5 Zeichen Es ist Zeit, dass Sie einen neuen Job brauchen

5 Zeichen Es ist Zeit, dass Sie einen neuen Job brauchen
Der durchschnittliche Amerikaner verbringt über 100.000 Stunden seines Lebens w orking. Das sind fast zwölf Jahre. Stellen Sie sich vor, Sie verbringen zwölf wache Jahre Ihres Lebens damit, etwas zu tun, das weder angenehm noch finanziell lohnend ist. Verwandte: 10 Dinge, die man tun muss, bevor man seinen Tag aufgibt Job Aber es scheint unlogisch zu sein in und out.

Der durchschnittliche Amerikaner verbringt über 100.000 Stunden seines Lebens w orking. Das sind fast zwölf Jahre. Stellen Sie sich vor, Sie verbringen zwölf wache Jahre Ihres Lebens damit, etwas zu tun, das weder angenehm noch finanziell lohnend ist.

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Aber es scheint unlogisch zu sein in und out. Der Grund ist, dass sie sich der Alternative nicht stellen können: Die Unsicherheit dessen, was auf der anderen Seite ihrer aktuellen beruflichen Situation liegt, ist lähmend. Es hindert sie daran, einen Sprung in ein besseres Leben zu machen, auch wenn es Selbstzufriedenheit fördert.

Aber einen Job zu verlassen ist nichts, wovor man sich schämen müsste. Es ist eine Option, die als eine tragfähige Lösung für professionelle Probleme untersucht werden sollte. Im Laufe der Jahre habe ich die folgenden Identifikatoren gelernt, die mir sagen, dass es Zeit ist, das Schiff zu verlassen.

1. Sie stehen vor einem unausgewogenen Risiko: Belohnungsverhältnis.

Einer der größten Motivatoren, um den ersten Track zu erreichen, war ein Job, den ich vor der Gründung von Zirtual hatte: Bartending. Es war nicht so, dass ich (die meisten) Teile meiner Arbeit nicht mochte; Ich mochte meine Kunden und plauderte über ihre Tage. Und ich genoss wirklich die schnelllebige, manchmal schäbige Erfahrung, hinter einer Bar zu arbeiten. Das Problem war, dass ich mein eigenes Schicksal nicht unter Kontrolle hatte. (Oh, habe ich schon erwähnt, dass ich um zwei Uhr morgens in einer Baracke zu kämpfen hatte, mit nichts als einer Limonade und einem Eimer mit Limetten als Munition)?

Sicher, ich könnte jeden Abend genügend Geld verdienen , aber außerhalb davon hatte ich keine Autonomie. Ich schlug ständig vor, die Erfahrungen der Gäste zu verbessern oder unsere Kosten zu senken, und meine Ideen stießen auf taube Ohren.

Also, das Risiko, meinen Bartend-Auftritt zu verlassen, war zweigleisig hartes Leben eines Barkeepers oder weiterhin die Tatsache ertragen, dass ich meine Situation nicht sehr beeinflussen konnte, da ich keine Autonomie oder Kontrolle über meinen Job hatte.

Denken Sie über Ihre eigene Situation nach. Mit welchen Risiken würden Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen? Sind sie die potenziellen Belohnungen Ihrer aktuellen Karriere wert? Wenn nicht, könnte die Zeit gekommen sein, nach etwas anderem zu suchen.

2. Apathie (deine) herrscht über alles.

Wenn du aufhörst, über fehlende Termine nachzudenken oder Verantwortlichkeiten zu ignorieren, kannst du dich Burnout nähern. Den Ball bei einer Aufgabe fallen zu lassen, die dir wichtig ist, sollte dich emotional beeinflussen und dich motivieren, es besser zu machen. Aber wenn du einen epischen Fehler hast, mach weiter so, als wäre nichts passiert, und führe keine Änderungen durch, um zu verhindern, dass es wieder passiert. Auf lange Sicht wirst du mehr Schaden anrichten, wenn du rumhängst.

