5 Dinge, die echte Führer jeden Tag tun, laut Henry Ford

5 Dinge, die echte Führer jeden Tag tun, laut Henry Ford
Wenn wir uns auf den Sommer zubewegen, freuen sich viele Menschen auf Urlaub und ein Tempo, das sich zu verlangsamen beginnt, aber nicht s. Ich weiß, wenn es draußen heiß ist, ist die Hitze innerlich genauso stark. Der Sommer ist eine großartige Zeit, um hart zu arbeiten und nicht nur Ihre Geschäftsfähigkeiten, sondern auch Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln.

Wenn wir uns auf den Sommer zubewegen, freuen sich viele Menschen auf Urlaub und ein Tempo, das sich zu verlangsamen beginnt, aber nicht s. Ich weiß, wenn es draußen heiß ist, ist die Hitze innerlich genauso stark.

Der Sommer ist eine großartige Zeit, um hart zu arbeiten und nicht nur Ihre Geschäftsfähigkeiten, sondern auch Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln. Tatsächlich war es im Sommer 1899, als der Industriegigant Henry Ford seine Position als leitender Ingenieur im Hauptquartier der Edison Illuminating Company aufgab, um sich auf die Automobilproduktion zu konzentrieren.

Ford wusste, dass er die Sicherheit seiner Position verlassen musste das Leben als zu seinen eigenen Bedingungen. Obwohl wir Ford als einen der großen Erfinder Amerikas kennen, haben Sie, wenn Sie jemals seine Führungsqualitäten studiert haben, wirklich Erstaunliches.

Führung, wie das Schiff, ist eine oft angestrebte Position, aber für die meisten selten tatsächliche Führungsfähigkeiten zu erreichen und zu zeigen. In einer Rolle zu sein, in der du der Boss, der Supervisor bist, und für s bedeutet der Gründer nicht automatisch, dass du ein guter Anführer bist.

Du kannst ein Unternehmen gründen, aber das bedeutet nicht, dass du es bist kann eine Bewegung oder sogar ein Personal führen. Führung nimmt ein unglaublich nuanciertes Gleichgewicht von Autorität und Mitgefühl, von Körnigkeit und Sanftheit, von Antrieb und einem Gefühl der Belohnung. Es ist vielleicht die härteste Rolle, die es je geben wird, wenn sie Personal einstellen und ihre Vision vorantreiben.

Mach dir keine Gedanken, denn dein Geschäft ist eine großartige Idee, es bedeutet, dass du eine gute Führungskraft bist. Entwickeln und kultivieren Sie die Eigenschaften, die große Führer besitzen, indem Sie kleine tägliche Aktionen durchführen.

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Hier sind fünf Dinge, die echte Führer tun, inspiriert von der Führung von Henry Ford (zusammen mit einigen seiner große Zitate).

1. Hören Sie

"Wenn es ein Erfolgsgeheimnis gibt, liegt es in der Fähigkeit, die Sichtweise der anderen Person zu gewinnen und Dinge aus dem Blickwinkel dieser Person zu sehen."

Echte Führung erfordert mehr Hören Sie zu, als zu reden Wenn Sie innehalten, um die Seite anderer Leute wirklich zu hören, um ihre Perspektive einzusacken und sich nicht an Ihre eigene Vorstellung von dem zu binden, was richtig ist, zeigen Sie eine wahre Qualität eines Führers.

Höre mehr zu als du sprichst und lerne andere zu hören. Es ist nicht so, dass andere Gesichtspunkte notwendigerweise richtig sind, aber nur zuhören kann einen langen Weg zurücklegen. Große Führer erlauben, dass andere Stimmen als nur ihre eigenen gehört werden.

2. Beurteilen Sie

"Ein Unternehmen, das nur Geld verdient, ist ein armes Geschäft."

Jeden Tag bewerten echte Führungskräfte ihre Unternehmen, die Aktivitäten des Tages und ihre Teams, Produkte und Zeit. Geld ist ein entscheidender und notwendiger Grund für Geschäfte. Sie brauchen Geld, um zu gedeihen, zu überleben und Ihr Geschäft am Laufen zu halten. Es ist eine wundervolle Sache. Geld allein um des Geldes willen wird jedoch keine Entscheidungen fördern, die zum Wohle Ihrer Mitarbeiter, Ihrer Gemeinschaft oder der größeren Reichweite der Menschheit sind.

Wahre Führungskräfte beurteilen, in welchen Bereichen ihre Unternehmen effizient sind und welche Bereiche sie nicht sind. und ihre monetären Entscheidungen gegen andere Kriterien abwägen. Monetäre Entscheidungen können nicht immer allein gemessen werden. Manchmal müssen sie gegen Werte wie Integrität, Vision und Zweck abgewogen werden. Ein wahrer Führer beurteilt das Endergebnis und seinen moralischen Kompass und nimmt dann entsprechende Anpassungen vor.

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3 + 4. Verbessern und Maßnahmen ergreifen

& ldquo; Sie können sich bei dem, was Sie tun werden, keine Reputation aufbauen. "

Nachdem sie bewertet haben, schauen sich große Führungskräfte an, wo sie sich verbessern können. Wenn sie bessere Wege finden, etwas zu tun, handeln sie. Es ist ein immerwährender Kreislauf: beurteilen, verbessern, handeln.

Wahre Führungskräfte wenden den Kreislauf nicht nur auf ihr Geschäft an, sondern wenden es auch auf sich selbst an. Wie können sie klarere Kommunikatoren sein? Wie können sie bessere Führer sein? Wo können sie ihre Fähigkeiten verbessern?

Führung ist ein sich ständig weiterentwickelnder und kontinuierlicher Prozess für Sie und Ihr Unternehmen. Starte nach innen und arbeite dich raus.

5. Erwarte

"Qualität bedeutet, es richtig zu machen, wenn niemand hinschaut."

Echte Führungskräfte haben hohe Erwartungen an andere, aber sie haben auch hohe Erwartungen an sich selbst. Wahre Führungskräfte erwarten mehr von sich selbst als jedes Mitglied ihrer Teams. Sie führen mit gutem Beispiel, nicht mit Drohungen. Sie inspirieren ihr Team zu Höchst- und Höchstleistungen.

Echte Führungskräfte wissen auch, dass Teammitglieder manchmal nicht in der Lage sind, die Erwartungen zu erfüllen, die das Team braucht, um erfolgreich zu sein, und sie müssen handeln. Eine Führungskraft zu sein heißt, Entscheidungen zu treffen, die nicht auf persönlichen Gefühlen basieren, sondern auf dem Wohl des Teams. Sie wissen, dass es Situationen gibt, in denen Veränderungen notwendig sind.

Erwarten Sie viel von sich selbst, um Ihr Geschäft und Ihr Team aufzubauen und zu erhalten. Echte Leiter machen die notwendigen Änderungen und tun das Richtige für das Wohl der ganzen Gruppe.

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