5 Qualitäten VCs Suchen Sie in Ihrem Startup-Team

5 Qualitäten VCs Suchen Sie in Ihrem Startup-Team
Wenn Sie wie die meisten Gründer Finanzmittel suchen, sind Sie damit beschäftigt, die Kontrollkästchen zu aktivieren, um sicherzustellen, dass Ihr Startup der perfekte Sturm ist, um Investoren anzuziehen. Spiel verändernde Idee? Prüfen. Skalierbares Modell? Prüfen. Dynamische Nutzerbasis? Prüfen. Aber wenn Sie die ersten fünf Leute, die Sie bei einem Treffen gefunden haben, einfach zusammengespannt haben und sie in einen Co-Working Space gedrängt haben, um Ihr Unternehmen aufzubauen, könnten Sie

Wenn Sie wie die meisten Gründer Finanzmittel suchen, sind Sie damit beschäftigt, die Kontrollkästchen zu aktivieren, um sicherzustellen, dass Ihr Startup der perfekte Sturm ist, um Investoren anzuziehen. Spiel verändernde Idee? Prüfen. Skalierbares Modell? Prüfen. Dynamische Nutzerbasis? Prüfen.

Aber wenn Sie die ersten fünf Leute, die Sie bei einem Treffen gefunden haben, einfach zusammengespannt haben und sie in einen Co-Working Space gedrängt haben, um Ihr Unternehmen aufzubauen, könnten Sie Schwierigkeiten haben, eine Investition zu landen.

Entgegen der landläufigen Meinung suchen VCs nicht immer nach dem nächsten großen Ding. Sie suchen das nächste große Team .

Das Team ist die Grundlage für jedes erfolgreiche Startup, der Fixpunkt, von dem alle Ideen und Entwicklungen ausgehen. Ohne ein starkes Fundament wird ein Startup durch die sich verändernde Umwelt in die Luft gejagt und zerbröckelt.

Als ich mich im mobilen Videobereich mit einem bestimmten Startup traf, wusste ich sofort, dass ich investieren musste. Das Gründungsteam bestand aus einer Serie, einem CTO, der ein kleines Unternehmen auf Hunderte Millionen Umsatz gebracht hatte, und einer talentierten Geschäftsentwicklungsperson mit einschlägiger Branchenerfahrung.

Ich erkannte sofort, dass sie ein All-Star-Team waren. Als ich sie kennenlernte, wurde mir klar, dass sie auch eine natürliche Chemie, gegenseitigen Respekt und ein ausgeprägtes Bewusstsein für die Stärken und Schwächen des anderen hatten.

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Es ist nicht überraschend, dass dieses Unternehmen zu einem herausragenden in unserem Portfolio, aber was genau braucht es, um eine All-Star-Besetzung zu bauen? Hier sind fünf Dinge, die ich in einem Siegerteam suche:

1. Beeindruckendes Talent.

Late-Stage-Unternehmen verfügen in der Regel über Prozesse und Personal, die es jedem Geschäftsbereich ermöglichen, eigenständig zu agieren. Aber in der Anfangsphase spielt jedes Teammitglied eine entscheidende Rolle. Sie brauchen ein Team von Experten, die Kreise um Kollegen verkaufen, vermarkten oder gestalten können. Wenn ich ein Team voller beeindruckender Individuen sehe, weiß ich, dass ich auf einen Gewinner stehe.

2. Gegenseitiger Respekt.

Auch wenn Sie und Ihre Mitbegründer völlig unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten sind, müssen Sie in der Lage sein, eine gemeinsame Basis zu finden und einen Geist des tiefen Respekts zu kultivieren. Gegenseitige Bewunderung schafft ein Umfeld, in dem Sie kommunizieren, Probleme schnell überwinden, gemeinsame Ziele erreichen und am gemeinsamen Erfolg teilhaben können.

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3. Erfahrung.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen Gründern, die es zum ersten Mal tun, und Gründern mit mehreren Unternehmen in ihren Lebensläufen.

Michael Todd, Mitbegründer und CTO von Victorious, ist ein perfektes Beispiel für jemanden, der mit seiner Fähigkeit beeindruckt, vergangene Erfahrungen zu nutzen.Ungeachtet der Zeitkrise oder sich verändernden Bedingungen ist Mike immer ruhig und hält sein Endziel in Sicht. Das kommt von großer Erfahrung - jeder kann sagen, dass es nicht sein erstes Rodeo ist.

4. Anpassungsfähigkeit.

Der Unterschied zwischen einem A-Team und einem B-Team ist nicht auf die Qualität der Idee zurückzuführen, die es bietet; es ist, ob das Team diese Idee zum Erfolg führen kann. Pläne, Trends und Herausforderungen ändern sich ständig, so dass ein Team, das sich zusammen anpassen und dem Kunden folgen kann (anstatt sich verzweifelt an die ursprüngliche Idee zu klammern), für das Startup-Leben geeignet sein wird.

5. Geschichte.

Sie können sofort erkennen, ob ein Team bereits zusammengearbeitet hat. Die Gründer haben Chemie, haben unausgesprochenes Verständnis und ergänzen sich gegenseitig.

Bitium ist ein großartiges Beispiel dafür. Die Gründer arbeiteten viele Jahre bei Fastpoint Games zusammen. Als ich das Unternehmen zum ersten Mal traf, lief alles wie am Schnürchen, denn jeder kannte die Arbeitsstile von innen und außen, so dass sich jeder auf die Aufgaben konzentrieren konnte, anstatt sich von der zwischenmenschlichen Dynamik ablenken zu lassen.

Bevor Sie also Ihre großartige Idee umsetzen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie das richtige Team haben. Sie brauchen echte Rockstars mit Erfahrung, Geschichte und Chemie, um ein erfolgreiches Geschäft aufzubauen. Das ist es, was Ihr Startup für Investoren auszeichnet.

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