5 Dinge, die Verrückte uns über Führung gelehrt haben

5 Dinge, die Verrückte uns über Führung gelehrt haben
Nach sieben Staffeln wechselnder Identitäten und sozialer Sitten, komplizierter Büropolitik und i Scheinbare Mid-Century-Mode, Mad Men neigt sich dem Ende zu. AMCs oft unergründliche und äußerst anrüchige Flaggschiff-Serie über die Werbetreibenden, die in den 50er, 60er und 70er Jahren die Madison Avenue bevölkerten, hat ihre Charaktere durchziehen lassen.

Nach sieben Staffeln wechselnder Identitäten und sozialer Sitten, komplizierter Büropolitik und i Scheinbare Mid-Century-Mode, Mad Men neigt sich dem Ende zu. AMCs oft unergründliche und äußerst anrüchige Flaggschiff-Serie über die Werbetreibenden, die in den 50er, 60er und 70er Jahren die Madison Avenue bevölkerten, hat ihre Charaktere durchziehen lassen. Da Don Draper, Peggy Olson und der Rest des Teams in Sterling Cooper ihren Anteil an persönlichen und beruflichen Umbrüchen aushalten mussten, konnten wir einige Tipps sammeln, von denen jeder Leiter lernen kann.

Hier sind die fünf Lehren, die wir mitgenommen haben von Mad Men :

1. Kennen Sie Ihren Wert.

Peggy Olson begann die Serie als Sterling Copers Kreativdirektor Don Draper's scharfsinnige, aber naive Sekretärin und beendet sie als einen furchtlosen Kopfführer. Während sie eine steile Lernkurve hatte, als sie bei der Agentur ankam, kletterte Peggy die Reihen, indem sie Wahrheit zur Macht sprach, ein scharfes Gefühl der menschlichen Natur (und des Humors) hatte, für sich selbst befürwortete und verhandelte, indem sie um Bürobereich bat und erhöht Sie schüttelte ihren Chef, Roger Sterling, um einen Bonus für die Arbeit zu bekommen, von der er vergessen hatte, ihr zu erzählen), um sich mit Kopfjägern ein Bild von dem zu machen, was sie da draußen hatten, um sich mit Verbündeten zu umgeben und den angeborenen Sexismus von ihre Branche zu der Zeit mit Entschlossenheit.

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2. Haben Sie keine Angst, sich neu zu erfinden.

Obwohl wir nicht empfehlen, sich in der Don Draper Schule des Identitätsdiebstahls einzuschreiben, war Don immer von neuen Anfängen getrieben, ob er sie brauchte oder nicht. Wir erfahren schließlich, wie Dons Amtszeit bei Sterling Cooper zustande kam. In den 50er Jahren war der scheinbar selbstbeherrschte Kreativer ein kämpfender Pelzverkäufer, der auf Roger Sterling stieß, während er ein Geschenk für Büroleiterin Joan Holloway kaufen wollte. Don rutscht Roger seinen Lebenslauf und sein Portfolio in die Jacke, aber er bringt ihm nicht viel Bodenhaftung. Später "rennt" Don wieder zu Roger und lädt ihn zu einem Drink ein. Am nächsten Morgen findet Roger Don im Aufzug der Agentur und ist ziemlich überrascht, ihn dort zu sehen - besonders, da er sich nicht daran erinnert, den jungen Emporkömmling in der Nacht zuvor angeheuert zu haben.

3. Seien Sie vorsichtig bei der Büroromantik.

Gut kam selten von den Büror Romanzen, die bei Sterling Cooper auftauchten. Es ist wahr, einige Dinge sind verblasst, und die beteiligten Personen waren in der Lage, gegenseitigen Respekt wiederzugewinnen, aber sie waren die Ausnahmen, nicht die Regel. Betrügereien mit Sekretärinnen führten dazu, dass Ehemänner auf den Sofas in ihren Büros schliefen, und die Chef-Sekretär-Paare, die heirateten (manche würden aus einer Laune heraus sagen), endeten Jahre später in strittigen Scheidungen. Wenn es eine gewichtete Macht Dynamik oder wirklich gibt, wenn es eine Chance gibt, müssen Sie sie jeden Tag sehen, wenn es schlecht geht, ist es wahrscheinlich am besten, diese roten Fahnen zu bestätigen und mitzubewegen.

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4. Stellen Sie nicht alle Ihre Eier in einen Korb.

Kein Kunde stand Sterling Cooper gegenüber so groß wie der Zigarettenhersteller Lucky Strike. Als ein wesentlicher Teil des Geschäfts der Agentur bestand die Parteilinie immer darin, Lucky Strike glücklich zu machen, was nur bis zu einem gewissen Punkt funktionierte. Mitten in der Serie beschließt die Tabakfirma, mit einer anderen Agentur zu gehen und das Sterling Cooper-Team über einen Kunden zu bringen, der sie gut bezahlt, aber am Ende nicht wirklich respektiert. Ein schnelles Nachdenken über Don führt ihn dazu, einen offenen Brief zu schreiben, der die Tabakindustrie in Die New York Times anprangert, was den Weg zu mehr Geschäft führt und ihrem Ansehen ein wenig Prestige verleiht.

5. Erstelle deine eigenen Möglichkeiten.

Am Ende der dritten Staffel von Mad Men war der Status quo weit offen. Unter der Drohung, von ihren englischen Konzernherren Putnam, Powell und Lowe, Don und seinem besten Freund im Büro an die große Werbefirma McCann-Erickson verkauft zu werden, stimmen Name Partner Roger Sterling und Chef der Agentur Bert Cooper darin überein, ihren Chef zu bekommen Buchhalterin Lane Pryce, die mit der britischen Invasion gekommen war und seit einiger Zeit mit dem Management nicht glücklich war, um sie zu entlassen, um sie aus ihren Verträgen zu befreien - und ihnen dann zu helfen, eine ganz neue Agentur zu gründen. Sie rekrutieren Peggy, Joan und Account Executives Pete Campbell und (versehentlich) Harry Crane, um Sterling Cooper in der Nacht des klassischen Kaperfilmstils der 1960er Jahre zu besuchen, um die Kundenakten und Kunstwerke zu bekommen, die sie als Werbegestaltung brauchen brandneue Partner - Sterling Cooper Draper Pryce.

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