5 Möglichkeiten zur Verwaltung von 'Mad Men'-Era Sexuelle Belästigung

5 Möglichkeiten zur Verwaltung von 'Mad Men'-Era Sexuelle Belästigung
Es ist kaum zu glauben, dass es fast das Ende der Mad Men Ära ist. Ich habe zunehmend Angst, dass Don das gleiche Schicksal ereilt wie Rachel Menken Katz (möge sie in Frieden ruhen). Im Folgenden konzentrieren wir uns auf einen Aspekt der Sonntagsmeldung von Mad Men. Das Gespräch zwischen Joan und Peggy und drei Männern, die für die Mutterfirma McCann Erickson arbeiten, im Hinblick auf ihren Kunden, Topaz Strumpfhosen.

Es ist kaum zu glauben, dass es fast das Ende der Mad Men Ära ist. Ich habe zunehmend Angst, dass Don das gleiche Schicksal ereilt wie Rachel Menken Katz (möge sie in Frieden ruhen).

Im Folgenden konzentrieren wir uns auf einen Aspekt der Sonntagsmeldung von Mad Men. Das Gespräch zwischen Joan und Peggy und drei Männern, die für die Mutterfirma McCann Erickson arbeiten, im Hinblick auf ihren Kunden, Topaz Strumpfhosen.

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Joan und Peggy versuchen Topaz kreativ zu helfen. Anstatt ihre Ideen ernst zu nehmen, werden Joan und Peggy von den McCann-Männern sexuell objektiviert. Von offensichtlichen Anspielungen über Höschen bis hin zu Verweisen auf "Paare" und Büstenhalter gegenüber Joan war die sexuelle Belästigung alles andere als subtil. Es war unangenehm, die Szene zu beobachten. Vielleicht fühlte ich mich unwohl, weil ich weiß, dass es nicht nur ein Überbleibsel der 60er Jahre ist.Leider passieren solche Dinge heute noch.

Dann, im Aufzug, beschuldigt Peggy Joan nicht so leicht für die Belästigungen, denen sie ausgesetzt war. Sie konzentriert sich darauf, wie Joan sich präsentiert. Leider habe ich wieder Opfer von sexueller Belästigung gesehen, die dafür verantwortlich gemacht werden, wie sie aussehen, gehen, reden, etc. Und, ja, Frauen sind manchmal so schuldig wie Männer in & ldquo; das Opfer beschuldigen. & rdquo;

Die Belästigung persönlich ist für Peggy und Joan persönlich nicht nur schmerzhaft, sondern sie geht auch darüber hinaus, den Klienten direkt zu betreffen. Indem sie die Ideen der Frauen ignorieren und nicht ernst nehmen, bietet Topaz nicht die besten Dienstleistungen, die die Agentur zu bieten hat.

Auf die Gefahr hin, pedantisch zu klingen, bleiben die Lehren der Episode auch heute noch gültig. Sexuelle Belästigung erniedrigt nicht nur ihre Objekte, sondern verletzt auch das Geschäft, wenn diejenigen, die erniedrigt werden, nicht ernst genommen werden. Und das schadet letztendlich seinen Kunden, was dem Geschäft weiter schadet. Topaz wurde Opfer der sexuellen Belästigung und der Voreingenommenheit der Geschlechter.

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Jeder sollte folgen diese 5 & ldquo; R & rdquo; s in der Ausbildung ihrer Manager zu sexuellen und anderen Formen ungesetzlicher Belästigung, wie Rasse, sexuelle Orientierung (in manchen Staaten) und Religion.

1. Unterlassen Sie Belästigungen und andere inakzeptable Verhaltensweisen (auch wenn sie nicht die rechtliche Ebene der Belästigung erreichen). Das Verhalten muss nicht bis zur Höhe der Rechtswidrigkeit ansteigen, um inakzeptabel zu sein.

2. Reagieren Sie proaktiv auf Belästigung. Zu sehen und zu ignorieren ist zu dulden.

3. Melden Sie alle Beschwerden an die Personalabteilung oder eine bestimmte Funktion, selbst wenn der Mitarbeiter den Vorgesetzten bittet, dies nicht zu tun. Es gibt eine Reihe von akzeptablen Antworten; der einzige, der nicht akzeptabel ist, ist & ldquo; nichts. & rdquo;

4. Belästigung und unangemessenes Verhalten (auch wenn es nicht erlaubt ist). Vermeiden Sie gesetzliche Kennzeichnungen, damit Sie nicht effektiv Zulassungen schaffen, die legales Unrecht getan haben, wenn Sie versuchen, zu tun, was Recht ist.

5. Unterlassen Sie Vergeltungsmaßnahmen, die allgemein durch das Gesetz definiert sind. Im Allgemeinen rechtfertigt die Tatsache, dass eine Beschwerde keinen Erfolg hat, keine nachteiligen Maßnahmen. Vergeltungsmaßnahmen waren 2014 die häufigsten Vorwürfe, die bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht wurden.

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