5 Möglichkeiten, Millenniums-Teams zu inspirieren, um Ruhestand zu planen

5 Möglichkeiten, Millenniums-Teams zu inspirieren, um Ruhestand zu planen
Das letzte, woran Millennials beim Eintritt in ein Unternehmen denken möchten, ist das Sparen für das Alter. Was könnte bei jungen Mitarbeitern, die gerade erst ihre Karriere begonnen haben, weiter in den Hintergrund rücken? Aber da die Sozialleistungen in den nächsten 20 Jahren zurückgehen werden, müssen Millennials jetzt mehr sparen als je zuvor, um einen angemessenen Lebensstandard zu sichern goldene Jahre.

Das letzte, woran Millennials beim Eintritt in ein Unternehmen denken möchten, ist das Sparen für das Alter. Was könnte bei jungen Mitarbeitern, die gerade erst ihre Karriere begonnen haben, weiter in den Hintergrund rücken?

Aber da die Sozialleistungen in den nächsten 20 Jahren zurückgehen werden, müssen Millennials jetzt mehr sparen als je zuvor, um einen angemessenen Lebensstandard zu sichern goldene Jahre. Kluge Unternehmer nehmen sich Zeit, um die Mitarbeiter über die Planung für den Ruhestand zu informieren. Darüber hinaus bieten sie robuste Sparoptionen, die motivierte, treue Teammitglieder anlocken, die zu einer wettbewerbsfähigen Marktpräsenz beitragen.

Die großen drei Optionen

Der 401-k-Plan ist das traditionellste und viele Unternehmen gleichen Mitarbeitern aus 'monatliche 401k Beiträge. Millennials und andere Mitarbeiter neigen dazu, diese Option zu bevorzugen, da sie nur wenig Aufwand erfordert und sie sich nicht jeden Monat bewusst dafür entscheiden müssen, Geld auf das Konto zu legen. Ein zugeteilter Betrag wird einfach von der Lohnsumme abgezogen. Übereinstimmende Beiträge werden als "freies Geld", & rdquo; Das Angebot dieser Option erhöht die Chancen, Toptalente anzuziehen und zu halten.

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Roth IRA-Pläne sind nicht typisch arbeitgebergestützt, sondern ergänzen eher traditionelle Sparprogramme. Die Beiträge werden nach Steuern entrichtet, und Kontoinhaber können ihre Spareinlagen sechs Monate nach ihrem 59. Geburtstag steuerfrei beziehen. Diese Politik ist besonders für diejenigen attraktiv, die später im Leben eine hohe Steuerklasse erwarten.

Gewinnbeteiligungspläne sind bei Startup-Gründern und -Mitarbeitern bemerkenswert beliebt geworden. Teammitglieder, die an Gewinnbeteiligungs- oder Mitarbeiteraktienoptionen teilnehmen, fühlen sich in den Erfolg des Unternehmens investiert. Perspektiven, die enger mit dem Geschäftsverlauf verknüpft sind, inspirieren die Mitarbeiter, ihre Rollen zu übernehmen. Sie werden nicht jede Entscheidung belasten, aber sie werden motiviert bleiben, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln.

Tausend Jahre Buy-In

Junge Leute, die gehört haben, dass sie für ihren Ruhestand sparen müssen, sind oft unsicher zu starten oder wie viel sie sparen sollten. Sobald ein Leistungspaket ausgewählt wurde, gibt es fünf Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter - und damit das gesamte Unternehmen - die Einsparpotenziale maximieren:

1. Kommunizieren Sie die Vorteile.

Leute, die gerade von der Uni oder von der Absolventschule angestellt werden, sind vermutlich mit Ruhestandsparplänen nicht vertraut. Informieren Sie sich über die angebotenen Optionen und erklären Sie, wie sich das Sparen jetzt auf ihre Zukunft auswirkt. Eine klare Verbindung zwischen diesen Entscheidungen und ihren wirtschaftlichen Zielen herstellen, um ihr Verständnis zu verbessern, da dies zu einer größeren Beteiligung führen wird.

2. Fragen Sie nach Rückmeldungen.

Hören Sie Beschwerden und Bedenken der Mitarbeiter zu den angebotenen Sparplänen. Sie sind diejenigen, die von ihnen betroffen sind, also seien Sie bereit, Vorteile zu revidieren, wenn nötig.

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3. Stellen Sie Finanzcoaching zur Verfügung.

Helfen Sie den Mitarbeitern, die Zeit für die Pensionierung und die für die Erreichung dieses Ziels benötigte Summe festzulegen. Viele wissen nicht, dass sie bei ihrer langfristigen Planung die Inflation berücksichtigen müssen, oder sie gehen davon aus, dass sie allein mit der Sozialversicherung überleben können. Menschen, die ein realistisches Budget entwickeln, können ihre wirtschaftliche Zukunft sichern, indem sie dafür sorgen, dass ihre Rentenkonten das notwendige Einkommen erreichen.

4. Unterstützen Sie erhöhte Beiträge.

Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Beiträge zu erhöhen, wenn ihre Gehälter steigen. Dies ist eine einfache Methode, mit der sie mehr Geld sparen können, da sie bereits auf der Grundlage einer niedrigeren Lohnrate planen, so dass ihr aktueller Lebensstandard nicht beeinträchtigt wird.

5. Host Budgeting Workshops.

Viele Millennials sind aufgeregt, um in die Belegschaft einzusteigen, aber kämpfen, um Studentendarlehenschuld und andere finanzielle Verantwortlichkeiten zu handhaben. Die Ausgaben variieren von Jahr zu Jahr, da Menschen heiraten, Kinder bekommen und Hypotheken aufnehmen. Jährliche Workshops ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Geldmanagementsysteme bei sich ändernden Umständen neu zu bewerten.

Menschen, die sich in ihren Finanzen sicher fühlen, sind weniger gestresst und können besser bei der Arbeit und zu Hause anwesend sein. s kann Mitarbeitern die Ruhe geben, indem sie starke Anreize bietet, für ihre Zukunft zu sparen.

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