5 Tipps zur Adressierung von Religion während des Einstellungsprozesses

5 Tipps zur Adressierung von Religion während des Einstellungsprozesses
Nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA können Familienunternehmen die Verhütungskosten in der Krankenversicherung ihrer Angestellten ablehnen, wenn dies mit den Überzeugungen des Besitzers kollidiert, nach Washington Post . Arbeitgeber sollten sich mit Gesetzen wie dem Titel VII des Civil Rights Act von 1964 vertraut machen.

Nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA können Familienunternehmen die Verhütungskosten in der Krankenversicherung ihrer Angestellten ablehnen, wenn dies mit den Überzeugungen des Besitzers kollidiert, nach Washington Post .

Arbeitgeber sollten sich mit Gesetzen wie dem Titel VII des Civil Rights Act von 1964 vertraut machen. Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern, potenzielle Mitarbeiter nach ihren religiösen Ansichten zu fragen.

Obwohl Arbeitgeber die religiösen Ansichten von Arbeitskandidaten und Arbeitnehmern respektieren müssen, sind sie nicht vor Fragen über ihre Religionspolitik geschützt. Mit anderen Worten, Kandidaten können Manager frei nach den religiösen Überzeugungen des Unternehmens fragen.

Hier sind fünf Tipps für die Einstellung von Managern, wie man religiöse Überzeugungen während des Einstellungsverfahrens anspricht:

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1. Sei ehrlich und transparent.

Ehrlichkeit und Transparenz müssen bei der Einstellung oberste Priorität haben. Wenn Religion ein zentraler Wert des Unternehmenseigentums ist und dies die Kultur beeinflusst, sollten die einstellenden Manager diese Werte während des Einstellungsprozesses zum Ausdruck bringen.

Wenn zum Beispiel die religiösen Werte eines Besitzers das Unternehmen dazu veranlassen, bestimmte Gesundheitsleistungen, die die meisten Menschen für Routine halten, nicht zu berücksichtigen, verdienen die Kandidaten die Unternehmensphilosophie, damit sie entscheiden können, ob sie dort arbeiten wollen.

2. Klärung der religiösen Werte in Marketingmaterialien.

Stellensuchende und Bewerber stellen während des Einstellungsprozesses häufig Fragen zu den Leistungen und der Kultur des Arbeitgebers. Es wäre klug, Arbeitgeber mit starken religiösen Ansichten in Marketingmaterialien klar zu benennen.

Fügen Sie auf der Karriereseite des Unternehmens Formulierungen in Bezug auf Religionspolitik ein. Dies kann potenziellen Kandidaten helfen, Klarheit zu gewinnen, bevor sie sich für eine Stelle bei der Organisation bewerben.

Fügen Sie auch die religiöse Haltung des Unternehmens in Stellenanzeigen ein. Dies hilft Arbeitssuchenden, frühzeitig eine bessere Entscheidung darüber zu treffen, ob die Stelle ihren persönlichen und beruflichen Bedürfnissen entspricht.

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3. Bereiten Sie sich darauf vor, die Fragen des Kandidaten zu diskutieren.

Wenn ein Einstellungsmanager während des Interviewprozesses unbehaglich ist, die Frage eines Kandidaten nach seinen persönlichen religiösen Überzeugungen zu beantworten, ist es in Ordnung, die Antwort abzulehnen.

Es ist durchaus möglich, dass der Einstellungsmanager die Überzeugungen der Organisation nicht teilt. Aber ein Manager sollte bereit sein, über die Grundüberzeugungen und Werte des Unternehmens zu sprechen.

4. Seien Sie während des Interviewprozesses konsistent.

Verwenden Sie bei Bewerbungsgesprächen immer dasselbe Verfahren.Auf diese Weise kann die Organisation, wenn ein Diskriminierungsvorwurf entsteht, definitiv sagen, dass für jeden Kandidaten das gleiche Verfahren angewandt wird.

Vermeiden Sie es auch, anderen Menschen Antworten zu geben. Lassen Sie eine Antwort vorbereiten, wenn Kandidaten nach den religiösen Überzeugungen des Unternehmens fragen.

Vermeide es, der erste zu sein, der die Religion erzieht, und unterlasse es nicht, Kandidaten nach ihren religiösen Überzeugungen zu fragen.

5. Bauen Sie eine Beziehung mit einem Arbeitsanwalt auf.

Es ist eine gute Idee, eine dauerhafte Beziehung zu einem Arbeitsanwalt zu haben, der bei Bedarf Rechtsberatung anbieten kann. Arbeitgeber müssen keinen Arbeitsrechtsanwalt in den Ruhestand versetzen, sondern müssen eine Beziehung zu einem solchen haben, damit Personalmitarbeiter die Dinge bei Bedarf selbst erledigen können.

Wie geht Ihre Organisation während des Einstellungsprozesses mit Religion um?

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