5 Fraes que debes dejar de decir a tus empleados

5 Fraes que debes dejar de decir a tus empleados
Puede ser muy difícil dar y recibir críticas constructivas eine loses empleados , razón por la cual muchas personas odian ofreer eese tipo de retroalimentación. Hay ocasiones en las que el jefe Würfel una cosa y los trabajadores escuchan otra. Como, das Pensar enqué tratas de comunicar y cómo esa información puede ser captada sin causar confusión o resentimientos.

Puede ser muy difícil dar y recibir críticas constructivas eine loses empleados , razón por la cual muchas personas odian ofreer eese tipo de retroalimentación.

Hay ocasiones en las que el jefe Würfel una cosa y los trabajadores escuchan otra. Como, das Pensar enqué tratas de comunicar y cómo esa información puede ser captada sin causar confusión o resentimientos.

Aquí heu cinco cosa quen ningún empleado quiere escuchar y qué debe decir el jefe en su lugar.

1. "Estás haciendo un gran trabajo, pero ..."

Alles, was Sie wissen sollten: "pero ..."

Nunca es buena idee empezar und hacer críticas constructivas mit einem halo por el simples hecho de que las buenas palabras pasarán desapercibidas. Es ist in der Lage, sich zu entfernen, und es ist so gut, dass Sie brauchen, um zu bleiben.

Reconocer eine Antwort von sus logos ist eine der wichtigsten retroalimentación, pero hacerlo de manera independiente eine los consejos ayuda a que no se pierdan en lo que tien que mejorar y sigan trabajando bien.

2. & lt; Necesito que seas más como ___ & lt;

& quot; Lo que el empleado escucha: Esta persona es mejor que tu.

Siempre enfócate en cada empleado al dar retroalimentación. Las comparaciones siempre sohn molestas, ya sean para mostrar superioridad o inferioridad. Los empleados empezarán a ver a sus compañeros como competencia, ist die que puede generar spannungen y falta de trabajo de equipo .

En lugar de comparar ein empleados, evalúa des despeño acuerdo con la misión, visión y valores de tu negocio.

  • Übersetzung: 9 señales de que debes (tal vez) renunciar

3. "Con suerte, te empezaremos a entrenar pronto"

Es ist ein empesarisches Ereignis: Vamos a empezar a capacitarte la próxima semana.

Palabras como & quot; suerte & rdquo; u & lt; ojalá & rdquo; suelen nicht escucharse. Para evitar malas interpretaciones es mejor evitar compartir planes de desarrollo hasta ques estén cerca de dar fruto. Comunicar las expectativas de la compañía y luego fall al cumplirlas puede tener un efecto negativo en el poder de la gerencia, la empresa y el empleado. a cumplirlas.

4. & quot; Cómo crees que te hat desempeado? <& lt;

& gt; Lo que el empleado escucha: Yo ya sé cómo te hat despeñado, pero quiero ver sisten consciente de tus errores.

No solo se ve como una pregunta capciosa, también nein sirve para obtener respuestas honestas. El empleado puede creer que está haciendo un trabajo fenomenal, ohne die Würfel abiertamente para no vermessen. Por otro lado, heu quienes pueden estar conscientes von no estar haciendo su mayor esfuerzo y temen señalarlo. No preguntes, diles directeña tus empleados cóo se han desempeñado y sigan adelante con basis en eso.

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  • 5. "Te estoy dando chance porque ..."

Alles, was Sie wissen müssen: Si fueras otra persona, ya die harbria despedido

Die retroalimentación

SIEMPRE debe ser constructiva. Keine se trata de & amp; disciplinar & rdquo; ein tus empleados, ein sino de identificar ist ein oportunidad donde pueden mejorar. Evita decru quequier cosa que pueda ser interpretado de manera negativa por tus empleados. Mejor, opta por critical de manera constructiva y ofrecer ayuda de lo que puedan necesitar.