5 Actitudes qué disminuyen tu autoridad (y cómo evitarlas)

5 Actitudes qué disminuyen tu autoridad (y cómo evitarlas)
A veces, las cosas pequeñas hacen la diferencia. Por ejemplo, las personas que frecuentemente usan el pronombre & quot; yo & rdquo; en interacciones con pequeños grupos, podrían ser percibidas como más insegnas ques las personas que usan pronombres más inclusivos como & quot; nosotros, de acuerdo con un estudio recimentete publicado por el Journal of Language and Social Psychology.

A veces, las cosas pequeñas hacen la diferencia. Por ejemplo, las personas que frecuentemente usan el pronombre & quot; yo & rdquo; en interacciones con pequeños grupos, podrían ser percibidas como más insegnas ques las personas que usan pronombres más inclusivos como & quot; nosotros, de acuerdo con un estudio recimentete publicado por el Journal of Language and Social Psychology. Wenn Sie sich für eine Person oder ein Unternehmen entscheiden, müssen Sie sich für diese Seite anmelden.

Pero también heu otros hábitos que podrían demosrar tu incomodidad mit dem liderazgo e incluso mermar tu Autoridad Como Manager, Asegura Angie Segal, Trainer de Negocios und ActionCoach. Ein continuación te presentamos cinco Actitudes que debes cuidar en tu estilo de Management:

1. Reír nerviosamente
Segal beobachten, wie Manager auf der Lenguaje de Risas nerviosas. Esta es una señal de incomodidad y nerviosismo, lo cual puede convertirse en un gran obstáculo para tu autoridad, señala. La solución es prestar atención a las Conversaciones y definir cuándo debes reírte y cuándo mantenerte serio.

2. Alle Anzeigen sind in der Reihenfolge der letzten neun Monate.
Die Tendenz, die am Ende der uncategory, die manual que sueño como pregunta, disminuye und die Efekte der tus argumentos como autoridad. Es ist in der Lage, die Stadt zu erkunden, in der Nähe der Stadt, in der Nähe von Segal. . Grabarte cuando das pláticas o haces videoconferencias es una buena forma de identificar este hábito para corregirlo.

3. Evitar el contacto visual

Fracasar und hacer contacto visual puede afectar gravemente tu autoridad. Ver einem alguien directamente a los ojos mientras Entregas Instrucciones o das noticias te da la apariencia de tener el Steuer y Ser confiable. Fallar en hacerlo también puede hacer que la otra persona sienta que tienes algo que ocultar. As que siempre ve a la persona a los ojos cuando hables con ella. Si hablas con varias personas a la vez, trabaja en hacer contacto visuelle con las más Posibles a lo largo de tu Platica.
4. Ser el 'Amigo'

Segal Würfeln sind die Manager, die queson ascendidos para liderar und sus colegas muchas veces cometen el Fehler de ser muy amigos de sus empleados. Esta es una línea que debes dibujar, ya que ser el mejor amigo de todos dificulta la Toma de Decisiones y ser disciplinado cuando se requiere. Esto también Abre la puerta a los empleados para aprovecharse de ti, asumiendo que no Tendra repercusiones el hacerlo. Habla francamente con tu equipo acerca de tus metas y expectativas, y por más difícil que sea atente a las reglas.
5. Esquivar la responsabilidad

Algunos Manager esquivan la responsabilidad de tómar decancements poco populares diciendo, & quot; Yo nein hago las reglas & rdquo ;. Segal Würfeln ques és es ist ein Fehler crítico entre Manager. Cuando lideras a las personas und necesitas inspirarlos für las metas. Es handelt sich hier um eine Anleitung für die Durchführung von Plantas semillas de infelicidad. En lugar, presenta la dirección u objetivo bajo la mejor luz posible y Delinea tu Plan para conseguirlo juntos como equipo.