5 Faktoren bei der Einstellung des richtigen Gehalts

5 Faktoren bei der Einstellung des richtigen Gehalts
Die richtigen Gehälter für Ihre Mitarbeiter festzulegen, kann eine knifflige Angelegenheit sein. Zahle zu wenig und es wird schwer sein, die richtigen Talente zu finden. Zahlen Sie zu viel und Sie maximieren nicht Ihren Arbeitskraftdollar. Aber diesen Mittelweg zu finden, kann eine Herausforderung sein, sagt Ken Abosch, Partner, breit angelegtes Marketing-, Strategie- und Entwicklungsleiter bei der globalen Personalberatung Aon Hewitt.

Die richtigen Gehälter für Ihre Mitarbeiter festzulegen, kann eine knifflige Angelegenheit sein. Zahle zu wenig und es wird schwer sein, die richtigen Talente zu finden. Zahlen Sie zu viel und Sie maximieren nicht Ihren Arbeitskraftdollar. Aber diesen Mittelweg zu finden, kann eine Herausforderung sein, sagt Ken Abosch, Partner, breit angelegtes Marketing-, Strategie- und Entwicklungsleiter bei der globalen Personalberatung Aon Hewitt. Er sagt, es gibt fünf Schlüsselbereiche, die untersucht werden müssen, bevor man beginnt, Gehaltszahlen in Stein zu legen.

Fähigkeitsprofil. Spezifizieren Sie die Fähigkeiten, die Sie in der Rolle benötigen, die Sie ausfüllen möchten. Unterschiedliche Fähigkeiten haben verschiedene Grade der Vorbereitung, wie Grad, Zertifizierungen, Lizenzen oder Erfahrung, und & ldquo; diese kommen mit unterschiedlichen Preisschildern, & rdquo; sagt Abosch. Aber ärgere dich nicht immer auf der sparsamen Seite. Manchmal können Investitionen in Menschen, die über Fähigkeiten oder andere Eigenschaften verfügen, die dazu beitragen, die Fähigkeiten und Angebote Ihres Unternehmens zu erweitern, einen Return-on-Investment wie kein anderer bieten. Wenn Sie beispielsweise in einen erfahrenen Vertriebsleiter oder einen neuen Mitarbeiter mit einer professionellen Zertifizierung investieren, mit der Sie zusätzliche Dienstleistungen anbieten können, ist dies möglicherweise genau das, was Ihr Unternehmen zum Wachstum braucht.

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Wichtigkeit. Abosch empfiehlt, objektiv darüber nachzudenken, wie wichtig die Rolle für Ihre Organisation ist. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter strukturieren, überlegen Sie, wo die wichtigsten Rollen liegen. Wer sind die Leute, deren Abreise problematisch wäre? Neben der Suche nach Möglichkeiten zur Minderung dieses potenziellen Schadens, wie z. B. der Schulung von Mitarbeitern und der Aufteilung von Verantwortlichkeiten, damit niemand eine zu große Macht oder Kontrolle hat, sollten Sie erkennen, dass Ihre Rolle umso kritischer ist, je mehr Sie Wahrscheinlich muss er diese Person bezahlen, sagt er.

Angebot und Nachfrage. Das Arbeitspool, von dem du zeichnest, wird Ebbe und Flut in seinem Vorrat haben. Wenn die Wirtschaft gut ist und es viele Arbeitsplätze gibt, müssen Sie möglicherweise mehr zahlen, um Talente anzuziehen. Wenn der Arbeitsmarkt eng ist, haben Sie möglicherweise einen größeren Talentpool, aus dem Sie ziehen können, ohne eine Prämie zu zahlen. Einfache Indikatoren können oft aussagen. Ihr Berufsverband kann eine gute Informationsquelle sein. Die Anzahl der Lebensläufe, die Ihr Unternehmen als Reaktion auf Anzeigen erhält, kann aussagen. Sogar Online-Anzeigen und Zeitungsanzeigen können hilfreich sein. In der Regel sind Angebote häufiger, wenn mehr Jobs vorhanden sind.

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Informationen. Sie können auch Einblick in die Einstellung von Gehältern aus verschiedenen Bereichen erhalten. Konsultieren Sie Websites wie Gehalt. com und Glastür. com, um ein Gefühl für die Arbeitsumgebungen und die bezahlten Raten zu bekommen. Diese können aus verschiedenen Gründen variieren, verwenden Sie sie daher nur als Teil eines Gesamtbildes.Ihre Handelsgruppe oder Berufsvereinigung kann Einblick gewähren oder sogar Gehaltsumfragen veröffentlichen. Die National Association of Colleges und Arbeitgeber veröffentlicht auch einen Gehaltsrechner.

Industrie. Einige Branchen sind einfach dafür bekannt, dass sie höher bezahlen und das betrifft typischerweise die gesamten Lohnskalen. Wenn Ihre Branche Spülung genießt, müssen Sie wahrscheinlich mehr bezahlen, wenn Sie um Talente kämpfen.

& ldquo; Einer der am höchsten bezahlten Sektoren ist Energie - Öl und Gas - und das seit Jahren. Jemand, der in diese Branche einsteigt, wird höhere Gehälter oder Gesamtbelohnungen erhalten, die reicher sind als andere Branchen, wie zum Beispiel bessere Krankenversicherung, Bildungserstattung [zusätzlich zu Prämiengehältern], & rdquo; Abosch sagt.

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