5 Möglichkeiten Telearbeit und Flex Time helfen Ihnen bei der Rekrutierung der besten Mitarbeiter

5 Möglichkeiten Telearbeit und Flex Time helfen Ihnen bei der Rekrutierung der besten Mitarbeiter
S zögern oft, neue Mitarbeiter einzustellen, auch wenn sie es brauchen. Es gibt erhebliche Kosten, die sowohl Zeit als auch Geld für den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess mit sich bringen, ganz zu schweigen von dem Stress, die richtige Person mit den richtigen Fähigkeiten tatsächlich zu finden. Und du willst die richtige Person finden!

s zögern oft, neue Mitarbeiter einzustellen, auch wenn sie es brauchen. Es gibt erhebliche Kosten, die sowohl Zeit als auch Geld für den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess mit sich bringen, ganz zu schweigen von dem Stress, die richtige Person mit den richtigen Fähigkeiten tatsächlich zu finden. Und du willst die richtige Person finden! Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums können die derzeit geschätzten Kosten für eine schlechte Einstellungsentscheidung 30 Prozent des potenziellen Einkommens des Einzelnen im ersten Jahr betragen. Das bedeutet, dass eine einzige schlechte Miete mit einem Einkommen von $ 50.000 einem potentiellen Verlust von $ 15.000 für einen Arbeitgeber gleichkommt.

Der gesamte Prozess, der über den normalen Druck hinausgeht, kann überwältigend sein. Es ist jedoch wichtig für s zu erkennen, dass sich die grundlegenden Regeln für den Aufbau eines Unternehmens ändern, und somit auch die Einstellungsregeln. Die geografische Lage und die Verfügbarkeit von 9 zu 5 sind nicht unbedingt ein Hindernis für den Handel und eröffnen ganz neue Möglichkeiten, die richtigen Talente zu finden.

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Es war einmal, dass die einzige Möglichkeit der Angestellten darin bestand, dort zu leben, wo die Arbeit war, aber dies ist ein ganz neuer Arbeitsmarkt. Es gibt große Rekrutierungsvorteile, um Ihre Kandidatensuche über Ihre unmittelbare Stadt und Ihren Bundesstaat hinaus zu erweitern und flexible Arbeitszeiten anzubieten. Das Anwerben von Remote-Talenten von überall im Land oder sogar von der ganzen Welt mit verschiedenen Zeitplänen kann der beste Weg sein, um die richtigen Fähigkeiten für den Job zu finden.

Hier sind die fünf wichtigsten Gründe, warum Sie mit flexiblen Jobs am besten qualifizierte Talente finden und behalten können:

1. Sie erweitern Ihren Talentpool. Wenn Sie Ihr Unternehmen an einem kostengünstigeren Standort außerhalb der Ballungszentren gegründet haben, kann Ihr lokaler Talentpool für Fachkräfte begrenzt sein. Die Facharbeiter von heute wählen zuerst, wo sie leben sollen, und finden dann eine zweite Stelle. Erweitern Sie Ihre Suche über Ihre Region hinaus, indem Sie Telearbeit anbieten, macht Ihr Unternehmen für die besten Talente mit den richtigen Fähigkeiten attraktiv.

Greg Baker, CFO von Logicalis, sagte kürzlich & ldquo; Der wichtigste Vorteil, den Unternehmen durch die Ermöglichung von Telearbeit erzielen, ist die Erweiterung ihres Talentpools. Es ist eindeutig ein Wettbewerbsvorteil, die besten Leute zu beschäftigen, aber es ist normalerweise unmöglich, sie alle in nur einer Stadt zu finden. Wenn Sie die Option Telearbeit erweitern, wird die Geografie als begrenzender Faktor entfernt und Sie können die besten Talente an jedem Ort ansprechen. & rdquo;

2. Die Einhaltung des Zeitplans eines Mitarbeiters fördert die Loyalität und erhöht die Produktivität. Laut einer Studie des Nationalen Work / Life Measurement-Projekts haben 70 Prozent der Führungskräfte und 87 Prozent der Beschäftigten berichtet, dass sich flexible Arbeitsverhältnisse positiv oder sehr positiv auf die Produktivität auswirken und die Arbeitsqualität deutlich verbessern.

