ist, zum Wohle der Organisation und nicht für Selbstgewinn. & rdquo;

Diane Baranello von Coaching für Unterscheidung: & ldquo; Es gibt drei Worte, an die Führungskräfte denken sollten, wenn es darum geht, ihre Karriere voranzutreiben ... kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren. Machen Sie es klar und artikulieren Sie den Unterschied, den Sie machen und warum es für das Geschäft wichtig ist. Mach es konsequent. Mach es selbstbewusst. Mit anderen Worten, entschuldige dich nicht für das Sprechen, Sprechen oder Sprechen der Wahrheit.& rdquo;

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Nancy Joyce von Joyce Advisors: "Fügen Sie ein" Ich "und" Wir "ein. Viele Frauen fühlen sich unbehaglich, wenn Sie sich selbst bewerben. Forschung zeigt, dass wenn Sie nur 'wir benutzen, "Wenn Sie" Ich "verwenden, können Sie sich einen Ruf als jemand verschaffen, der kein Teamplayer ist. Zum Beispiel:" Die Strategie zur Markenpositionierung, mit der ich das Team betreute, hat sich wirklich gelohnt Wir haben einige innovative Ideen entwickelt und das Team hat die Bemühungen voll und ganz angenommen. ""

Was ist deine Sichtweise? Gibt es einen doppelten Standard, wenn es darum geht, Neuigkeiten über berufliche Leistungen zu teilen? Welchen Ratschlag würdest du einem aufstrebenden Stern geben, der einen Platz für sich selbst finden möchte?