5 Erschwingliche Wege zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter bindet

5 Erschwingliche Wege zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter bindet
Das Arbeitsumfeld eines Unternehmens beeinflusst das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter wirklich, aber nur jeder vierte US-Arbeiter befindet sich laut Working Survey von Gensler im Jahr 2013 in einer optimalen Arbeitsumgebung. Um glückliche, engagierte Mitarbeiter zu schaffen, legen Unternehmen zunehmend Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement, Produktivität und Innovation fördert.

Das Arbeitsumfeld eines Unternehmens beeinflusst das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter wirklich, aber nur jeder vierte US-Arbeiter befindet sich laut Working Survey von Gensler im Jahr 2013 in einer optimalen Arbeitsumgebung.

Um glückliche, engagierte Mitarbeiter zu schaffen, legen Unternehmen zunehmend Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement, Produktivität und Innovation fördert. Hier sind nur einige Möglichkeiten, wie Arbeitgeber den Arbeitsbereich überarbeiten können, um Mitarbeitern zu helfen, effektiv zu arbeiten:

1. Vergiss offene Türen, öffne Räume.

Zusammenarbeit am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zur Verbreitung und Entwicklung innovativer Ideen. Die Schaffung von Barrieren zwischen Mitarbeitern (R. I. P cubicles), die den individuellen Erfolg verbessern sollen, kann den Workflow und die Kommunikation beeinträchtigen. Reißen Sie diese Barrieren zugunsten offener Büroräume ab.

Ein offener Büroraum erleichtert es den Mitarbeitern, häufiger zu interagieren. Dies ist einer der besten Wege, die Zusammenarbeit zu fördern. Verstärkte Kommunikation schafft ein Gefühl der Kameradschaft unter den Arbeitern, fördert die Teamarbeit und verbessert den Informationsfluss.

Um die Ablenkungen, die ein offener Büroplan verursachen kann, zu verwalten, bieten Sie Breakout-Bereiche für den Fall, dass Mitarbeiter einen ruhigeren Arbeitsplatz benötigen. Wenn keine offenen Büroräume vorhanden sind, sollten Sie einen Raum im Büro für die Zusammenarbeit und Zusammenarbeit von Mitarbeitern festlegen.

2. Übe Feng Shui.

Workspace-Design kann einen großen Unterschied in der Mitarbeiterengagement und Produktivität machen, ohne einen Cent zu kosten. Die alte chinesische Praxis des Feng Shui basiert auf der Prämisse, dass unsere Umwelt das widerspiegelt, was in uns geschieht. Der Zweck von Feng Shui ist es, einen Raum zu schaffen, der zu dem ausgerichtet ist, wer wir sind und wo wir uns selbst sehen.

Ein einfaches Beispiel dafür, wie diese uralte Praxis auf die Leistung von Mitarbeitern angewendet wird, ist die Art und Weise, in der ein chaotischer Arbeitsbereich unordentliche Gedanken reflektiert oder kreiert. Ein überladener Arbeitsbereich lenkt die Mitarbeiter ab, anstatt ihnen dabei zu helfen, ihre Leistung zu erbringen. Um Ablenkungen zu vermeiden, ermutigen Sie die Mitarbeiter, regelmäßig ihre Schreibtische zu entstauben. Anreize bieten, um ihre Arbeitsbereiche zu organisieren, wie & ldquo; Arbeitsbereich des Monats & rdquo; Auszeichnungen, werden die Mitarbeiter ermutigen, einen ordentlichen Arbeitsplatz zu erhalten.

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3. Ziehe die Neonröhren ab.

Die Lichtquelle am Arbeitsplatz kann sich positiv oder negativ auf die Produktivität auswirken. Wir alle haben wahrscheinlich die mit Licht durchflutete Arbeitsumgebung mit wenigen Fenstern erlebt oder gehasst. Vermeiden Sie zu düstere oder zu harte Beleuchtung. So viel natürliches Licht wie möglich ist im Büro ideal.

Eine Studie aus dem Jahr 2013 über das Tageslicht und den Schlaf am Arbeitsplatz ergab eine starke Korrelation zwischen der Tageslichtaufnahme am Arbeitsplatz und dem Schlaf, der Aktivität und der Lebensqualität der Mitarbeiter.Im Vergleich zu Arbeitern in Büros ohne Fenster schliefen diejenigen, die mehr Tageslicht am Arbeitsplatz ausgesetzt waren, durchschnittlich 46 Minuten mehr pro Nacht. Arbeiter, die bei der Arbeit wenig oder gar keinem Tageslicht ausgesetzt waren, meldeten niedrigere Werte als ihre Kollegen für Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität. Die Statistiken sprechen für sich - mehr natürliches Licht führt zu ausgeruhten, glücklichen und produktiven Mitarbeitern.

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4. Halten Sie die Angestellten bequem.

Es ist nicht einfach für Angestellte, sich in ihrem Alltag zu engagieren, wenn sie auf ihren Plätzen zittern oder sich mit ihren Notizen fächeln. Mitarbeiter sind am produktivsten, wenn sie sich wohl fühlen. Jedoch, & ldquo; bequem & rdquo; kann verschiedene Dinge für verschiedene Menschen bedeuten. Wo sollte der Arbeitgeber den Bürothermostat einstellen?

Eine Analyse der Männergesundheit von mehr als 16 Firmenbüros und 400 Mitarbeiterfragebögen ergab, dass die Mitarbeiter bei wärmeren Temperaturen produktiver sind. Experimentieren Sie mit verschiedenen Bürotemperaturen (zwischen 70 und 77 Grad ist eine sichere Wette) zu messen, was am besten mit der Mehrheit der Mitarbeiter funktioniert. Für alle anderen laden Sie sie ein, persönliche Heizungen oder Fans ins Büro zu bringen.

5. Umfassen Sie einen bunten Arbeitsplatz.

Verabschieden Sie sich von leeren, tristen, grauen Wänden, die wenig dazu beitragen, Mitarbeiter zu inspirieren, und begrüßen Sie einen lustigen, farbenfrohen Arbeitsplatz, der die Innovation der Mitarbeiter anregt und fördert. Es gibt eine unbestreitbare Verbindung zwischen den Farben, mit denen die Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und ihrem Engagement und ihrer Produktivität.

Zum Beispiel schaffen Wände, die grün oder blau sind, eine ruhige, entspannte Umgebung, während Farben wie Gelb und Rot die Mitarbeiter anregen und anspornen. Werfen Sie einen Blick auf die Farbenpsychologie am Arbeitsplatz und entdecken Sie, wie eine einfache Farbgebung die Welt verändern kann.

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