Darüber hinaus gaben 80 Prozent der Beschäftigten an, dass flexible Arbeitszeiten einen positiven Effekt auf die Kundenbindung haben. Eine zweijährige Studie von PwC ergab, dass Millennials besonders flexibel auf Flex-Time-Positionen sind, da sie mehr Flexibilität benötigen, um dort zu leben, wo sie wollen, mehr Zeit mit der Familie verbringen und definieren, wie sie leben wollen.

3. Telearbeit verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit, verringert die Fluktuation und verbessert die Qualität der Arbeit. Global Workplace Analytics geht davon aus, dass zwei Drittel der Menschen lieber von zu Hause aus arbeiten würden und 36 Prozent die Telearbeit bei einer Gehaltserhöhung bevorzugen würden.

Darüber hinaus geben die Mitarbeiter an, aus der Ferne arbeiten zu können. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, ihr Leben auszugleichen und letztendlich produktiver, gesünder und glücklicher zu sein. Durch die Bereitstellung der Tools und der Umgebung, die die Mitarbeiter benötigen, wird die Kundenbindung drastisch verbessert.

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4. Flexible Jobs sparen Geld. Das Telework Research Network schätzt, dass Unternehmen mit Telearbeit und Gleitzeitjobs mehr als 10 000 US-Dollar pro Jahr und Mitarbeiter einsparen können, was die Kosten für Immobilien, Parkplätze und Kapital senkt, die für die Führung eines Unternehmens erforderlich sind.

Der Citrix Workshifting Index zeigt, dass Unternehmen zusätzliche Kosten für HR-bezogene Kosten einsparen, die Rekrutierung in kostengünstigeren Regionen verbessern und die Umweltverträglichkeit verbessern, da weniger Pendler unterwegs sind und der CO2-Fußabdruck im Büro geringer ist. Retention ist jedoch der eigentliche Gewinn für das Endergebnis. Jemand anzuheuern, sie auf den neuesten Stand zu bringen und sie dann zu verlieren, kostet laut der US-amerikanischen Arbeitsbehörde viele tausend Dollar.

5. Sie haben die Fähigkeit, sich anzupassen und schnell zu wachsen. Aufgrund neu verfügbarer Technologien, Konjunkturschwankungen und Branchentrends entwickeln sich die Geschäfts- und Wachstumsstrategien ständig weiter. Der erweiterte Talentpool mit Flex-Time- und Telearbeitsplätzen ermöglicht es s, schnell die am besten qualifizierten Mitarbeiter einzustellen und den Übergang reibungslos zu gestalten, mit weniger Zeit für Training und Schnelligkeit.

Global Workplace Analytics weist darauf hin, dass Unternehmen Flex-Jobs und Telearbeit anbieten können, um schnell zu skalieren, Servicezeiten zu verlängern und zusätzliche Schichten schnell hinzuzufügen, ohne zusätzliche Büroräume zu beanspruchen oder erhebliche Ressourcen hinzuzufügen.

Der amerikanische Arbeitsplatz verändert sich. Die Technologie ermöglicht es, von zu Hause aus oder von zu Hause aus zu arbeiten, während der Arbeitsstunden der Arbeiter, die ihr Leben ausbalancieren und produktiver, gesünder und glücklicher machen. Es geht nicht nur darum, dass Mütter von zu Hause aus arbeiten, während sie sich um Kinder kümmern. Es geht darum, dass die Eltern zu Hause sind, bevor ihre Kinder ins Bett gehen, lange und frustrierende Pendelwege aus dem Weg gehen und mehr runde Leben führen.

Arbeit definiert nicht mehr Menschen - Menschen definieren Arbeit. Menschen wollen und können Arbeitsplätze haben, die zu ihrem Leben passen und nicht umgekehrt.

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