5 Günstige Möglichkeiten, eine Unternehmenskultur zu schaffen Wie die

5 Günstige Möglichkeiten, eine Unternehmenskultur zu schaffen Wie die
Wie große Unternehmen gezeigt haben, ist es möglich, ein erfolgreiches Geschäft zu führen und trotzdem Spaß zu haben. Google zum Beispiel ist das Aushängeschild einer einzigartigen Unternehmenskultur mit Nap-Pods und Gratis-Essen für Mitarbeiter. Während das Unternehmen jährlich Millionen von Dollar in Büros und Kultur investiert, ist es auch für kleinere Unternehmen möglich, eine einzigartige Unternehmenskultur zu schaffen.

Wie große Unternehmen gezeigt haben, ist es möglich, ein erfolgreiches Geschäft zu führen und trotzdem Spaß zu haben. Google zum Beispiel ist das Aushängeschild einer einzigartigen Unternehmenskultur mit Nap-Pods und Gratis-Essen für Mitarbeiter.

Während das Unternehmen jährlich Millionen von Dollar in Büros und Kultur investiert, ist es auch für kleinere Unternehmen möglich, eine einzigartige Unternehmenskultur zu schaffen. In meiner Firma, HVAC. com, wir tun unser Bestes, um eine lustige Bürokultur zu schaffen, ohne ein Vermögen auszugeben.

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Hier sind fünf unserer Geheimnisse zu einer lustigen Kultur, die Kameradschaft baut:

1. Erstellen Sie lustige Office-Herausforderungen.

Wer den Film Das Praktikum gesehen hat, weiß, dass Google Mitarbeiterwettbewerbe nutzt, um seine Mitarbeiter zu motivieren. Kleine Unternehmen können dies nicht nur tun, sie können auch andere Büroaufgaben übernehmen, um eine amüsante Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Unser Büro macht viele lustige Herausforderungen, die Teammitglieder einbeziehen und eine Pause vom Arbeitstag schaffen. Wir veranstalten einen jährlichen Chili-Kochwettbewerb, Tischtennisspiele, Tischfußballturniere und Kickball auf dem Parkplatz. Wir haben auch an der Ice Bucket Challenge teilgenommen.

Diese Ideen sind meist kostenlos und machen Spaß. Organisationen können auch eine kleine Belohnung für die Gewinner anbieten, beispielsweise eine Geschenkkarte für ein lokales Restaurant. Personalisieren Sie es im Büro und im Personal und bringen Sie alle Beteiligten mit ein.

2. Beweg dich.

Laut CareerBuilder fühlen sich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer übergewichtig. Google bietet Fitnessstudios und Schwimmbäder an, und obwohl die meisten Unternehmen möglicherweise nicht die Ressourcen dafür haben, können sie definitiv Fitness in den Arbeitsplatz integrieren.

Bei HVAC. com, wir hatten kürzlich eine Push-up-Challenge. Es war eine persönliche Herausforderung, die persönliche Bestleistung jedes Einzelnen schrittweise zu verbessern, wo wir einander ermutigten, es besser zu machen. Im Verlauf von 30 Tagen haben wir uns Schritt für Schritt zu 50 Liegestützen hochgearbeitet. Es war eine spaßige, freundliche Art, Fitness in den Tag zu integrieren und es hat das ganze Büro involviert. In der Tat hat es so gut funktioniert, dass wir als nächstes eine Sit-Up-Herausforderung gemacht haben!

Fitness-Aktivitäten können Spaß machen, um den Tag zu beenden und Mitarbeiter in Bewegung zu bringen. Denken Sie daran, ein & ldquo; Größter Verlierer & rdquo; -Style-Wettbewerb oder erwägen Sie Walking-Meetings, um sowohl produktiv als auch aktiv zu sein. Es muss keinen Cent kosten - werde kreativ und hab Spaß dabei!

3. Feiern Sie besondere Anlässe auf einzigartige Weise.

Google hat kürzlich einem Mitarbeiter eine Woche freigestellt, nachdem seine junge Tochter einen Brief an die Firma geschrieben hatte, in der sie darum gebeten wurde.Kleinere Firmen können Dinge tun, um auch besondere Anlässe zu feiern. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, sie tragen wesentlich dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.

Wir haben einmal den Geburtstag eines Mitarbeiters gefeiert, indem wir Sushi-Rollen zum Mittagessen gemacht haben. Wir schnitzten Kürbisse für eine Herbstfeier. Wir haben mit Champagner getoastet, um einen wichtigen Meilenstein zu feiern.

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Denken Sie darüber nach, einen Kalender mit jedem Geburtstag oder einer monatlichen Feier zu machen. Oder geben Sie allen einen Nachmittag frei, um nur Danke zu sagen.

4. Nehmen Sie sich Zeit für Spaß.

Google hat bewiesen, dass Erfolg nicht nur Arbeit und kein Spiel sein muss. Das Unternehmen verfügt über eine Rutsche, einen Billardraum und andere lustige Dinge, die Mitarbeiter nutzen können, wenn sie eine Pause brauchen. Während jedes Büro nicht unbedingt eine Folie braucht, ist es eine einfache und kostenlose Möglichkeit, eine tolle Unternehmenskultur zu schaffen.

HVAC. Zu meinem Geburtstag füllten meine Angestellten einmal mein Büro mit Ballons. Unser Team nahm sich auch einen Morgen, um einen hässlichen Pullover Tag Fotoshooting zu haben.

Es muss kein Geld kosten oder viel Zeit in Anspruch nehmen, aber es ist wichtig, ein wenig Zeit für Spaß beiseite zu legen. Die Mitarbeiter werden sich entspannen und das Büro wird eine gute Atmosphäre haben. Denken Sie daran, es leicht und harmlos zu halten, um nicht zu viel Zeit und Produktivität zu verlieren.

5. (Gelegentlich) Geh aus dem Büro.

Google-Mitarbeiter nehmen Skiausflüge und machen Sommerpicknicks. Dies sind zwar keine Dinge, die ein Unternehmen jede Woche tun kann, aber ein Verlassen des Büros ist gut, um den Mitarbeitern eine Pause zu geben und die Motivation zu halten.

Unsere Mitarbeiter unternehmen internationale Missionsreisen und verbringen jedes Jahr ehrenamtliche Tätigkeiten mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen. Wir veranstalteten einen Sommer-Grillfest und luden die örtliche Feuerwehr und Polizeibehörde dazu ein, unsere Wertschätzung zu zeigen. Wir machten eine Marketing-Exkursion zu einem Schildmuseum.

Das Verlassen des Büros kann den Mitarbeitern helfen, sich erfrischt und von der Arbeit begeistert zu fühlen. Es bietet eine kleine Pause, damit sie mit erhöhter Konzentration und Produktivität zurückkehren können.

Die Kultur einer Organisation wird immer wichtiger. Die Schaffung dieser einzigartigen Kultur muss nicht tausende kosten und kann Auswirkungen darauf haben, wie Teammitglieder miteinander interagieren, stärkere Beziehungen aufbauen und im Idealfall die Produktivität steigern.

Was sind andere Wege, um eine lustige Bürokultur zu schaffen, ohne viel Geld auszugeben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

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