Für den Anfang kannst du gefeuert werden für schlechte Leistung. Einen Job zu haben, während Sie nach einem Job suchen, macht Sie für Recruiter begehrenswerter, also ist Ihre beste Wette, um den Sprung auf Ihrer Suche zu bekommen. Selbst wenn Sie nicht losgelassen werden, sondern im Büro weiterhin tote Gewichte haben, können Sie Brücken verbrennen, die Sie für die Zukunft behalten möchten.

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3. Dein Privatleben ist verschwunden.

Egal, wie beschäftigt dein Job ist, du solltest dir immer Zeit nehmen, dein Privatleben zu genießen. Einige der härtesten Arbeiter, die ich kenne, haben die meisten Hobbys. Aber ein Drainage-Job minimiert nicht nur die Zeit, die Sie für Ihre Aktivitäten aufwenden müssen, sondern verringert auch die Menge an Energie, die Sie in diese investieren müssen. Für einen Job, den du liebst, kannst du oft einen langen Tag arbeiten und trotzdem die Energie haben, ins Fitnessstudio zu gehen, mit deiner Band zu üben oder an einem anderen Hobby teilzunehmen.

4. Deine Freundschaften mit Kollegen sind nicht vorhanden.

Ein großes Stück Mitarbeiterglück ist die Fähigkeit, mindestens einen Kollegen zu haben, den man als Freund bezeichnen würde, jemanden, dem man sich anvertrauen und mit dem man eine persönliche Beziehung aufbauen kann. Ich habe herausgefunden, dass es wichtig ist, diese Beziehungen zu entwickeln, weil wir in unseren Jobs selten hundertprozentig glücklich sind. Wenn Teile des Jobs weniger als erfreulich sind, hält es dich motiviert, Freunde zu haben.

Wenn du deine Freunde bei der Arbeit hast, kannst du auch Frustrationen mit Leuten teilen, die sich in Beziehung setzen und echten Rat geben können. In einer Auseinandersetzung können sie manchmal als dritte Partei dienen, die über genügend Informationen verfügt, um eine wertvolle, auf Fakten begründete Meinung zu geben.

Keine Freunde zu haben, ist jedoch ein Zeichen für ein kulturelles Missverhältnis. Sie sind vielleicht immer noch völlig zufrieden mit Ihrer Arbeit, aber der Arbeitsplatz ist nicht die richtige Umgebung für Sie.

5. Die Mission des Unternehmens findet keine Resonanz mehr.

Unternehmen, wie Menschen, entwickeln sich. Ein Unternehmen erreicht seine Ziele im Laufe der Zeit, die durch Team-Abgänge, Ergänzungen und Epiphanien angetrieben werden. Diese Änderung kann nicht mit Ihrer individuellen Philosophie in Einklang gebracht werden, was völlig akzeptabel ist. Aber wenn Sie eine neue Richtung für das Unternehmen verspotten, ist mein Rat zweifach:

  • Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie sein übergeordnetes Ziel und seine Strategie verstehen. Fragen Sie Ihren Manager oder einige der wichtigsten Entscheidungsträger nach einem kurzen Gespräch, damit Sie den Richtungswechsel nachvollziehen können. Möglicherweise gab es Teile des Entscheidungsfindungsprozesses, die sie nicht in einer öffentlichen Umgebung teilen konnten.
  • Als nächstes überlegen Sie, ob es sich um einen Plan handelt, dem Sie voll und ganz zustimmen können. Ihre Rolle wird entscheidend für die Umsetzung der neuen Vision sein. Die Ausführung von Arbeit, die Sie für halbherzig halten, wird nicht nur andere davon abhalten, die Mission der Firma auszuführen, sondern wird sich negativ auf Sie auswirken.

Sie müssen dann die endgültige Entscheidung treffen: Solltest du bleiben oder gehen?

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